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grand casino liechtenstein als Arbeitgeber
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Internationales Team. Du-Kultur.
Es ist extrem langweillig die Mitarbeiter schauen wer geld hat um ihn zu beobacht sowas von Misserabel
Lohn war nichts schlecht.
Nicht. Das schlimmste was ich je erlebt habe.
Hammer Duty Manager - alle!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein richtiges Angebot für Verpflegung bzw. schlecht geplant, wenn angeboten.
Erwartungshaltung 24/7 erreichbar sein zu müssen.
Führungsebene nicht fachlich, nicht professionell und eine enorme Verschlechterung für den Betrieb.
so gut wie alles
so gut wie alles, niemand ist sicher, jeder redet hinter jedem
Gibt sehr viele punkte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Infoveranstaltungen. Keine Sanktionen für Fehler, die nicht extra gemacht wurden. Info zu Sanktionen im Bewerbungsgespräch. Transparente Info zu Teinkgeldaufteilungen. Möglichkeiten zur Weiterbildung bieten.
Also die Führungsebene ist mehr als zu überdenken! Weder menschlich noch fachlich geeignet. Mich wundert es nicht dass von Abgängern nur schlechtes Feedback kommt.
eine freundliche Person in die HR Abteilung sowie diverse Geschäftsleiter austauschen
Dem mitarbeiter zuhören.
Auf die guten Mitarbeiter schauen....und nicht neue Mitarbeiter einstellen die nicht mal deutsch können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am besten bewertete Faktor von grand casino liechtenstein ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nacht- oder Feiertagszuschläge gibt es keine. Könnte definitiv fairer entlohnt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von grand casino liechtenstein ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schlecht und kaum vorhanden. Besonders in 2025 in Kriesensituation sehr schlecht. Trotz Massenkündigungen werden nur die gesetzlichen vorgeschriebenen Informationen mitgeteilt.
den Mitarbeitern werden keine Informationen weitergegeben
Als Schweizer wird man ausgegrenzt
Gibt keine zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern
Jeder macht was er will
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
am Anfang wird das blaue vom Himmelgeredet und danach wirst du nie mehr beachtet
Vorher wird man rausgeschmissen..
Kundigung bevor du Weiterbildungen machen kannst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- grand casino liechtenstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet grand casino liechtenstein schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen grand casino liechtenstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei grand casino liechtenstein als eher traditionell.
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grand casino liechtenstein
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Gastronomie