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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Na immerhin: Wer sich traut, den Mund aufzumachen, wird schneller freigestellt – spart einem wenigstens die Mühe, sich selbst zu kündigen. Und das RAV wartet schon mit offenen Armen!
Die Lage ist gut, und das Büro ist modern und optisch ansprechend.
Es macht mich glücklich, wenn ich sehe wie zufrieden unsere Kundinnen mit den Ina Kess Kleidern sind. Die Kleider sind zeitlos und schmeicheln jeder Figur. Die meisten sind Stammkunden.
Tolle Produkte
Sehr spannende Firma mit offener Kultur und internationalem Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig transparente Organisationsstruktur, ein hoher Leistungsdruck sowie eingeschränkte offene und wertschätzende Kommunikation führten zu einem insgesamt belastenden Arbeitsklima.
Zu viele Aspekte um sie hier zusammenzufassen.
Ihre freche Art
Kein Arbeitgeber ist perfekt. Schlecht finde ich gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wären eine transparentere Struktur, ein gesünderes Arbeitsklima innerhalb des Teams sowie klar definierte und besser geregelte Arbeitszeiten.
Zu viele Aspekte um sie hier zusammenzufassen.
bleibt so wie ihr seid
Am besten von null anfangen
1. Implementierung einer offenen Kommunikationskultur: Es wäre hilfreich, eine offene und transparente Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern zu fördern, um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen zu stärken.
2. Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance: Das Unternehmen könnte Programme oder Richtlinien einführen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter angemessene Arbeitszeiten haben und Überstunden vermieden werden, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterstützen.
3. Schulungen zur Konfliktlösung und Mitarbeiterführung: Die Geschäftsführung könnte Schulungen und Workshops anbieten, um Mitarbeiter in den ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Ina Kess ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Mode ist zeitlos, mit so vielen Details und wohlüberlegt. Ich liebe die meisten Produkte. Kein Wunder haben wir so viele Stammkunden, die zufrieden sind und uns über Jahre begleiten.
Wachsende Firma mit internationalem Fokus. Man hat Einblick in die gesamte Wertschöpfungskette
Die Aufgaben wären eigentlich interessant.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ina Kess ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mangelnde Transparenz und stark hierarchische Kommunikation.
Keine klare Kommunikation,besonders bei wichtigen und kritischen Themen.
Die Pläne werden hinter verschlossenen Türen geschmiedet, und die Mitarbeiter werden am Tag ihrer Umsetzung einfach darüber informiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Wenn man unter diesen sehr schwierigen Umständen lang genug aushält, darf man eine neue Position einnehmen.
Ich durfte jetzt mehrere Jahre hier arbeiten und dürfte mitwachsen. Danke für das Vertrauen in mich.
Keine Weiterbildungschance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ina Kess wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Ina Kess schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ina Kess als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ina Kess als eher modern.
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Kultur
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Kultur
Ina Kess
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ina Kess
Branchendurchschnitt: Textil