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Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sinnvolle Mission leider nur auf Papier
Engagierte wenige Mitarbeitende
Die Caritas Schweiz wirbt mit starken sozialen Werten wie Solidarität, Chancengleichheit und Inklusion. Die Vision der Organisation ist gesellschaftlich relevant und verdient grundsätzlich Unterstützung. Es gibt gute interne Schulungsangebote, und das Engagement einzelner Mitarbeitender ist lobenswert.
Die nach aussen kommunizierten Werte, wenn sie dann auch so gelebt würden.
Caritas Switzerland is a good organization and will continue to prove itself in the new challenge of the country.They are global and local in crisis areas. It's nice that they exist.
Das Logo und das Marketing für Spendengenerierungen ist Weltklasse. Effizienz im Umgang dann eher nicht so.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine gelebte Fehlerkultur ist nicht erkennbar. Die Personalabteilung scheint primär darauf ausgerichtet zu sein, die Interessen des Unternehmens zu schützen, statt die Mitarbeitenden zu unterstützen.
Schlechte interne Kommunikation
Wenig Transparenz
Ideen von Mitarbeitenden werden aus meiner Sicht nicht ausreichend wertgeschätzt
Kritische Stimmen werden wenig konstruktiv behandelt
Interne Kultur passt nicht zum öffentlichen Image
Die gelebte Praxis in gewissen Bereichen steht im krassen Widerspruch zu den offiziell kommunizierten Leitwerten. Einarbeitung neuer Mitarbeitender erfolgt oft nicht strukturiert oder findet kaum statt. Kollegialität wird stark von bestehenden Hierarchien und persönlichen Allianzen überschattet. Kritisches Feedback oder Hinweise auf Missstände werden kaum ernst genommen oder gar als Störung wahrgenommen.
Es herrscht eine hohe Fluktuation, was auf strukturelle Probleme im Team- und Führungsverhalten hindeutet. Besonders problematisch sind Intransparenz, mangelnde Kommunikation und unprofessioneller Umgang mit neuen Mitarbeitenden. Der Umgangston ist ...
Intransparenz, Weigerung Meldungen über Missstände ernst zu nehmen. Starke Hierarchien, Ungerechtigkeit und Verstösse gegen das Arbeitsrecht. Das MNA-Konzept sieht auf Papier super aus, es darf - auf Anordnung - aber nicht so umgesetzt werden. Mitarbeiter werden ruhig gestellt. In MNA-Zentren arbeiten Menschen ohne pädagogisches Know-How und werden von der Leitung in ihrem unprofessionellen Handeln auch noch unterstützt. Die teils schwer traumatisierten Jugendlichen in den Asylzentren werden weder wertschätzend noch unterstützend behandelt. Die gelebte Pädagogik ähnelt dem Massnahmenvollzug und kratzt an ...
Verbesserungsvorschläge
Konsequenter auf Leistung, Kompetenz und Verantwortungsbewusstsein achten – sowohl bei Neueinstellungen als auch bei bestehenden Mitarbeitenden.
Personalentscheidungen stärker an fachlicher und persönlicher Eignung ausrichten, anstatt offene Stellen möglichst schnell zu besetzen.
Klare Erwartungen definieren und Leistungen sowie Fehlverhalten konsequent und nachvollziehbar bewerten.
Entscheidungen auf Fakten, Ergebnisse und nachhaltige Unternehmensinteressen stützen, anstatt sich von Einzelmeinungen, Lautstärke oder internen Befindlichkeiten beeinflussen zu lassen.
Eine Kultur fördern, in der Verlässlichkeit, Eigenverantwortung und konstruktive Zusammenarbeit stärker honoriert werden als Selbstdarstellung oder politische Spielchen.
Verbesserungsvorschlag an das Management: Mitarbeitende sollten mit derselben Menschlichkeit und demselben Respekt behandelt werden, den die Organisation nach aussen kommuniziert. Mehr Transparenz, Fairness und offene Kommunikation wären dringend notwendig.
Haltet euch mal an Absprachen und Versprechungen.
Geschäftsleitung austauschen
Nichts zu retten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am besten bewertete Faktor von caritas ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Vergütung liegt leicht über dem Marktdurchschnitt und ist grundsätzlich fair.
Marktfähige Löhne und ein strukturiertes Lohnsystem
Zahlen noch extra Kindergeld, sonst ist der Gehalt eher tief zur erwarteten Leistung im Vergleich zu ähnlichen anbietern.
Grundsätzlich gute Löhne und Leistungen, neues Lohnsystem aber mit Defiziten
In der Branche kompetitiv. Gegenüber Privatwirtschaft wie alle NGO nicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von caritas ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist stark verbesserungswürdig. Entweder werden Informationen gar nicht weitergegeben oder sie kommen verfälscht und unvollständig bei den Mitarbeitenden an. Das Sender-Empfänger-Prinzip scheint dabei häufig keine Rolle zu spielen.
Statt transparenter und zielgerichteter Kommunikation entstehen zahlreiche Gerüchte und Spekulationen. Informationen werden nicht adressatengerecht verteilt: Während einige Mitarbeitende über nahezu alles Bescheid wissen – von geplanten Kündigungen bis hin zu persönlichen Aussagen der Führungskräfte über andere Mitarbeitende – erhalten andere die für ihre Arbeit relevanten Informationen gar nicht ...
Mitarbeitende wurden ausdrücklich dazu aufgefordert, Ideen, Verbesserungsvorschläge und neue Ansätze einzubringen. Ich selbst investierte viel Zeit und Engagement in konkrete Konzepte und Arbeitsideen. Nach internen Konflikten wurde ich jedoch fristlos entlassen. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass ähnliche Ideen nach meinem Ausscheiden weiterhin verwendet wurden, ohne Anerkennung oder transparente Kommunikation.
Man wird über Teams informiert und bei Kündigungen wird man auch gut informiert. Allerdings wird versprochenen oder Absprachen nicht eingehalten, trotz schriftlicher Zusage.
findet keine statt..
Absolut intransparent und unklar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Grundsätzlich stehen Mitarbeitenden viele Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung offen. Weiterbildungen, Schulungen oder neue Aufgabenbereiche werden in der Regel unterstützt und finanziert.
Allerdings entsteht teilweise der Eindruck, dass Weiterbildungsmaßnahmen großzügiger bewilligt werden als die tatsächliche Förderung von Leistung, Potenzial und Karriereentwicklung. Wer eine Weiterbildung absolvieren möchte, erhält häufig die nötige Unterstützung – unabhängig davon, ob daraus ein klarer Mehrwert für die Organisation oder eine konkrete Entwicklungsperspektive entsteht.
Kurz gesagt: Wer sich weiterbilden möchte, findet meist offene Türen. Eine gezielte ...
Karriere wird gefördert wenn es zu den Bedürfnissen der Caritas passt.
Gutes Weiterbildungsangebot, leider fehlt infolge zu geringer Berechnung der Stellenprozente die Zeit die Angebote zu nutzen.
Grosses internes Weiterbildungsangebot, ständige Entwicklung.
Wird unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- caritas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet caritas schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 19% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen caritas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei caritas als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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caritas
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
caritas
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen