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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Gesamtpaket, auch dank flexibler Arbeitszeit. Menschliches Arbeitsumfeld (zumeist). Sehr spannendes Tätigkeitsgebiet.
Es gibt einige Benefits: Rabatt im Alpamare, Samsung, Benzin tanken, Fitness uvm.
Es wird alles transparent kommuniziert.
Es gibt sehr viele Benefits für Mitarbeiter*innen.
Ohne Führung kompletter Handlungsspielraum;
Kaffe-Automaten und Davos-Event
Dass man offen und ehrlich über alle Probleme reden kann. Dass die Kollegen untereinander ein sehr gutes Verhältnis haben. Man trifft sich in der Cafeteria, geht Freitagabend ein Bier trinken, macht zusammen Sport, grillt über Mittag etc. Es herrscht meistens gute, positive Stimmung.
Die Arbeiten sind ziemlich vielseitig und die Wertschätzung der Vorgesetzten sehr gross.
Homeoffice und auch Teilzeitarbeit sind möglich. Könnten aber noch mehr gefördert werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt ungelöste persönliche Konflikte, diese Personen gehen sich aus dem Weg. Das schadet dem Arbeitsklima.
Die Entscheidungen können bei gewissen Themen schneller stattfinden.
Plan-und Hilflosigkeit gepaart mit hyperaktiven Aktionen, die nur Geld kosten und wenig bringen;
Vorgesetzte haben nicht so viel Zeit für Mitarbeiter, man muss lange auf ein Gespräch warten und wird auch ab und an mal vertröstet.
Verbesserungsvorschläge
Das Geschäftsmodell überdenken; Keine Vetternwirtschaft, schafft Unmut; Verkauf neu aufgleisen, zuviele Verkäufer für die kleine Bude !
Homeoffice und Teilzeitarbeit sind zwar akzeptiert, werden aber nicht aktiv vorangetrieben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von LEGIC Identsystems ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der beste Aspekt. Sehr flexible Arbeitszeit, Top-Infrastruktur und Support für Remote-Arbeit - sofern es die Arbeit zulässt. Meiste Vorgesetzte nehmen auch Rücksicht auf Belange von Eltern. Individuelle Lösungen sind möglich (von Vorgesetzten abhängig).
Es wird viel Rücksicht auf sein Privatleben und Hobbys genommen. Man kann sich nach Rücksprache kurzfristig frei nehmen, mal einen halben Tag im Büro arbeiten und den Rest des Tages von zuhause oder generell mal von zuhause aus arbeiten. Durch die gute Kommunikation untereinander kann man eine sehr gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit finden.
Sehr grosszügig mit Homeoffice (in Absprache mit den Vorgesetzten)
sehr abteilungsabhängig
Ich hatte bisher keine besseren Bedingungen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEGIC Identsystems ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Lohnbänder sind ehr tief angesetzt und ein Wechsel in ein anderes Band ist ehr schwierig
Für den ruhigen Arbeitsplatz ok.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt sehr auf die Abteilung darauf an, einige Schlüsselpositionen sind langjährig besetzt, da bewegt sich wenig. Man versucht dem Anschein nach nun so etwas wie Talentförderung.
Wird empfohlen und gefördert
Maßnahmen die eine gezielte Weiterbildung darstellen, werden in der Regel genehmigt
I am not long enough with the company to comment on this.
Nur über Seilschaften !
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LEGIC Identsystems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet LEGIC Identsystems besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LEGIC Identsystems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LEGIC Identsystems als eher modern.
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LEGIC Identsystems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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LEGIC Identsystems
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