Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schön fand ich die Organisation des Büros, die Präzision und Ordnung des Papier- und elektronischen Archivs.
Im Allgemeinen ein ausgezeichneter Arbeitsgeber, der Menschen nicht nach Aussehen oder Herkunft beurteilt, sondern nach ihrer menschlichen Erscheinung und Arbeitseffizienz.
Ich habe bisher die menschlichen Aspekte des Arbeitgebers geschätzt. Ich finde auch die regelmäßigen Gespräche mit ihm Grund für das technische Wachstum.
gar nichts.
Organisation - Archivierung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seine Einstellung und das es immer recht hat
Verbesserungsvorschläge
aufhören zu arbeiten - kurze Hosen für Brasilien aufbewahren
Vielleicht wäre es schön, einige Abende oder Veranstaltungen unter den Mitarbeitern hinzuzufügen, um gute Beziehungen zu verbessern und aufzubauen, obwohl ich weiss, dass es schwierig zu organisieren ist.
Zum Beispiel war das Weihnachtsessen aus gesellschaftlicher Sicht sehr angenehm.
Die Mitarbeiter sind der Wert einer Firma und sollten gepflegt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Federer & Partner Bauingenieure ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation im Büro ist gut. Sie können den Supervisor und die Mitarbeiter jederzeit um Klärung bitten.
Die Kollegen sind immer bereit zu helfen. Es ist auch leicht, sich gut einzuleben.
Die Kommunikation zwischen Ingenieuren und Zeichnern funktioniert gut, es gibt die Möglichkeit, sich täglich über die Projekte zu informieren.
Offene, ehrliche und frontale Kommunikation zwischen den Mitarbeitern sowie zwischen Chef und Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Federer & Partner Bauingenieure ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt deutlich unterdurchschnittlich und entspricht gar nicht der Verantwortung, die man übernehmen muss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie ich bereits gesagt habe, ist dies eine Stärke des Büros. Sie haben eine grosse Chance, Erfahrungen zu sammeln, so dass Sie sich viel verbessern können und viele Kontakte für eine gute Karriere haben.
Sowohl Karriere als auch mehr Verantwortung sind offensichtlich von persönlichen Fähigkeiten abhängig, so logisch sie auch sein mögen. Im Allgemeinen werden Ingenieure, die sich engagieren wollen, sehr gut angesehen.
Man übernimmt zu schnell Verantwortung und wird von niemandem kontrolliert. Weiterbildungsperspektiven gibt es keine, das kostet Geld...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Federer & Partner Bauingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Federer & Partner Bauingenieure schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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