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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Optimistische Einstellung, offen für Vorschläge, gratis Kaffee und Mineralwasser, unkomplizierter Umgang, genug gratis Parkplätze, Platz um sich zu verwirklichen, moderne Arbeitsplätze
Nichts, nur die interessanten Produkte
Am Arbeitgeber schätze ich besonders die Gleitzeitregelung, die Kompensationstage sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Diese Aspekte tragen zu einer besseren Work-Life-Balance bei.
Anstellungen sind von Anfang an auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis angelegt.
Die Herausforderungen in einem hochregulierten, aber extrem preis-sensitiven Markt werden im Grossen und Ganzen strategisch wirklich sehr gut gemeistert.
Das Produktportfolio der Firma ist sehr gut und durch die Breite auch risikominimiert.
Die fachliche Expertise in der Firma ist gross und wächst weiter.
Kurze Wege zwischen den Gruppen und Abteilungen und somit Einsicht der einzelnen Mitarbeiter in verschiedene Facetten von Entwicklung, Produktion, Marketing, Regulatory, Qualitätsmanagement, etc. an einem Standort.
Ein KMU, dass sich wirklich für Leute einsetzt, die arbeitsfreudig und Teamfähig sind!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass die Transformation des Unternehmens sehr undurchsichtig gestaltet wird. Außerdem kann ich nicht nachvollziehen, warum fachlich hochkompetentes Personal gekündigt wird, was dem Unternehmenswissen und der Qualität schadet.
Kommunikation und Arbeitsklima (Wie geht es weiter mit uns?).
Outsourcing-Pläne.
Umgang mit kritischen Mitarbeiterstimmen.
Auswahl der Führungskräfte.
Unbegründete Entlassungen bzw. keine Kommunikation darüber.
Anbindung öV.
ÖV Verbindungen unregelmässig ausserhalb von Stosszeiten, keine Kantine,
Führungskraft ohne Fachkompetenz.
Die Mitarbeiter werden in Stichgelassen und Lösungen / Problemen müssen von den armen Mitarbeiter gefunden werden. Grund: wissen nicht wie!
Mikromanagement in seiner schönsten Form. Umgang mit den Menschen. Unfähigkeit zu sehen wer was der Firma bringen könnte.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, alle Mitarbeitenden aktiv in Entscheidungsprozesse einzubeziehen, nicht nur diejenigen, die am lautesten ihre Meinung äußern. Zudem sollte stärker auf fachlich qualifiziertes Personal gesetzt werden, statt fachfremdes Personal einzustellen. Das Miteinander und die Zusammenarbeit im Team sollten aktiv gefördert werden – ein oder zwei Firmenevents oder Aperos reichen nicht aus, um eine nachhaltige und gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Kommunikation und Begründung von Entlassungen.
Rückgewinnung eines familiären Arbeitsklimas durch allgemein bessere Kommunikation der Unternehmensstrategie.
Die Produkte waren bekannt für Swiss-Made-Qualität, deshalb Outsourcing-Pläne nochmals überdenken.
Mehr Events, damit sich die dezentralisierten Mitarbeiter häufiger treffen. Führungen im Betrieb, um mehr davon zu sehen. Präsentationen der Abteilungen, um zu sehen was genau in der Bühlmann alles gemacht wird.
Die gesamte GL inkl. die inkompetenten Vorgesetzten sind zum Ersetzten.
Das Unternehmen erzielte, speziell während der Pandemie, sehr hohe Umsätze. Warum Teile dieser Gewinne aber nicht in die Modernisierung einer sehr veralteten IT-Infrastruktur investiert werden, bleibt jenseits von meinem Verständnisvermögen. Das AS400-System, mit dem ich noch arbeitete, wurde am 21. Juni 1988 eingeführt - das ist doch schon ein ganzes Weilchen her. Es scheint fast so, als ob einige Führungskräfte nostalgisch in den 90er Jahren verharren, ohne sich der Nachteile und Risiken bewusst zu sein, die mit der Nutzung einer ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Bühlmann Laboratories ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Je nach Position und Abteilung, denke ich dass es spannende und abwechslungsreiche Aufgaben gibt. Dürfte natürlich nicht für jeden zutreffen.
sehr vielfältig, anspruchsvoll, tiefer Einblick in die Arbeitsprozesse, Gestaltungsfreiraum
Auf jeden Fall - die Projekte sind produktorientiert, aber erlauben hier und da durchaus auch etwas wissenschaftliche Forschung, um die begleitenden Herausforderungen zu meistern. Akademische Kollaborationen gehören in der Produktentwicklung dazu. Auch Bachelor- und Masterarbeiten im diagnostischen und molekularbiologischen Bereich ergeben sich immer wieder.
Abwechslungsreich durch unterschiedliche Projekte und Aufgaben.
Vielfaltigen Job mit einer gewisse Freiheit, super
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bühlmann Laboratories ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Beförderungen erfolgen teilweise unabhängig von fachlicher Kompetenz; vielmehr spielt das Verhalten eine entscheidende Rolle. Weiterbildungen werden nicht aktiv unterstützt und müssen von den Mitarbeitenden selbst eingefordert werden. Eigeninitiative ist hier also unbedingt erforderlich, um beruflich voranzukommen.
Bühlmann sollte daran denken in den Menschen zu investieren und nicht nur in neue Gebäude. Wie wär's mit Weiterbildungen ? Im Gegenteil wird es wie verlorene Zeit angesehen und gar nicht unterstützt. Das ist ein Zeichen für ein wenig zukunftsorientiertes Management.
Bitte nicht fragen. Es wird kein CHF investiert.
Weiterbildungen können organisiert werden. Karriere ist auch möglich. Aber da es ein KMU ist halt in, verständlicherweise, begrenztem Rahmen.
Keine Chance alles ist denen zu teuer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bühlmann Laboratories wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Bühlmann Laboratories schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bühlmann Laboratories als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bühlmann Laboratories als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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