Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeDie gratis Parkplätze in der Tiefgarage.
Lohn/ Sozialleistungen
Wer ohne zu motzen alles frisst, was von oben kommt, hat sehr viele Freiheiten.
Sobald man nach vielen Jahren der Mitarbeit einfach nicht mehr alles "frisst" was von oben kommt, wird man gnadenlos im Stich gelassen.
All meine aufgefürten Punkte
Grundsätzlich nicht kritikfähig. Null Wertschätzung für ausserordentlichen Einsatz.
Es wäre wichtig, das schlechte Image wieder aufzubessern. Dazu sind natürlich gewisse Maßnahmen notwendig, welche nicht für alle angenehm sein werden. Ganz klar ist, dass man von dieser "es wird alles unter den Tisch gekehrt" Mentalität wegkommt, welche bis zur Spitze hoch reicht. Fehlverhalten sollte Konsequenzen haben, ein Mitarbeiterführungskurs wäre mehr als angebracht. Da wäre das Geld bestimmt gut investiert. Weniger Freiheiten den Führungspersonen, welche teilweise wirklich grenzwertig mit den Mitarbeitern umgehen.
Mehr Ehrliche und zum Problem stehen. Nicht die falschen Leute vergrauen.
Behandlung des Personals teilweise grenzwertig. Eine Mediation wäre angebracht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeindeverwaltung Uitikon ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird Wasser gepredigt, aber Wein getrunken. Die Regeln gelten nicht für alle gleich. Mit unterschiedlichen Ellen wird gemessen. Oft sehr launisches Verhalten bis hin zu gewissen Grenzüberschreitungen, welche deutlich dem Mobbing zuzuordnen sind. Eine Etage höher wird einfach abgewunken und die Probleme unter den Tisch gekehrt.
Unehrlichkeit, Überwachungsfreak, arbeitet nicht mit anderen Teams und fährt ihr Sonderzug „Ellbogen“ raus. Keine Führungskompetenz
Man wird eigentlich ins kalte Wasser geworfen und alleine gelassen. Wenn es wegen nicht selbst verursachten Problemen Schlag auf Schlag kommt wird man fallen gelassen wie eine heisse Kartoffel.
Nachträglich werden Vorfälle konstruiert, um rückwirkend Aktennotizen rechtzufertigen. Es wird beschönigt, die Wahrheit ins Unendliche verdreht und teilweise auch schlicht und einfach gelogen. Schuld ist immer das Fussvolk. Dann muss man halt wieder mal kurzfristig einen Springer holen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund der Größe dieser Gemeinde besteht praktisch keine Möglichkeit zum Karriereaufstieg. Zudem basiert die hohe Personalfluktuation hauptsächlich aufgrund der Kündigungen der "normalen" Mitarbeiter. Langjährige Mitarbeiter in Führungspositionen lassen es sich gut gehen und verscheuchen immer wieder die neuen Mitarbeiter.
Zu klein für Karriere machen, werden meistens neue Mitarbeiter gesucht
Aufgrund der Grösse der Gemeinde keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung existiert faktisch nur auf dem Papier. Sachbearbeitende sind eine Ressource, in die grundsätzlich nicht investiert wird.
