Arbeitsatmosphäre

würde null geben wenn möglich

Vorgesetztenverhalten

sehr asozial

Kollegenzusammenhalt

kollegen halten nur in gruppen zusammen

Kommunikation

es wird viel gesagt aber nichts getan

Gleichberechtigung

Frauen werden immer benachteiligt

Umgang mit älteren Kollegen

ältere werden aus kostengründe weggeekelt

Karriere / Weiterbildung

wer sich weiterbildet ist nicht mehr von interesse, da ja dann lohnforderungen entstehen

Gehalt / Sozialleistungen

schlecht bezahlt

Arbeitsbedingungen

für Forschung sehr im Mittelalter

Umwelt- / Sozialbewusstsein

kein soziales bewusstsein

Work-Life-Balance

wird nicht gelebt

Image

nach aussen hui und innen pfui

Verbesserungsvorschläge

• chefetage sowie gruppenchefs erneuern. mehr auf qualifikation achten und zwischenmenschliches

Pro

neue mitarbeiter vergraulen, aber erst nach der probezeit

Contra

in jedem bereich sitzen vorgesetzte welche nicht die fähigkeit haben eine entscheidung zu treffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele MA werden bei Givaudan pensioniert.

Karriere / Weiterbildung

Man muss seine Karriere selber in die Hand nehmen - wie bei jedem Unternehmen. In den letzten Jahren wurde hier viel gemacht.

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnitt - bei langfristigem Engagement überdurchschnittlich

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sustainability noch in den Kinderschuhen aber wird stark investiert

Work-Life-Balance

Es wird gefordert aber auch belohnt

Image

Sehr positiv über alle Industrien hinweg

Verbesserungsvorschläge

• Dürfte generell noch einen zacken dynamischer sein. Speziell im Bereich Forschung & Entwicklung sind einige Abteilungen noch sehr bequem unterwegs.

Pro

Langfristige Orientierung, Mehr Lohn für mehr Leistung setzt sich langsam durch, Top Produkte, guter Zusammenhalt