Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas große Vertrauen, dass in einem gesetzt wird, die Offenheit, eigene Entscheidungsmöglichkeiten.
Die Wertschätzung für meine Arbeit....
Es gibt gewisse Freiheiten, für manche jedoch zu viel (diese nutzen das dann aus)
.
junges, dynamisches Team mit viel Potenzial.
Das am Anfang gedachte Persönliche verflog nach einiger Zeit.
Gar nichts......
Hmmm Nix. :-)
Die komplette Führungsebene und den Führungsstil. Teamwork, Fairness und Transparenz sind leider nur Floskeln und werden nicht gelebt, sondern vermieden. Interesse an den Mitarbeitern ist nicht vorhanden. Sehr Schade
Gewisse Führungspositionen sollten ausgetauscht werden.
Weiter so.....
Neues Management!
Der am besten bewertete Faktor von Grand Hotel National ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Positiv ist, dass ich vielen meiner gewünschten Aufgaben nachkommen durfte bzw. übernehmen durfte.
Die Herausforderungen sind spannend und sinnvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Hotel National ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine "offene Kommunikation" im Team oder im Unternehmen.
Kein Aussprechen über vorhandene Situationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird gefordert und gefördert und sehr Großzügig bei Weiterbildungen unterstützt.
Man wird bei Weiterbildungen sehr Unterstützt.
Man merkt dass das Hotel sich viel Mühe gibt, die Internen Talente im Haus zu behalten.
Wenn man gute Mitarbeiter halten möchte, sollte man auch etwas dafür tun.
