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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • KantineKantine
    35%35
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • CoachingCoaching
    4%4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

unterstützt die Mitarbeiter bei der Weiterbildung! Gibt intern auch die Möglichkeit weiter zu kommen.
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Unkomplizierte, offene Kommunikation.
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Jung. Flexibel. Unkompliziert. Familiär trotz Konzern.
Die "Sicherheit" einem grossen Konzern wie Bertelsmann anzugehören und trotzdem mehr oder weniger unabhängig operieren zu können.
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Abwechslungsreiche Arbeit, tolles Team, immer neue Herausforderungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Veränderungen brauchen wie in jedem Konzern etwas länger.
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Salär ist vergleichsweise mit Zürich/Zug tunattraktiv
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keine Motivation von oben, keine Innovation, keine Kreativität
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kontrolliert etwas mehr Kompetenzen auf bestimmten Ebenen.
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Spürbare und motivierte Führung, Innovation und Kreativität aufleben lassen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von AZ Direct ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es hat Mitarbeiter welche bereits seit über 15 Jahren dabei sind. Mitarbeiter über 45 werden eingestellt und auch gefördert.
5
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Die AZ hat auch viele langjährige Mitarbeiter, was heutzutage nicht mehr selbstverständlich ist. Sofern diese gewillt sind, werden diese auch gefördert. Bei der Einstellung wird ebenfalls nicht auf das Alter geachtet. Erst vor kurzem wurde jemand 40+ eingestellt.
4
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Aufgrund Kosteneinsparung werden sogar ältere Mitarbeiter gekündet.
2
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AZ Direct ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Gehalt war fair und mal 13. Zusätzlich gibt es Bonusmöglichkeit, wobei die Ziele dafür nicht wirklich realistisch sind. Vier Wochen Ferien, zusätzlich sind die Büros über die Festtage geschlossen und muss keine Ferientage herangeben.
4
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Die Firma zahlt faire Löhne.
4
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Pünktliche Bezahlung und fairer, marktkonformer Lohn. Es gibt gratis Tee, Kaffee, Mineral und wöchentliche frische Früchte. Zudem gibt's Vergünstigungen auf sportliche Aktivitäten.
4
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Sozialleistungen und die Gehälter sind korrekt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Vom Junior bis zum Senior sind es drei Stufen die jedem bekannt sind. Wenn man Wille hat dann gibt's auf alle Fälle bei AZ ein Weg. Jedes Jahr gibt's eine Potentialeinschätzung, mit anschliessendem Entscheid ob eine Weiterentwicklung möglich ist und welche Weiterbildung dazu benötigt wird.
4
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Hier fehlt die Chancengleichheit für alle. Weiterbildungen werden zum Teil bezahlt oder unterstützt. Aufstiegschancen nicht vorhanden.
1
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interne wie auch externe Weiterbildung wird angeboten. TOP!
5
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Dank den regelmässigen Quali-Gesprächen werden die Bedürfnisse aufgenommen, die Weiterbildung wird gefördert. Interne Weiterentwicklungen sind möglich und werden unterstützt.
4
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Als Junior kannst du von der Laufplanplanung profitieren; als Senior (und das bist du schnell) hast du keine Karriere-Möglichkeiten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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