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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Freiheit bei der Arbeit, alle Brückenstage werden gewährt ohne Zusatzarbeit.
Hat einge langzweit MA, welche über viel Erfahrung verfügen
Wünsche können direkt beim Chef angesprochen werden. Er nimmt sich such Zeit für Gespräche.
Das Aufgabengebiet ist vielseitig und Abteilungsübergreifend
Die Flexibilität und selbstständige Arbeitsweise. Wir haben ein tolles Team, das gut ineinander greift. Die Arbeit wird (zumindest in meinem Bereich) gerecht aufgeteilt. Viele Kontakte mit Kunden im eurasischen und afrikanischen Raum. Durch vierteljährliche Mitarbeitermeetings wird man auch gut Informiert. Die Ausstattung ist auch sehr gut und in meinem Bereich auf dem neuesten Stand.
sehr flexibel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Innerhalb der letzten drei Jahre habe ich im Unternehmen eine deutliche Ungleichbehandlung wahrgenommen, da tatsächliche Top-Leistungen aus meiner Sicht nicht ausreichend anerkannt werden. Stattdessen werden bestimmte Mitarbeitende ohne sachlich nachvollziehbare Gründe bevorzugt. Diese offensichtliche Bevorzugung belastet die Teamdynamik und wirkt sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre im gesamten Team aus. Außerdem scheint die Geschäftsführung die Anliegen der Mitarbeitenden wenig zu berücksichtigen.
Die Finanz-/HR-Abteilung ist leider wenig kompetent und schiebt die Hälfte ihrer Aufgaben auf den Verkauf ab.
Bonusregelung ist unklar
Die Kommunikations mit Asien gestaltet sich oftmals schwierig.
Aber dennoch nicht als unüberwindbare Hürde
Ab und zu kommen die Infos zu spät an und man steht etwas unter Zeitdruck. Der Normalfall ist das aber nicht.
Führung mit Vorbildfunktion?
Verbesserungsvorschläge
Der Vorgesetzte sollte mehr auf die Bedürfnisse aller Mitarbeitenden gleichermassen eingehen, anstatt sich nur auf wenige Personen innerhalb der Firma zu konzentrieren.
siehe unten, bei "schlecht"
Interne Strukturen könnten besser vernetzt sein. Dadurch dass das Headquarter in Taipeh und die Produktion in Shenzen liegt, gibt es teilweise Koordinations- und Kommunikationsschwierigkeiten.
CRM einführen, Strukturen und Prozesse kreieren und einhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Microlife ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
die Aufgaben sind vielseitig und interessant
Sehr spannend, vielfältig und abwechslungsreich
Durch immer neue technische Innovationen und einem breiten Angebot in unserem Produktportfolio wird es nie langweilig sondern immer eher herausfordernd. Man muss teilweise kreative Lösungen suchen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Microlife ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
schlechte, teils keine Kommunikation
Direkt, innerhalb vom TEAM okay
Zwischen den Mitarbeitern in Eidnau super, da funktioniert die Kommunikation bestens, auch bis zur Führungsspitze. Anders mit den Mitarbeitern in Asien, da gibt es noch sehr viel Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eher beschränkt, weil die Firma nicht allzu gross ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Microlife wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Microlife schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Microlife als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Microlife als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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