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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kolleg:innen
- tolle und sehr gute KollegInnen
- spannende Projekte
- man kann viel bewegen
- die Agentur steht nie still und setzt sich mit Neuem auseinander. Wie zb. Agilität, interdisziplinäre Zusammenarbeit, work from anywhere, Fach- und Führungskarriere....
Belebte Kultur
Coole Events, wirklich kompetente Leute, spannende nationale und internationale Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass nach aussen kommuniziert wird, dass Jung von Matt Limmat noch eine Kreativ-Agentur ist, aber seit Jahren hart daran gearbeitet wird, das zu ändern. Wer sich überlegt, sich zu bewerben: Schaut euch einfach die Kampagnen der letzten Jahre an. Wenn ihr das wirklich gut findet, dann bewerbt euch. Mehr ist nämlich nicht mehr drin.
Die Kontroll-Kultur der Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte Hilfe annehmen und sich coachen lassen, wie man mit Vertrauen statt Kontrolle ein Unternehmen führt.
Eine Kreativ-Leitung und Geschäftsfühung, der es um Kreativität und qualitativ hochwertige Werbung geht.
Know-How der Mitarbeiter mehr nutzen und deren Potenzial erkennen
Weniger starre Rollenverteilungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Jung von Matt/Limmat ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geben sich Mühe.
kein unterschied zwischen mann und frau.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jung von Matt/Limmat ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es ist Werbung da arbeitet man viel, oft und lange.
Übermässige Überstunden und Wochenendarbeit. Kompensation nicht gerne gesehen und kaum möglich.
Viele Überstunden
Zuviele unbezahlte Überstunden und Wochenend-Einsätze.
zuviel unentgeltliche überzeit und wochenendarbeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden interne Workshops angeboten, allerdings wird so gut wie nie ernsthaft Geld investiert, um gute Weiterbildungen anzubieten. Das gleiche gilt für Karriere: Es ist egal, wie gut du bist - am Ende gewinnt die Frage, was du kostest.
Interne "Schulungen". Müssen besucht werden und dann mit Überstunden kompensiert werden.
Junioren werden zu wenig gefördert,keine Mentoren
Neu interne Schule, Workshops mit Hyper Island etc.
Leider absolut keine Förderung von Juniors und jungen Leuten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jung von Matt/Limmat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Jung von Matt/Limmat schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jung von Matt/Limmat als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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