Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Eurofins Electric & Electronic Product Testing AG als Arbeitgeber
Eurofins
Electric
&
Electronic
Product
Testing
AG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegiales Verhalten hinauf bis zum lokalen Vorgesetzten der Schweiz
Moderne Arbeitstätigkeiten; Aufbruchstimmung
-es wären sehr interessante Aufgaben
-Gehalt/Sozialleistungen
habe lange überlegt, finde aber leider nichts
eigentlich nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zentralistischer Verwaltungsmoloch wie eine Grossfirma
Der Betrieb Fehraltorf ist immer noch nach alten Grundsätzen der Electrosuisse organisiert
Einseitiger Fokus auf Umsatz, unfähige Vorgesetzte, keine Wertschätzung den MA gegenüber, etc.
Örtliche Distanzen zwischen den Abteilungen im gleichen Gebäude
Management:
-kommuniziert widersprüchliche Informationen und Vorgehensweisen
-Prozesse werden, falls überhaupt vorhanden, willkürlich definiert, auch wenn offensichtlich ist, dass diese so nicht funktionieren können.
-interessiert sich nicht für das, was die Angestellten tätigen, aber es muss den Profit maximieren.
-sträubt sich gegen jegliche Verbesserungsvorschläge
Bevorzugung bis zum geht nicht mehr von den Lieblingen der Chefs. Neue Mitarbeiter auch im Management sind chancenlos
Verbesserungsvorschläge
Manager ersetzen
Der Betrieb "Schweiz" sollte als eigenständige Firma laufen. Nur wenig Verbindungen zum Hauptsitz. Somit eigene Finanzverwaltung, eigene IT usw.
Der Hauptsitz sollte nur als finanzieller Rückhalt funktionieren, ohne allzu grosse Gewinnerwartungen. Unsere Dienstleistungen waren schon Jahrzehnte zurück nie gewinnbringend, nur selbst-erhaltend. Löhne, Unkosten, Investitionen waren gedeckt, aber kein Gewinn im 2-stelligen Bereich - wie vom Hauptsitz gewünscht.
Mittarbeiter des Back Office müssten in den Aussenstandorten (EMV) verteilt werden. Damit wird eine massive Entlastung der Laborleiter erreicht. Die MA des Back ...
Mal einen Chef einstellen, der eine Ahnung hat, auch sonst sollte man, bei Einstellungen, mehr auf Qualität schauen. Es werden absolut Leute eingestellt, die keine Ahnung von der Materie haben. Man wollte immer mehr Sales MA einstellen, was Gott sei dank von Oben nicht erlaubt wurde
Management austauschen und investieren.
Das Management:
-muss Prozesse und Massnahmen definieren, welche dem entsprechen, was der Betrieb tätigt und nicht solche, welche einer Wunschvorstellung entspringen.
-muss konsistenter gegenüber den Mitarbeitern werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Eurofins Electric & Electronic Product Testing ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
intressante Projekte
Die Kunden sind meistens sehr aufgeschlossen, dankbar für alle Hinweise. Dadurch interessante Aufgaben, Projekte mit Zukunft.
Interessantes und breites Feld an Aufgaben und Projekten.
Abwechslungsreich, spannend - für mich passts.
Durch den Umbruch gibt es viele Gestaltungsmöglichkeiten und spannende Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurofins Electric & Electronic Product Testing ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
welche Kommunikation? ist nicht vorhanden...
Teilweise schwierig durch verschiedene Standorte und Führungsphilosophien der versch. Teams.
sehr dürftig
Viele Informationen müssen selber beschafft werden.
Kam in der Vergangenheit oft zu kurz. Daran wird spürbar gearbeitet und aktuell finde ich es gut. Da die Chefetage neu besetz wurde ist diese Beurteilung noch etwas schwierig. Bis dato empfinde ich es aber als sehr gut und freue mich auf die Zukunft in der Firma.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt. Aufsteigen innerhalb der Firma wird unterstützt und auch begrüsst.
muss meistens selber organisiert werden.
Weiterbildungen werden unterstütz und gefördert. Könnten aber gerne noch weiter Ausgebaut werden. Proaktiver vom AG
Es wird nichts in die MA investiert. Um eine Führungsaufgabe zu erhalten, braucht es keine Kompetenz sondern nur eine grosse Klappe.
Es werden viele interne wie externe Möglichkeiten angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eurofins Electric & Electronic Product Testing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Eurofins Electric & Electronic Product Testing schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eurofins Electric & Electronic Product Testing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eurofins Electric & Electronic Product Testing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Eurofins Electric & Electronic Product Testing
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Eurofins Electric & Electronic Product Testing
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik