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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • KantineKantine
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • RabatteRabatte
    21%21
  • CoachingCoaching
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr modern, sehr vielseitige Produktpalette und ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Sehr geringe Fluktuation.
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Vorschläge bzgl. Verbesserung willkommen
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Sehr kollegiales und persöhnliches Arbeitsklima. Viele gute Leute mit gutem Fachwissen. Vielfalt an Produkten und Kunden. Interesse an Fortschritt und Weiterentwicklung. Gute Investitionen, moderne Maschinen. Sehr schnell Umsetzung neuer Prozesse bzw. unkompliziert.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kleine Büros. Ändert sich aber mit Neubau
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In der Produktion wird grösstenteils in 2. oder 3. Schichten gearbeitet.
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Entscheidungen können nicht beeinflusst werden, eigene Meinung zählt nicht. Öfters wird im letzten Moment gehandelt statt im Voraus.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation von spannenden Infos sollte noch verbessert werden.
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Im Voraus etwas unternehmen und nicht erst im letzten Moment.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Läser ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Firma hat in der Branche einen sehr guten Ruf. Viele Mitarbeiter arbeiten seit über 10 Jahren im Unternehmen, das spricht für sich.
5
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Gute und bekannte Schweizer-Marke mit gutem Ruf!
5
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Wer entsprechend Einsatz leistet wird gefördert zB. neue Funktion, Beförderung, Unterstützung für Weiterbildung
5
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Ein Grossteil der gelernte und angelernten Maschinenführer wie auch vom Kader kommen aus den eigenen Reihen.
5
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Arbeitgeber reagiert offen bei Wünschen für Weiterbildungen
5
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Weiterbildungen nicht sehr willkommen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Läser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Läser gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Läser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Läser als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Läser
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einfach mal machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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