Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
InternetnutzungWirtschaftliche Interessen, die werden Konsequent umgesetzt
- tolles Team
- schönes Hotel
- Bushaltestelle direkt vor dem Hotel
Man hat viel Freiheit und man bleibt immer freundlich miteinander
-Menschlichkeit
-gute Arbeitszeiten
-kollegiales Verhältnis zu den Vorgesetzten
Gastgeberfähigkeiten und Sozialkompetenz
- Entlöhnung
- keine offene Kommunikation
- keine Benefits
- keine Wertschätzung
- zum Teil falsche Leute im Kader
- keine Unterstützung bei Weiterbildungen
- keine Entwicklungsmöglichkeiten
-zu wenig fähiges Personal
Besser sich auf das Kerngeschäft konzentrieren. Saisonbetriebe mit Gästen ohne Ansprüche führen. Von 4* Stadthotels besser die Finger lassen. Die passen nicht in das bewährte Konzept der Hotelgruppe. Weniger ist mehr ;-)
- mehr Wertschätzung
- Kommunikation mit allen Mitarbeiter
- fairere Entlöhnung
- Benefits und bessere Sozialleistungen
- Direktor und einige aus dem Kader ersetzen
- flexiblere Arbeitszeiten und Home-Office
- Auf Mitarbeitende hören und Anliegen/Verbesserungsvorschläge ernst nehmen.
- Interne Kommunikation ist furchtbar
- Teampflege (Teamevents z.B.)
- Lernendenbetreuung
- etc
- mehr Kommunikation mit den Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Säntispark ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
nicht negativ aufgefallen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Säntispark ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Personalkosten war ein tägliches Thema, ein Bruchteil der Mitarbeiter sollte gleiches Leisten wie zuvor. Alte Mitarbeiter wurden wenn, dann durch bedeutend günstigere ersetzt.
seeeehr schlechter Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung? Bedeutet dort nur Kosten, Ausfälle und Lohnerhöhungen. Am besten mit ungelernten aus dem Ausland arbeiten. Aus der Region für die Region gilt in diesem Haus schon lange nicht mehr.
Zahlen nichts an die Weiterbildung, leere Versprechungen
Neu in einer Hotelgruppe mit Potenzial.
