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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Historie von KEMPINSKI
Aufstiegsmöglichkeit, Das Haus ist ein Tolles Produkt
Die Freiheiten Arbeiten auf eigenem Weg zu bewältigen
Das Management hatte oft ein offenes Ohr.
Führungsteam, tolle Location vom Hotel, Mitarbeiterzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das neue Management (KEMPINSKI)
Zu wenig Personal. In beiden Häusern... und wenn man so darüber nachdenkt, dass man einen Job für drei Personen machen muss.. da hilft im Endeffekt auch keine Gehaltserhöhung mehr!
Ich appelliere an Sie, stellt doch bitte mehr Personal ein! Personal, welches kompetent und motiviert ist.. und bezahlt die Mitarbeiter dementsprechend auch fair!
Wir sind hier in der Schweiz und nicht in Ländern der Dritten Welt!
Die Fremdleitung durch Manager die viel zu selten da sind.
Management ist hinterlistig und unfair
Ungenügende Einarbeitung,Keinerlei Wertschätzung, Sozialkompetenz der Vorgesetzten bzw. der Umgangston hart an der Grenze/Fehlende Ordnung und Struktur/Keine Konsequenten Handlungen bzw. Entscheidungen/
Verbesserungsvorschläge
Das Management unverzüglich auszutauschen
Gekündigt wegen CHF 300 Gehaltserhöhung??!
Mal im Ernst:
Wenn du "Premium-Anbieter" bist, aber dann an den Gehaltern sparst….. einfach nur Mismanagement.
Ich habe aktuell einen Fall mitbekommen, dass eine HOCHQUALIFIZIERTE Mitarbeiterin eine Gehaltserhöhung haben wollte - um CHF 300 (!!!).
Hat sie nicht bekommen. Also hat sie gekündigt.
Und als die Kündigung auf dem Tisch lag..: "Liebe Kollegin, wir haben es uns überlegt... Wir geben Ihnen doch die Gehaltserhöhung..."
Glauben Sie, sie hatte dann noch Lust, zu bleiben?
Nach diesem ...
mehr Mitarbeiterevents (aber wegen Corona nicht viel möglich)
Kantine muss verbessert werden (ist bereits in Arbeit)
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Frutt Resort ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das durch die KEMPINSKI-Übernahme entstandene Chaos wieder in Ordnung zu bringen
Wenn man selbst proaktiv ist, hat man die Chance verantwortungsbewusste Aufgaben zu bekommen/finden.
grosse Abwechslung an der Rezeption (Kids Club, Begrüssung an der Bergbahn-Station,...)
Viele Freiheiten
Die Arbeitsverantwortung wird gerecht erteilt. Es werden einem zumutbare Aufgaben gestellt. In meinem Fall konnte ich mein Praktikum selber zusammenstellen, ich konnte in zwei Abteilungen den Einblick erhalten. Ich denke aber, dass grundsätzlich der Vorgesetzte das Aufgabengebiet bestimmt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frutt Resort ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Kommentar
Regelmäßige Servicemeetings zur Besprechung Tischplan und Menüs. Leider kein Lob oder Angaben zu Gewinnerzielung, Umsatz
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Outlets ist so gut wie gar nicht vorhanden.
Das könnte noch etwas verbessert werden, zwischen den verschiedenen Abteilungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf diesem Gebiet Top. Junge, motivierte Mitarbeiter, die Bock haben, werden auch gesehen und haben die Chance auch ohne Studium/ Masterabschluss die Karriere Leiter noch oben zu gelangen.
Möglich wenn man länger bleibt. Hier spielt die Dauer der Betriebszugehörigkeit eine grössere Rolle als die Qualitäten des Mitarbeiters.
Keine Weiterbildungen, keine Seminare.
Auch bei Aufstieg in höhere Position gibt es keine richtige Einarbeitung, Vorbereitung oder Absprachen in Thema Verantwortung
Möglichkeit, intern zu wechseln, oder auch in ein anderes Kempinski Hotel zu gehen
Tolle Aufstiegschancen innerhalb der Kempinski Kette für motivierte und engagierte Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frutt Resort wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Frutt Resort schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frutt Resort als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frutt Resort als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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