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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man bekommt viel Vertrauen geschenkt und hat in seiner Arbeitsgestaltung viel Freiraum. Durch die Gleitzeiten kann man sich Vieles rund um die Arbeit einrichten. Die Kunden sind international und sehr spannend. Das sieht man dann auch an den Produkten. Der Umgang im Team und mit Vorgesetzten war stets sehr angenehm und mehr als nur geschäftlich. Kann die Gesys definitiv weiterempfehlen.
Die Lage ist praktisch, da sich der Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe des Bahnhofs befindet. Darüber hinaus gibt es jedoch leider keine weiteren erwähnenswerten Pluspunkte.
ist in der Nähe des Bahnhofs, ansonsten fällt mir nichts ein - sorry...
Gleitzeit
Mein Teamleiter war der einzigste der gut war
keine Führung durch Angstmachen. Die Geschäftsleitung macht einen guten Job.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlen jegliche Zusatzleistungen oder Benefits. Eine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist kaum erkennbar. Mitarbeitende werden oftmals ignoriert und bei Bedarf ersetzt.
Keine Benefits. Keine Wertschätzung. Mitarbeitende werden ignoriert und ausgetauscht.
Das die HR nie sieht was mann für eine Mega Leistung bringen tut und immer schlecht geredet wird
Nichts Nennenswertes.
Sehr viel
Gibt Leute die teils über 40 sind, aber im Kopf immer noch ein Kind.
Können eigene Probleme nicht selber lösen, gehen direkt zum Vorgesetzten...
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, eine moderne und respektvolle Arbeitsweise einzuführen, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingeht. Mitarbeitende sollten stärker ins Zentrum gestellt werden, statt sich von äußeren Scheinbildern leiten zu lassen. Auch eine klarere Arbeitsstruktur und kompetentere Führungskräfte könnten helfen.
ein moderneres, wertschätzenderes und zeitgemässeres Arbeiten. Die Mitarbeitenden in den Vordergrund stellen und weniger auf die "Blender" hören....Arbeitsstruktur und fähigere Vorgesetzte wäre auch wünschenswert.
Abteilungen die gut funktionieren mit mehr statt weniger Mitarbeitern ausstatten.
Abteilungsübergreifende Wertschätzung und Stolz auf eigene Firma fördern.
Mehr Lohn dann automatisch motivierte Mitarbeiter und genaueres Arbeiten
Ältere Mitarbeiter wertschätzen und nicht immer aufs Geld achten^^
Löhne erhöhen.
Bessere Leute anschaffen, die dem Niveau entsprechen!
Bezüglich den schlechten Bewertungen, kann jeder Recht geben, der bei Gesys gearbeitet oder was zu tun hatte..
Arbeitnehmer kündigen teils sogar in der Probezeit.
Parkplätze ist auch ein großes Thema, das Parkieren kostet ca. 130 monatlich (auf blauen Zonen)
Für Parkplätze der Firma muss man sich in eine Wartschlange stellen, die Wartezeit dauert sehr lange, für die Parkplätze muss man auch monatlich ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Grossenbacher Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert. Dienstjahrjubiläen werden gefeiert und mit Treueprämien vergütet.
Man schätzt die langjährige Erfahrung
sehe keinen Unterschied zu Jüngeren
Know-How und Erfahrung von älteren Kollegen wird sehr geschätzt,
junge Mitarbeitende können viel profitieren
Teilweise bremsen diese
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grossenbacher Systeme ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gehalt war weit unter dem Durchschnitt. Gute Sozialleistungen, jedoch jahrelang keine Gehaltserhöhung, ausser einige Franken mehr.
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchenstandard zudem schlechte Sozialleistungen.
Mindestlohn war das Maximum hier
Sozialleistungen sind in Ordnung, Gehalt unter dem Durchschnitt. Lohnerhöhungen kann man vergessen, wenn man keine Führungsposition
Kaum Lohnerhöhungen möglich, Sozialleistungen nicht schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Hier gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
nicht wirklich....
wenn sie dich gebrauchen können, dann ja wenn nicht bist du schneller als der Wind weg
Weiterbildungen werden gefördert
Man wird gefordert und gefördert. Weiterbildungen werden unterstützt und teils mitfinanziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grossenbacher Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Grossenbacher Systeme gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grossenbacher Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grossenbacher Systeme als eher modern.
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