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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann mit dem Velo zur Arbeit. Seit Corona gibt es eine Homeoffice Regelung.
Spielraum für Verantwortung und Unternehmertum wird gegeben
Arbeitszeitmodell. Die Arbeit an sich.
Gleitende Arbeitszeiten
Möglichkeit sich immer weiter zu entwickeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, besserwissende und nichtgrüssende Vorgesetzte.
Es wird alles gegen ein Soziales miteinander unternommen. Wann immer möglich wird jede Regel gegen dich verwendet aber alle pflichten der Firma sind immer nur Optional
Allgemein sehr Starke verschlechterung in den letzten Jahren.
Das Kader sieht nicht ein, dass Theorie und Praxis meistens nicht übereinstimmen.
Wenn ein Mitarbeiter eine Problem hat wird ihm nahegelegt, er solle doch künden anstatt, dass ihm geholfen wird. (was ich mitbekommen habe)
Diverse genannte Punkte
Arbeitsplatz Ergonomie
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir die Zeiten zurück, als man mit dem Management noch auf Augenhöhe eine Thema diskutieren konnte. Die heutigen Manager wissen alles besser, auch wenn sie relativ neu im Unternehmen sind.
Mehr auf Ihre Mitarbeiter achten.
Keine 2 klassengesellschaft gutheissen. Mitarbeitern bei Problemen helfen, auch wenn sie von privater Seite sind. Gerechtere Löhne.
Massive Optimierung von Automatisierung
Verbesserung Ergonomie Arbeitsplatz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Leister ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut, es wurden in der Vergangenheit auch ü50 eingestellt.
Das Alter spielt hier gar keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leister ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eher tiefes Lohnnievau. Minimale PK, nicht im GAV der Maschinenindustrie
Das Gehalt war ziemlich tief und wird nur zögerlich gehoben. Immer mal wieder Jahre ohne Lohnerhöhung, selbst bei Top-Geschäftslage.
Schlecht bezahltes Gehalt, selbst Langjährige Mitarbeiter ohne Lohnerhöhung über mehr als 5 Jahre oder länger...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man setzt sehr konsequent auf die falschen Pferde, aber das hat wohl System. So können die "alten" Pferde länger im Rennen bleiben, und weil man in der Nische zu Hause ist, fällt das zum Glück niemandem auf. Fremdmeinungen sind ziemlich unerwünscht, deshalb ist auch die Konzernspitze dünn besetzt und nicht offen für junge Ideen...
Stetige Weiterentwicklung möglich! Arbeitgeber unterstützt zudem Weiterbildungsmassnahmen finanziell.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leister wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Leister schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leister als eher traditionell.
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