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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gute Kollege im Team
alle helfen
immer Spass
gratis Kafe und Wasser
Sehr subere Firma. Gute Kollege.
Mitarbeiter, die Einsatz zeigen und arbeiten wollen, haben bei mould2part einen Arbeitgeber den man sich nur wünschen kann!
Es wird kein Unterschied gemacht ob man jung oder alt, Frau oder Mann ist. Alle werden zu 100% gleich behandelt und geschätzt.
Die grosse Chance welche ich erhalten habe, die Führungspersonen (GL, Teamleiter), die offene und ehrliche Kultur
Das ich tolle Leute kennen lernen durfte. Arbeitszeiten Mo-Fr ist nicht Branchentypisch auch keine Schichten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal etwas viel Projekt.
Definitiv alles, hat sein wahres Gesicht gezeigt.
Ich möchte den Punkt nicht als negativ respektive schlecht werten, auch wenn die Fragestellung negativ behaftet ist, sondern vielmehr als einen Motivationsschub in die richtige Richtung geben. Die Fortschritte durch die Fortbildung der Führungskräfte sind bereits erkennbar und sehr positiv. Eine weitere Verbesserung könnte darin bestehen, diese Veränderungen noch gezielter auf alle Mitarbeiter zu übertragen und kontinuierlich Feedback zur Optimierung der neuen Ansätze zu sammeln. Dies würde dazu beitragen, dass die positiven Entwicklungen noch umfassender im gesamten Unternehmen spürbar werden.
Die Punkte die ich beschriben habe. Es macht mich auch wütend das Ich nich früher gegangen bin.
Verbesserungsvorschläge
Eine verstärkte Feedbackkultur könnte helfen, dass Mitarbeiter kontinuierlich über ihre Leistung informiert werden und gezielt an ihrer Entwicklung arbeiten können. Es wäre auch vorteilhaft, wenn das Unternehmen die Auswahlkriterien für neue Mitarbeiter noch stärker an der Firmenphilosophie ausrichtet. Momentan gibt es Fälle, in denen Mitarbeiter, die nicht ganz zur Unternehmenskultur passen, länger im Unternehmen bleiben, ohne sich ausreichend selbstreflektierend zu zeigen. Positiv ist jedoch, dass die Führungskräfte kontinuierlich an der Verbesserung dieser Prozesse arbeiten und Fortschritte sichtbar sind.
für junge Arbeitssuchende Mitarbeitende den Standort interessanter machen
Ein Mensch sein
Gute Mitarbeiter mehr Wertschätzen und es Ihnen auch mal Mitteilen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von mould2part ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden bei uns nicht nur respektiert, sondern auch in ihrer Expertise anerkannt. Der Austausch von Wissen und Erfahrungen ist eine wertvolle Bereicherung für das Team.
ich war einer davon, und ich wurde wie auch andere, sehr gut behandelt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wurde nicht unterstütz obwohl man es wusste.
Es gibt viele Chancen zur Weiterentwicklung, sei es durch interne Schulungen, externe Weiterbildungsangebote oder die Unterstützung bei beruflichen Qualifikationen.
Mir wurde eine Chance geboten obwohl ich alles neu erlernen musste
Die Geschäftsleitung und die Teamleiter führen wöchentliche Workshops zu den verschiedensten Themen der Mitarbeiterührung und Organisation durch. Die Firma beteiligt sich in der Regel an den Kosten der Mitarbeiterweiterbildung.
Jederzeit möglich. Unterstützung durch Arbeitgeber ist gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mould2part wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet mould2part besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mould2part als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mould2part als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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