Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 44 employee reviews.
Meal allowance
Pension plan
Good transport links
Parking
Flexible working hours
Internet access
Team events
Stock or equity options
Discounts
Home Office
Company phone 
Accessible
Health-promoting measures
Company car
Cafeteria
Coaching
Company physicianJe nach Abteilung ist der Lohn ok, Kollegenumgang gut. Aber eben nicht überall.
Die Stimmung unter den Mitarbeitenden ist positiv, und das „Miteinander“ wird aktiv gefördert.
Viel gibt es nicht
Essen Gutscheine, Gleitzeit, Freitag die Möglichkeit 13.00 Uhr zu gehen
Nichts mehr
Seit Metal-Zug das Unternehmen übernommen hat, ist nichts mehr wie zuvor. Früher wurden gute Mitarbeiter geschätzt. Heute werden gute Mitarbeiter (selbst nach 25 Jahren Betriebszugehörigkeit) entlassen,
während schlechte Mitarbeiter geschätzt werden und bleiben dürfen.
Den Mitarbeitenden wurden relevante Geschäftsinformationen entweder gar nicht oder nur unvollständig mitgeteilt, wodurch ihnen die Möglichkeit genommen wurde, eigenständig anders zu handeln.
Dass man langjährige Mitarbeiter kündigt, wird nicht mehr geschätzt, und die, die neu kommen, dürfen bleiben.
Jede Abteilung anders. Wird auf falsche Leute gehört. Falsche Kommunikation.
Kommunikation und leere Versprechen
ehrlich, klar und zeitnah kommunizieren. Nicht nur die Ja-Sager fördern. Auch auf Mitarbeiter hören. Vorgesetzte schulen.
Der Fisch stinkt immer erst am Kopf
Vielleicht mal oben aufräumen und nicht unten bei den Geringverdienern (langjährige und gute) neue die weniger leisten bleiben
Schuld für Fehler wird anderen zugeschoben
Wenn Leute reklamieren kommen, dann nimmt es auch ernst und schaut nicht weg.
Transparente Kommunikation zu den Wertschöpfenden Arbeitnehmern.
Spekuliert wird schnell und hinten rum über Umwege kommt sowieso alles ans Licht
Die interne Kommunikation sollte umfassender, transparenter und schneller sein.
The highest rated factor of Haag-Streit is Interaction with older colleagues with 3.8 points (based on 17 reviews).
viele langjährige Kollegen
Werden gut behandelt
Scheinen allgemein gut geschätzt zu werden.
Ältere Mitarbeiter werden nicht schlecht behandelt und ihre Erfahrung wird geschätzt und sie wird auch von der Firma benötigt, um zu funktionieren.
Davon habe ich mich nicht betroffen gefühlt. Es gibt viele langjährige und die scheinen alle sehr zufrieden zu sein.
The lowest rated factor of Haag-Streit is Career/Professional development with 2.1 points (based on 21 reviews).
Wenn man in der Produktion arbeitet, hat man keine Chance für Weiterbildung, obwohl man Interesse hätte. Alles wird abgelehnt.
Selbst wenn man im Studium ist wird keine Rücksicht genommen und man bekommt keine Unterstützung
Keine Weiterbildung und internen Schulungen möglich oder werden selber bezahlt, oder lange Verpflichtungen
Sind nicht vorhanden.
Für einige mag es das geben, jedoch in einem sehr engen Rahmen.
