Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
DiensthandyKolleg:innen
- tolle und sehr gute KollegInnen
- spannende Projekte
- man kann viel bewegen
- die Agentur steht nie still und setzt sich mit Neuem auseinander. Wie zb. Agilität, interdisziplinäre Zusammenarbeit, work from anywhere, Fach- und Führungskarriere....
Belebte Kultur
Coole Events, wirklich kompetente Leute, spannende nationale und internationale Kunden
Dass nach aussen kommuniziert wird, dass Jung von Matt Limmat noch eine Kreativ-Agentur ist, aber seit Jahren hart daran gearbeitet wird, das zu ändern. Wer sich überlegt, sich zu bewerben: Schaut euch einfach die Kampagnen der letzten Jahre an. Wenn ihr das wirklich gut findet, dann bewerbt euch. Mehr ist nämlich nicht mehr drin.
Die Kontroll-Kultur der Geschäftsleitung.
Die Geschäftsleitung sollte Hilfe annehmen und sich coachen lassen, wie man mit Vertrauen statt Kontrolle ein Unternehmen führt.
Eine Kreativ-Leitung und Geschäftsfühung, der es um Kreativität und qualitativ hochwertige Werbung geht.
Know-How der Mitarbeiter mehr nutzen und deren Potenzial erkennen
Weniger starre Rollenverteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Jung von Matt/Limmat ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geben sich Mühe.
kein unterschied zwischen mann und frau.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jung von Matt/Limmat ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es ist Werbung da arbeitet man viel, oft und lange.
Übermässige Überstunden und Wochenendarbeit. Kompensation nicht gerne gesehen und kaum möglich.
Viele Überstunden
Zuviele unbezahlte Überstunden und Wochenend-Einsätze.
zuviel unentgeltliche überzeit und wochenendarbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden interne Workshops angeboten, allerdings wird so gut wie nie ernsthaft Geld investiert, um gute Weiterbildungen anzubieten. Das gleiche gilt für Karriere: Es ist egal, wie gut du bist - am Ende gewinnt die Frage, was du kostest.
Junioren werden zu wenig gefördert,keine Mentoren
Interne "Schulungen". Müssen besucht werden und dann mit Überstunden kompensiert werden.
Neu interne Schule, Workshops mit Hyper Island etc.
Leider absolut keine Förderung von Juniors und jungen Leuten.
