Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toller Arbeitsort, abwechslungsreiche Arbeit, super Teamzusammenhalt und kollegiales Verhalten. Gute Sozialleistungen.
Tolle und abwechslungsreiche Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte bezahlt und die interle Stimmung ist schlimm.
Verbesserungsvorschläge
grössere Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeiter.
Direktere & transparentere Kommunikation.
Gibt mehr acht auf eure Mitarbeiter, sie sind euer höchstes gut und an ihnen sollte nicht gespart werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Hauser & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
langjährige oder ältere Kollegen werden mit viel Respekt behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauser & Partner ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation im Betrieb ist insgesamt gut. Informationen werden klar weitergegeben und der Austausch zwischen den Mitarbeitern funktioniert in den meisten Fällen reibungslos. Es gibt regelmässige Meetings und offene Gespräche, die dazu beitragen, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Dennoch gibt es noch leicht Potenzial zur Verbesserung, insbesondere in der Abstimmung zwischen einzelnen Abteilungen. Durch noch transparente Kommunikationswege und einen verstärkten Austausch könnten Missverständnisse weiter reduziert und die Zusammenarbeit noch effizienter gestaltet werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man wird aktiv unterstützt sich weiterzubilden und kommt dem Mitarbeiter entgegen. Sei es mit der Reduktion vom Pensum oder Beteiligung an der Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hauser & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Hauser & Partner schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hauser & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hauser & Partner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.