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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich gehe wirklich gerne zur Arbeit. Es sind vor allem die Menschen, das dynamische Umfeld und die vielen Möglichkeiten, die BLACKROLL für mich ausmachen. Es wird definitiv nie langweilig und ich schätze sehr, dass man als Mitarbeiter gehört wird und sich einbringen kann.
Spannende Aufgaben und super Marke, die auch meine persönlichen Werte repräsentiert. Super freundliches und smartes Team. Schnelle Weiterentwicklung des Unternehmens und seiner Mitarbeiterinnen. Arbeitsbedingungen sind super (cooles Office, super Produkte, Köchin...).
Die Themenfelder rund um Gesundheit sind spannend. Auch die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten war grundsätzlich positiv.
Zukunftsgerichtete Vision und interessante Themenbereiche.
Health Angebot: viel Sport und super Essen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Abläufe wirkten häufig unkoordiniert, und die Zusammenarbeit zwischen einzelnen Bereichen war teilweise von unterschiedlichen Zielen geprägt. Zudem wurden Erwartungen oder Zusagen nicht immer verlässlich eingehalten, was zu Unklarheiten und Frustration führte.
Große Inkongruenz zwischen den theoretischen Firmen-Werten auf dem Papier und dem Vorgesetztenverhalten.
Fragwürdige Verhaltensweisen von Vorgesetzten aber auch Kollegen haben je nach Stand der Person kaum Konsequenzen.
Nichts. Einfach nur Danke. :)
Fehlende Kommunikation und Transparenz!
Verbesserungsvorschläge
Die modernen Arbeitszeit- und Werte-Modelle sind leider wenig wert wenn man die verantwortlichen Vorgesetzten hier nicht in die Pflicht zur Umsetzung und Einhaltung nimmt.
Leistungen von Mitarbeitern anhand der tatsächlichen erzielten Ergebnisse beurteilen und Erfolge vor Allem finanziell würdigen. Von einem Lob zahlt keiner der Mitarbeiter seine Miete.
Klare Strukturen, verlässliche Prozesse und transparente Prioritäten würden den Arbeitsalltag deutlich erleichtern. Zudem wäre eine konsistentere Kommunikation zwischen den Teams hilfreich, um Reibungsverluste und unterschiedliche Zielrichtungen zu reduzieren
Mit dem Wachstum auch die Strukturen weiterentwickeln und dort mehr Klarheit schaffen, wo es sie braucht – ohne dabei alles unnötig kompliziert zu machen. Gleichzeitig wäre mir wichtig, dass wir uns die Flexibilität und den Raum zum Mitgestalten bewahren.
- Diensthandy, vor allem in Bereichen, in denen dies essenziell ist.
Wertschätzung muss noch stärker kultiviert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Blackroll ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen hat nach außen ein positives Image, besonders im Gesundheits- und Lifestyle-Bereich. Intern weichen die Erfahrungen teils davon ab, je nach Team und Verantwortungsbereich.
Ich repräsentiere die Marke sehr gerne.
Das Image von Marke und Unternehmen ist definitiv positiv. Die Leute die dabei sind, fühlen sich wohl. Natürlich läuft nicht immer alles rund, aber das Gesamt-Image stimmt. Neue Koleg:innen finden sich schnell ein und sind Part of the team.
Das gute Image stimmt definitiv mit der Realität überein :)
Voll und ganz.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blackroll ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich habe über fünf Jahre hinweg trotz auf dem Papier nachweisbarer Erfolge keine Gehaltserhöhung erhalten.
Immerhin erhält man in den Jahresgesprächen und Midterms auch mal ein Lob. Aber das war es dann meist auch schon. Hinsichtlich Gehaltserhöhung wird man von Mitarbeitergespräch zu Mitarbeitergespräch hingehalten. Unabhängig der wirtschaftlichen Lage wurden regelmäßig neue Gründe genannt, weshalb eine Gehaltserhöhung erneut verschoben wurde. So wurde man wieder und wieder vertröstet. Eine beliebte Strategie die ich persönlich erfahren aber auch von Kollegen mitbekommen habe, ist, ...
Die Vergütungspraxis wirkte insgesamt sehr uneinheitlich. Während einzelne Mitarbeitende deutliche Vorteile erhielten, mussten andere selbst für kleinere Anpassungen intensiv argumentieren. Diese Intransparenz führte zu einem insgesamt wenig ausgewogenen Eindruck.
Das Gehalt empfinde ich als eher gering, dennoch arbeite ich gerne für Blackroll, da ich großes Potenzial sehe. Wenn die Vergütung langfristig konkurrenzfähiger wird, könnte das die Attraktivität als Arbeitgeber weiter steigern.
Das Gehalt kommt stets pünktlich. Ist für Schweizer Verhältnisse aber auf jeden Fall eher gering einzuschätzen. Jedoch haben Geborene Schweizer meistens bessere Chancen auf ein faires Gehalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich habe hier in relativ kurzer Zeit unglaublich viel gelernt – vor allem dadurch, dass ich immer wieder neue Themen übernehmen und mich in unterschiedliche Bereiche einarbeiten konnte. Viel Entwicklung passiert durch Learning by Doing und den Raum, den man bekommt. Bei klareren Karriere- und Entwicklungspfaden sehe ich gleichzeitig noch Luft nach oben.
Meine Erfahrung ist, dass man von Vorgesetzten in Sachen Weiterentwicklung nicht gefördert wird. Man hat den Eindruck, diese möchten in erster Linie, dass man einfach nur seine Arbeit erledigt und damit zufrieden ist.
Man hat allerdings die Möglichkeit sich selbst um Weiterbildungen zu kümmern. Die Budgets hierfür sind leider nicht besonders hoch.
Weiterbildungs und Entwicklungsmöglichkeiten waren vorhanden durch Spark Sessions aber nicht klar strukturiert. Individuelle Förderung hing stark vom Bereich der jeweiligen Prioritätensetzung ab.
Es gibt großartige Spark Sessions, an denen man teilnehmen kann. Weiterbildung im Hinblick auf die Karriere gestaltet sich jedoch etwas komplizierter. Man muss die Weiterbildung aktiv einfordern, und in der Regel wird es dann auch zu vertraglichen Abstimmungen kommen.
Möglichkeiten besser kommunizieren und aufzeigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Blackroll wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Blackroll besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Blackroll als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Blackroll als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
Kultur
Blackroll
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Blackroll
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty