Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Rabatte
DiensthandyTolle Arbeitsatmosphäre, freundliches und offenes Team, modernes Büro, Summer- und Wintersummit, Wertschätzung und Respekt, Umgang mit Vorgesetzten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Begeisterung für die Arbeit.
- Toller Teamspirit innerhalb des eigenen Teams und innerhalb der ganzen Unternehmung
- Das Praktikum ist sehr anspruchsvoll aber voller lehrreichen Inhalten, die einem im Bereich SEO weiterbringen
Sehr moderne Kultur, junges motiviertes Team, Ein Winter- und ein Sommersummit pro Geschäftsjahr im Sinne eines Retreats mit der gesamten Agentur. Das integriert neue Mitarbeiter:innen und schweisst das Team zusammen.
In jeder Service-Disziplin top Fachkräfte und dadurch trotz sehr breiter Aufstellung tiefes Know-How. Das zeigt sich auch durch Awards und aktuelle Nominierungen.
Viel grüne Wiese, Eigenverantwortung & gute Stimmung.
Professionalität und Knowhow, sehr guter Standort, Unternehmensklima, hoher IT-Standard
Nach 5 Monaten noch nichts.
Geschäftsleitung & HR, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Gehalt
Die interne Kommunikation weist sicherlich noch Verbesserungsbedarf auf.
Überstunden & - zeit Regelung hat Verbesserungspotenzial
Es könnte mehr Zusatzleistungen geben, wie Essenszuschläge, Sport-Abos, gemeinsames Frühstück/Mittagessen etc.
Die Laptops sind auch nicht die besten.
Büro kommt an Kapazitätsgrenze, bis jetzt unproblematisch, aber nicht mehr lange. In der Tendenz wohl eher eine Sitzung zu viel, als zu wenig. Manchmal zu viele Köche an einem Brei.
Wenn die Lohnbänder generell dem Markt angeglichen werden, liessen sich sicher schnell starke Fachkräfte finden. Die Projekte sind auf jeden Fall vorhanden dafür.
Mitarbeiter menschlich mehr schätzen. Ehrlichere Kommunikation, keine leeren Versprechen und leeren Worte. Empathie ist eine wertvolle Charaktereigenschaft.
Der am besten bewertete Faktor von BlueGlass Interactive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nette, hilfsbereite Leute, die mit viel Begeisterung seine Arbeit meistern, aber auch immer ein bisschen Zeit fürs Plaudern finden. Gemeinsames Mittagessen, Summer- und Wintersummit.
Sehr abhängig vom Team. Gibt viele Wechsel daher braucht es immer wieder Zeit sich im Team neu zu finden.
Sehr toll, neben der professionellen Arbeit ist der Spassfaktor stets präsent.
Richtig tolles Teamgefühl, gemeinsam an Herausforderungen wachsen, oder auch mal Dampf ablassen am Töggelikasten
Es wird zusammen gegessen, getöggelt und von Zeit zu Zeit finden ausserhalb der Arbeitszeit verschiedene Events statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BlueGlass Interactive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Offenbar im Branchenvergleich eher unterdurchschnittlich - persönlich stimmt es für mich - Lage, gute Beziehung zu Kollegen und Vorgesetzten und die persönlichen Aufgaben & Möglichkeiten sind mir aber auch wichtiger als das Gehalt für sich alleine.
Verglichen mit Mitbewerbern ganz klar unterdurchschnittlich.
Für Zürich + Branche definitiv schlechteren Bereich, für die verlangte Leistung teilweise unverschämt. Lohnerhöhungen sind in ein Tabuthema.
Im unterem Segment für die gesuchten Qualifikationen, die man als Arbeitnehmer mitbringen soll.
Gehalt is OK, eher im unteren Bereich der Branche wie man so hört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Beförderungen sind sehr subjektiv je nach Teamlead. Gibt keine Unternehmensübergreifende Kriterien. Hat das Gefühl das Unternehmen ist nicht sehr daran interessiert eigene Mitarbeitende zu befördern (mehr Kosten). Beförderungen werden ohne Lohnerhöhungen angeboten.
Viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man ein Experte in seinem Fachgebiet ist.
Möglichkeit zum Aufstieg im Unternehmen ist da und wird auch so kommuniziert, Weiterbildung an Kursen, Messen und Konferenzen wird unterstützt mit grosszügigem jährlichen Budget pro Mitarbeiter
Anscheinend ging's schon bei vielen weiter. Immer wieder Externe die für Coachings oder Weiterbildungen kommen, guter Knowhow-Transfer zwischen den Teams.
Es gibt regelmässige interne Schulungen und
