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JLS DIGITAL 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

macht einige zugestandnisse. charakter
Bewertung lesen
Sehr junges und dynamisches Unternehmen. Fördert junge Arxbeitskräfte.
Wenn man Enwicklung und Fortschritt liebt, ist man hier richtig!
Bewertung lesen
Guter, moderner Arbeitgeber, welcher sich in den Zukunftsmärkten bewegt und dank guten Leistungen die Kunden langfristig mit Mehrwerten erfolgreich bedient.
- täglich neue Herausforderungen
- Chancen für Berufseinsteiger und Professionals
- interessanter Mix von verschiedenen Berufsbildern
Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

halt keine versprechen. vernachlassigen
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Anbindung Firmenstandort am ÖV könnte besser sein.
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Teilweise veraltetes Büromobiliar
Mit zunehmendem personellen Wachstum, wird die bereichsübergreifende Kommunikation etwas vernachlässigt.
- Lohn
- Keine bezahlte Überzeit, bzw. Kompensation
- Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

seien sie spezifisch fur ihre mitarbeiter
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Direkte, offene Kritik im Moment, wo diese Angebracht ist, aussprechen und dort platzieren, wo sie nötig ist.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von JLS DIGITAL ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Sehr hoher Anteil an weiblichen Angestellten. Herkunft, Religion, Hautfarbe oder Nationalität spielen bei der Einstellung und bei der Bewerbung keine Rolle.
Hoher Frauenanteil für eine Unternehmung mit technischem Hintergrund.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JLS DIGITAL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Wurde etwas gekürzt - Aber als kleines KMU i.o!
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


wird grosszügig gefördert und unterstützt
4
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Firmen- oder aufgabenorientierte Weiterbildung wird unterstützt und gefördert.
Wenn es der Unernehmung weiterhilft, kann man auf Unterstützung zählen.
4
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Gute Perspektiven aufgrund der positiven Unternehmensentwicklung und dem Wachstum.
5
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Weiterbildung werden wenn sinnvoll unterstützt. Karriere-Perspektiven innerhalb des Unternehmens sind eher mässig.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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