Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungFührung ist transparent und fair
Die Bewertung anderer Personen hier kann ich nicht oder nur sehr bedingt nachvollziehen.
Es gibt auch nette Menschen, die hier arbeiten.
Kleines Haus, daher kurze Wege und stellenweise weniger Bürokratie.
So ziemlich alles
Absolute Intransparenz. Es wird gerne an unsinnigen Stellen gespart, weshalb die Qualität leidet. Die Arbeitsbelastung/Stresspegel ist aufgrund schlechter Führung und dem mangelndem Willen etwas zu verbessern enorm hoch. Da so wenig Geld wie möglich investiert wird, braucht es für viele Abläufe viel zu lange (im Vergleich mit anderen Spitälern), wodurch das Personal nicht ausreicht. Stellen werden teilweise nicht ersetzt.
Allgemein lässt sich sagen, dass die meisten Mitarbeiter (es gibt auch Ausnahmen) 2-3 Jahre hier arbeitet: Man benötigt ein Jahr um ...
Kommunikation hat noch etwas Luft nach oben, Gehalt gerade noch okay
Räumliche Verhältnisse relativ schlecht, wird sich aber mit Neubau ändern
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern kostet kein Geld, lohnt sich aber. Vor allem, was das Image betrifft.
Kantine bauen oder endlich mal echte Rabatte für Mitarbeiter in der Cafeteria.
Mehr Transparenz. -> Ständig muss man Hiobsbootsschaften über die Presse erfahren. Keine weiß wie es wirklich um das Unternehmen steht.
Deutlich mehr Lohn!! Das Dauerthema.
Die Liste ist lang...
Der am besten bewertete Faktor von Herz-Neuro-Zentrum Bodensee ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nach Person
Ist das Einzige was den Laden am Leben hält.
Je nach Abteilung zufriedenstellend
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich überwiegend gut. Es macht Spaß im Team, da jeder das selbe erleidet. Der Stress führt auch gern mal zu Reibereien, die aber schnell wieder vergessen sind. Was der Arbeitgeber an Events nicht anbietet (kostet schließlich Geld), organisiert man eben privat und untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herz-Neuro-Zentrum Bodensee ist Arbeitsbedingungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Investitionen in Notwendiges, wie bspw. eine moderne digitale Infrastruktur. Neubau mit zu kleinem Bettenlift, kein vernünftiges Konzept wie Notfallpatienten aufgenommen werden sollen. Viele Kündigungen von langjährigen MA. Patientenzimmer verfügen über kein Kommunikationsterminal wie überall üblich. Normale Telefone auf den Nachttischen erschweren auch die Hygienemassnahmen und sind einem Neubau nicht angemessen. Keine Dienstcomputer geschweige denn Zugriff auf das Intranet von zuhause. Nicht zeitgemäß und steht einer positiven Qualitätsentwicklung einfach im Weg. Wird aber so nicht wahrgenommen.
Computerarbeitsplätze in manchen Abteilungen ...
Sehr schlecht (Altbau/Chaos/Stress)
Dadurch, dass ein Neubau kurz bevorsteht, wird nur noch das nötigste repariert. Veraltete Technik, schimmelnde Wände, die ständig übermalt werden, keine Rückzugsmöglichkeit, keine Kantine, ständig Stress, da einfach nichts funktioniert. Schlecht oder kaum eingearbeitete Kollegen. Eine einzige Katastrophe. Und es wird munter ignoriert bzw. schön geredet. Völlig realitätsferne Wahrnehmung der Geschäftsleitung. Und das Ganze mit dem ständigen Gefühl einen lächerlichen Lohn zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Interne Weiterbildung war möglich und vorhanden
Nicht unbedingt gut fürs CV. Eher Endstation Hoffnung.
Kein Kommentar
Es ist und war jedes Mal ein langer Kampf. Auch hier wird teilweise an unsinnigen Stellen gespart. Die Qualität steht hier nicht im Vordergrund. Lediglich die Zahlen müssen passen.
