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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man kann sich selbst als Persönlichkeit einbringen, es gibt einen guten Zusammenhalt unter den Kollegen und man bekommt Positivität durch Gäste wieder wenn man auch Positivität verteilt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kündigt nach belieben Leute nach nur wenigen Monaten und stellt dann absichtlich schlechte Arbeitszeugnisse aus. Das Essen in der Kantine ist unterdurchschnittlich für einen Gastronomiebetrieb und das Essen im Vue ist wirklich nicht gut.
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Mir wurden während knapp 3 Jahren willkürlich meine Mittagszeit, teils bis zu 1h 30min abgezogen. Auf Anfrage, meinten Sie nur, dass ich die Stundenblätter unterschrieben hätte und dadurch mein Einverständnis gab. Frechheit
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Machen, nicht nur reden. Und wenn schon reden, dann mit den "kleinen" Leuten und nicht den Abteilungsleitern, die Beschwerden nicht weiterleiten, damit sie selbst gut dastehen.
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Ein Zuschuss zur Beschaffung der eigenen Arbeitskleidung wäre wünschenswert oder eine Kooperation für Vergünstigungen bei Einkauf/ Reinigung der Arbeitskleidung.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Hotel Bellevue Palace ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Extrem hilfsbereit
5
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hotel Bellevue Palace wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Bellevue Palace schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Bellevue Palace als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Bellevue Palace als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hotel Bellevue Palace
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hotel Bellevue Palace
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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