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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seit Beginn des Jahres 2024 wurde vieles verbessert und nicht mehr einfach weggeschaut, einzelne Abteilungen fahren immer noch Sonderzüge (bedingt durch ihre Gemeinderäte)
Die gratis Parkplätze in der Tiefgarage.
Lohn/ Sozialleistungen
Wer ohne zu motzen alles frisst, was von oben kommt, hat sehr viele Freiheiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einzelne (ältere) Gemeinderäte im Umgang sehr schwierig, ständiges oder regelmässiges einmischen in operatives Geschäft
Sobald man nach vielen Jahren der Mitarbeit einfach nicht mehr alles "frisst" was von oben kommt, wird man gnadenlos im Stich gelassen.
All meine aufgefürten Punkte
Grundsätzlich nicht kritikfähig. Null Wertschätzung für ausserordentlichen Einsatz.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, das schlechte Image wieder aufzubessern. Dazu sind natürlich gewisse Maßnahmen notwendig, welche nicht für alle angenehm sein werden. Ganz klar ist, dass man von dieser "es wird alles unter den Tisch gekehrt" Mentalität wegkommt, welche bis zur Spitze hoch reicht. Fehlverhalten sollte Konsequenzen haben, ein Mitarbeiterführungskurs wäre mehr als angebracht. Da wäre das Geld bestimmt gut investiert. Weniger Freiheiten den Führungspersonen, welche teilweise wirklich grenzwertig mit den Mitarbeitern umgehen.
Mehr Verantwortung für Abteilungsleitende und Verwaltung generell
Mehr Ehrliche und zum Problem stehen. Nicht die falschen Leute vergrauen.
Behandlung des Personals teilweise grenzwertig. Eine Mediation wäre angebracht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Gemeindeverwaltung Uitikon ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man will kann man einiges bewirken.
Die Arbeit wäre interessant gewesen abet nicht unter so einer Vorgesetzten.
Der Job ansich war sehr interessant. Schade, dass das ganze "Drumherum" überhaupt nicht stimmt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeindeverwaltung Uitikon ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Grosses Wachstum, zT hohe Auslastung
Vermutlich etwas variierend je nach Abteilung. Aber im Grossen und Ganzen kann man sagen, dass Arbeit, welche während der Freizeit auf freiwilliger Basis erledigt wird (zugunsten des Teams) null wertgeschätzt wird. Es wird zwar versprochen, dass die Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie ein grosses Anliegen ist, in Wahrheit bzw. in der Praxis sieht das ganz anderst aus.
Hat Luft nach oben
Anrufe während der Freizeit oder den Ferien "man müsse doch jetzt" sind keine Seltenheit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Arbeitgeber ist bemüht die Mitarbeiter zu halten. Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.
Weiterbildung: Arbeitgeber beteiligt sich
Aufgrund der Größe dieser Gemeinde besteht praktisch keine Möglichkeit zum Karriereaufstieg. Zudem basiert die hohe Personalfluktuation hauptsächlich aufgrund der Kündigungen der "normalen" Mitarbeiter. Langjährige Mitarbeiter in Führungspositionen lassen es sich gut gehen und verscheuchen immer wieder die neuen Mitarbeiter.
Zu klein für Karriere machen, werden meistens neue Mitarbeiter gesucht
Aufgrund der Grösse der Gemeinde keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung existiert faktisch nur auf dem Papier. Sachbearbeitende sind eine Ressource, in die grundsätzlich nicht investiert wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeindeverwaltung Uitikon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Gemeindeverwaltung Uitikon besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeindeverwaltung Uitikon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeindeverwaltung Uitikon als eher modern.
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