Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung- Breites Aufgabengebiet, Entscheidungsfreiheit eigene Aufgaben
- Professioneller und angenehmer Umgang im Team und von den Vorgesetzten
- Tolles Produkt und viele begeisterte Mitarbeiter
Leute und Projekte.
Sehr flexibel, Remote Arbeiten ist möglich.
Spannende Arbeit, tolles Team & interessante Produkte
Offene transparente struktur
Innovativ
- Lohn und Sozialleistungen unterdurchschnittlich
- Wissenaustausch und Weiterbildungen könnten mehr gefördert werden
Entlöhnung/Wertschätzung/Organisation
Es wird immer am falschen Ende gespart...
Unbezahlte Pausen, etliche Punkte im Arbeitsvertrag kommen aus der Produktion und sind nicht Branchengerecht
Gesamtplanung der Grossen Projekte unrealistisch. Termine werden zu früh angesetzt und sind niemals zu erreichen.
Ehrlich und offen sein
Die Firma sollte mal modernes Prozessmanagement betreiben. Das was aktuell unter Prozessmanagement gemacht wird, ist leider 30 Jahre alt und so nicht zu gebrauchen.
Danach eine Reorganisation in Richtung prozessorientierter Organisation. Aktuell trägt die Firma Züge einer speziell verschachtelten "funktionalen" Organisation, welche dringend überdacht werden sollten.
Kein schlechtes gewissen zu haben Projekte abzulehnen wenn keine Ressourcen vorhanden sind
Arbeitsvertrag attraktiver machen. Z.B. Pausen, usw.
Der am besten bewertete Faktor von Biketec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ob alt oder jung, alle sind willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Biketec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aus Sicht eines Softwareentwickler sind die Gehälter unterirdisch. Es wird angeblich eine Skala von Landolt & Mächler eingesetzt, welche "fair" sein soll. Nur leider wird niemandem kommuniziert, wie er da drin eingeteilt wird. An meinem neuen Arbeitsort ist dieselbe Lohmatrix hinter allem, wie ich nun herausgefunden habe. Nur habe ich da, trotz sehr viel kleineren Anforderungen, sehr, sehr viel mehr Lohn, weshalb ich mich Frage, ob hier nicht auch Mitarbeiter gezielt durch Desinformation klein gehalten werden.
- Durchschnittlich
Durchschnittlicher Gehalt, Keine bezahlten Pausen, unattraktive Überstundenauszahlung, eher unterdurchschnittliche Sozialleistungen.
Weihnachtsgeschenk & Firmenrabatte
Gehalt wird fair bestimmt. Aufgrund der Region etwas tiefer als anderswo.
Keine speziellen Sozialleistungen.
Grosszügige Weihnachtsgeschenke.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
- Individuelle Möglichkeiten für Weiterbildungen
- Möglichkeit Besuch Messen in CH/DE mit Vorträgen
- Keine besonderen Weiterbildungen im Team oder fest eingeplante technische Weiterbildungen
Karrierechancen da wachsendes Unternehmen. Weiterbildungen sind erwünscht und werden gefördert.
