Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie und schnelle Abwicklungsvorgänge.
cross Engineering bei komplexen Vorhaben
Bonusauszahlung für Überstundenziele
Es gibt viele Events, was gut ist. Leider findet dort wenig Austausch statt, man bleibt bei seinen Gleichen. Unterschiedliche Projekte, wenn sie mal kommen, machen Spass.
spannend da verschiedene Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu billig am Markt und deshalb zu kleine Saläre
4 Wochen Ferien
42 Stunden Woche
Lohn
Konkurrenzklausel
Das Gehalt ist schon recht niedrig. Auch die Ferientag sind wenig.
Man hört zwar dem MA zu, aber es erfolgen danach keine Aktionen, um es zu verbessern oder daran zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen, Wertschätzung, Kommunikation und Grundhaltung
Verbesserungsvorschläge
Lohn, Arbeitszeit und / oder Ferien müssen besser werden.
Aktuell besteht ihr in keinem dieser Punkte den vergleich mit der Konkurrenz.
Angemessener Lohn und besseres Spesenreglement, 5 Wochen Ferien
Aktiv geführte Entwicklungsprogramme
Die Bedingungen dem Markttrend anpassen, die Mitarbeiter wertschätzen und mehr für die Bindung der Ma tun und grundsätzlich vom Guten Ausgehen und offen sprechen.
Den Zusammenhalt und das cross-Ingenieuring leben. Faire Bedingungen für alle anbieten und auch mal auf die Mitarbeiter hören
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cross-ING ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Vergütung erscheint im Vergleich zur Branche eher niedrig
empfinde ich als eher tief oder knapp durchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, Karriere ist aufgrund der sehr flachen Organisation primär eine Fachkarriere möglich
Wird teilweise gefördert und unterstützt, mit Pflichten die nach meiner Erfahrung eher hoch sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cross-ING wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet cross-ING gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cross-ING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cross-ING als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
cross-ING
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
cross-ING
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen