Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn kommt pünktlich
Ist sozial gegenüber den Schwachen und Inkompetenten
Ich schätzte die Freiheit und die Großzügigkeit im Team. Wenn man einmal etwas nicht erledigen konnte, war immer jemand da, der es übernommen hat. Man musste sich nie Sorgen machen, es fühlte sich immer wie eine Familie an. Dadurch vergaß man sogar, dass der Lohn eher gering war – was in dieser Zeit jedoch völlig nebensächlich war, solange man geschätzt wurde und seine Arbeit gut erledigen konnte. Ich fühlte mich wohl, bis die Geschäftsleitung wieder anfing, an anderen Plänen herumzuschrauben.
Die Arbeitszeiten und die Abwechslung in meiner Abteilung machen meinen Job sehr attraktiv, und ich schätze das grossartige Team.
Nichts. Wer einen Horrorarbeitsplatz sucht ist bei dieser Firma richtig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oberflächliche sein, desinteressiert über Mitarbeitern, Differenz machen zwischen Mitarbeitern, einiger sind Lieblings auch wenn nicht viel fürs Geschäft machen, und über diese schlecht reden. Die anderen Mitarbeitern das sein job gut machen und alles gäben fürs Job, bekommen kein Wertschätzung
Am schlimmsten empfand ich die Ungleichberechtigung und die ständigen Wechsel sowie Umstrukturierungen der Geschäftsleitung. Sogar der Standort der Abteilungen wurde häufig gewechselt, was es unmöglich machte, sich an einem Ort einzuleben. Auch bei der Vergütung und den Sozialleistungen besteht dringend Handlungsbedarf – so kann man im Jahr 2024 nicht mithalten. Wie bereits erwähnt, würde ich allen empfehlen, gegen die Geschäftsleitung zu streiken, damit endlich Einsicht einkehrt. Offenbar reichen negative Bewertungen auf Kununu nicht aus. Die positiven Google Bewertungen kamen nur ...
Er hat kein Interesse daran, den Menschen zuzuhören und etwas zu verbessern.
Die mangelnde Wertschätzung und das Desinteresse der Geschäftsleitung für die Mitarbeite.
Auch Leucom spart an den falschen Stellen.
Die ehemaligen Mitarbeiter, die Probleme nicht ansprechen konnten, sich nicht bemühten oder weiterentwickeln wollten und dann nach dem Austritt grollten und noch eine unkonstruktive, absichtlich schlechte Bewertung auf kununu hinterlassen müssen. Zweimal ehrliche 3 Sterne wären besser als einmal fünf unehrliche Sterne und einmal ein unehrlicher Stern, das finde ich schade.
Verbesserungsvorschläge
Mehr zahlen
Das Beste für die Firma wäre, wenn sie vollständig verkauft würde oder die Geschäftsleitung endlich Vertrauen in andere Mitarbeiter setzt, die die Herausforderungen besser meistern können. Aus der Perspektive der Mitarbeiter ist deutlich zu erkennen, dass die Geschäftsleitung überfordert ist und das Unternehmen nicht effektiv führen kann. Die Unzufriedenheit wächst, und es scheint kein Licht am Ende des Tunnels. Im Hinblick auf Fairness, Vergütung und Benefits muss dringend etwas unternommen werden, sonst wird niemand mehr freiwillig bei der Leucom arbeiten ...
An Swisscom verkaufen
Die Geschäftsleitung sollte mehr in die Mitarbeiter investieren und die fehlende Wertschätzung verbessern.
Die Firma versucht sich kontinuierlich in allen Bereichen weiter zu entwickeln. Das soll sie so beibehalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Leucom Stafag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Jung Kollegen sind ok, leider die richtig gute Mitarbeitern rennen die Firma davon
Wie überall auf der Welt gibt es auch hier gute und weniger gute Menschen. Es liegt an einem selbst, wem man sein Vertrauen schenkt. Trifft man die falsche Wahl, könnte es am nächsten Tag die gesamte Firma wissen. Ich persönlich hatte ein gutes Verhältnis zu den Kollegen und habe die gemeinsame Zeit sehr genossen. Man konnte stets offen miteinander sprechen und über alles reden.
Zum Teil nette Mitarbeiter.
Wenn man offen ist und nicht alles persönlich nimmt, kann man es im Team sehr gut haben.
- Alle unterstützen sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leucom Stafag ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Abteilungsleiter haben es gut.
Mitarbeitern sehr schlecht .
Viele arbeiten für wenig lohn ist die Devise!
Der Lohn ist unterdurchschnittlich, und teilweise verdienen Lehrabgänger mehr als erfahrene Mitarbeiter. Außendienstmitarbeiter erhalten nur auf ausdrücklichen Druck 100 CHF Spesen, andernfalls gibt es keine Vergütung. Das Geschäftsauto wird lediglich am Jahresende im Lohnausweis aufgeführt, sodass man selbst nicht weiß, welche monatlichen Kosten es verursacht. Als ich ein Geschäftsauto angefragt habe, wurde mir mitgeteilt, dass ich eine Lohnerhöhung von 300 CHF bekäme, das Auto jedoch 500 CHF kosten würde. Solche Praktiken, die offensichtlich darauf abzielen, Mitarbeiter zu benachteiligen, halte ich ...
Der CEO spekuliert ständig darüber, wo man an Menschen sparen kann
Sind sehr geizig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich kann die Karriereleiter schneller hoch als Tellerwäscher.
Bei Leucom gibt es so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Ein Karrieresprung ist nur dann möglich, wenn ein Teamleiter oder ein Mitglied der Geschäftsleitung das Unternehmen verlässt – und selbst in diesem Fall wird bevorzugt jemand Externes eingestellt.
Weiterbildungen sind nach unzähligen Gesprächen und meist nur unter Druck möglich. Sie werden jedoch stets an vertragliche Verpflichtungen gekoppelt (z. B. eine Mindestverweildauer im Unternehmen). Zudem werden Weiterbildungen nicht jedem Mitarbeiter zugetraut, was oft zu einer ablehnenden Haltung führt.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten, und die Geschäftsleitung zeigt kein Interesse daran.
Es werden einem die Chancen geboten wenn man will
- Intern bestehen viele Möglichkeiten sich neu zu orientieren oder sich in eine bestimmte Richtung weiter zu entwickeln.
- Die Firma unterstützt Mitarbeiter bei externen Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leucom Stafag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Leucom Stafag schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leucom Stafag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leucom Stafag als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Leucom Stafag
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles immer in Frage stellen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Leucom Stafag
Branchendurchschnitt: Telekommunikation