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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Rabatte
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Menschen werden geschätzt!
Pünktlichkeit
Immer genug Mitarbeiter für hohe Qualität
Ich finde es schön, dass sowohl zu Beginn als auch am Ende der Saison ein Mitarbeiteressen stattfindet... bei dem einen werden die Kadermitglieder vorgestellt beim letzteren bedankt sich die Geschäftsleitung für die Saison
Schöne Lage des Hotels, aber ohne Auto nicht zu empfehlen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unehrlich, hält nicht seine Versprechen, macht eigene Mitarbeiter schlecht.
Lockt mit Löhne die zum Minimum in der Schweiz gehören.
Spricht von sich er sei sehr tolerant ist aber sehr eigenommen von sich , narzisstisch , fragt Mitarbeiter ob sie dumm sind.
Arbeitgeber und Gastgeberfamilie kommen täglich mehrmals ins Restaurant und wollen sich bewirten lassen bevor die Gäste bekommen sollen.
Ende Saison müssen Servicemitarbeiter mit Zahnbürsten die Küche schrubben.
Kommunikation, Dienstplan ändern
Behandlung verschiedener Nationalitäten, Lohn, keine Benefits, die versprochenen Urlaubszeiten werden nicht eingehalten, Lösungsansätze für selbst geschaffene Probleme nicht vorhanden, Schneeräumung vor den Mitarbeiterhäusern, Akzeptanz schaffen, sensible Daten frei zugänglich
Auswahl der Mitarbeiter, Umgang mit Mitarbeitern, Führungskräfte bis auf Wenige komplett inkompetent, Gossip wird zur Hauptaufgabe während der Arbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Fehlende Arbeitsmaterialien, mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten und ein von oben verordneter, permanenter Leistungsdruck.
Es gibt keine Angebote für Weiterbildungen, Schulungen oder Coachings. Man lernt fachlich nichts Neues mehr dazu.
unnötiger Papierverbrauch, fehlende Mülltrennung
Missgunst bei Erfolgen anderer, Lästereien hinter dem Rücken (Grüppchenbildung) und mangelnde Hilfsbereitschaft
Unbeliebte Routineaufgaben oder Organisationskram (Kaffee kochen, Protokoll schreiben) bleiben ohne Absprache immer an denselben Personen hängen.
Keine Fehlerkultur. Feedback von Mitarbeitern wird als persönlicher Angriff gewertet oder blockiert.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Ehrlichkeit und Transparenz fehlen komplett
Es wäre angebracht, sich darüber Gedanken zu machen, warum die Mitarbeiter so häufig wechseln.
Tiefere Preise wenn Mitarbeiter das Lokal besuchen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Chasa Montana Hotel & Spa ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In der fleissigen Clique, war der immer super und jetzt passt es auch, bin schon auf die neuen Mitarbeiter zur Wintersaison gespannt
Fantastisch! Mitarbeiter mit Startschwierigkeiten werden professionell unterstützt!
Ein positiver Punkt, da wir alle im selben Boot sitzen
TOP, auf die Jungs kann man sich echt verlassen
Sehr gut… mit einigen enger als mit anderen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chasa Montana Hotel & Spa ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
sehr schlecht, stellt immer andere Mitarbeiter an seine Nachrichten in einer Gruppe WhatsaApp zu teilen
Sehr Einsilbig, diktatorisch, vorwurfsvoll
Wenn man sich die Kommentare durchliest, stellt man fest, dass es seit Jahren keine Verbesserung gibt. Furchtbare meetings. Informationen werden nicht transparent weitergegeben, deswegen ist äusserste Vorsicht davor geboten, mit wem man spricht. Die positiven Bewertungen hier und auf hotelcareer setzen dem Ganzen eine Krone auf. Sensible Unterlagen sind frei zugänglich
unterstes level, die fake Bewertungen hier sagen vieles. Sogenannte meetings enden ergebnislos oder werden immer wieder neu angesetzt. Von betrieblicher Seite kaum Initiative etwas zu verbessern. Was allein dieses Jahr abgegangen ist zeugt von purer Ignoranz und grenzwertigen Verhalten der Obrigkeiten.
wer auf Meetings ohne Ergebnis steht ist hier genau richtig, Direktion kümmert sich nur Probleme der Kollegen, aber nicht transparent sondern die Lieblinge werden ständig bevorzugt obwohl deren Leistung nicht passt. Hier gilt - Lächeln und "Alles ist gut Gehabe" trüben den Blick auf die Realität
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Festgefahren wie vor 20 Jahren. keine Neuentwicklung
keine Herausforderung
wir lernen viel über Wein und Essen... es findet jeden Abend eine Besprechung statt und es wird erläutert, was an dem Abend serviert wird...
Ich überlege einen Sommelier Kurs zu machen, der auch bezahlt würde..
Hier wird nach einfachem Gusto gewählt und das besteht nicht aus Fachkompetenz
Weiterbildung auf keinen Fall, Möglichkeiten aufzusteigen leicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Chasa Montana Hotel & Spa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Chasa Montana Hotel & Spa schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Chasa Montana Hotel & Spa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Chasa Montana Hotel & Spa als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Chasa Montana Hotel & Spa
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Chasa Montana Hotel & Spa
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung