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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
NIKIN hat eine sympathische Grundidee und eine Marke mit Potenzial. Der Anspruch, nachhaltigere Produkte anzubieten, ist grundsätzlich positiv. Das Unternehmen bietet ein Umfeld, in dem man sich mit einer sinnvollen Idee identifizieren kann.
An sich spannende Branche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die grössten Herausforderungen liegen aus meiner Sicht in der Führungskultur, den internen Strukturen und der wirtschaftlichen Ausrichtung.
Es scheint schwierig zu sein, Verantwortung wirklich abzugeben und neuen Perspektiven Raum zu geben. Eigenständige Ideen und Initiative werden nicht immer ausreichend gefördert oder anerkannt. Dadurch kann ein Umfeld entstehen, in dem Anpassung wichtiger wird als konstruktives Hinterfragen und in dem Mitarbeitende ihr Potenzial nicht voll entfalten können.
Auch die Unternehmenskultur empfand ich als herausfordernd. Offenheit, Vertrauen und eine konstruktive Fehler- und Feedbackkultur ...
- Verhalten der GL gegenüber den Mitarbeitenden
- HR = Finanzabteilung
- Lohn (sehr schlecht / auch kein 13er)
- Strategie
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung tatsächlich delegieren und Mitarbeitenden Vertrauen entgegenbringen.
Ideen, Leistungen und unterschiedliche Perspektiven anerkennen und fördern.
Eine offene Kultur etablieren, in der Kritik und abweichende Meinungen willkommen sind.
Professionelle HR-Prozesse und klare, unabhängige Anlaufstellen sicherstellen.
Wirtschaftliche Entscheidungen transparent begründen und konsequent an ihrer Tragfähigkeit messen.
Mitarbeitende auch in schwierigen Situationen fair, respektvoll und gemäss den vereinbarten Bedingungen behandeln.
Branchenüblichen Löhne bezahlen (keine Ausrede da es kein Startup mehr ist)
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NIKIN ist Gehalt/Benefits mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Löhne sind sehr tief.
Sehr niedrige Löhne
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NIKIN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet NIKIN schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NIKIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NIKIN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
NIKIN
Branchendurchschnitt: Textil
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NIKIN
Branchendurchschnitt: Textil