Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungMan kriegt die Möglichkeit, Menschen im letzten Lebensabschnitt zu unterstützen und es ist eine sehr erfüllende Aufgabe.
Gibt allen eine Chance.
Mangel an Kommunikation und professioneller Meinungsäußerung. Es ist einfach nicht möglich seine Meinung zu äußern ohne das sich jemand angegriffen fühlt. Viele Mitarbeiter haben eine tiefe Sozialkompetenz die immer wieder zu Problemen führt. Man müsste den Mitarbeitern beibringen wie man seine Meinung/Kritik äussert ohne verletzend zu sein(Gaslighting). Und wie man Meinung/Kritik aufnimmt ohne sich
dabei angegriffen zu fühlen.
Mehr zu kommunizieren(wie verbleibt man nach einem 1 zu 1 Gespräch) mehr mit einzelnen Mitarbeitern kommunizieren. Die Mitarbeiter die einen nicht ernst nehmen zur Rechenschaft ziehen. Die problematischen Mitarbeitenden zur Rechenschaft ziehen und ein Ultimatum setzen. Man tut niemandem ein gefallen wenn man eine problematischen Mitarbeiter/in behält, die andere angreift, runter zieht oder sogar beleidigt.
Leitbild leben, Vorgesetzte sind Vorbilder!
Der am besten bewertete Faktor von Alterszentren der Stadt Zürich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat viele Weiterbildungen die man machen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alterszentren der Stadt Zürich ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird kaum kommuniziert oder erklärt. Meetings gibt es regelmäßig, dass was am Meeting besprochen wurde, wird meistens nicht ernst genommen. Man wird nicht nach einem Gespräch informiert (wie,wo,was).
Hat Potential.
