Arbeitsatmosphäre

Super Arbeitsklima. Fordernd und fördernd.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Vorgesetzten in einer soziokratischen Struktur. Macht ist so aufgeteilt, wie sie im System Sinn macht – und entsprechend explizit festgehalten.

Kollegenzusammenhalt

Man sorgt füreinander, professionell gesehen wie auch persönlich gesehen.

Kommunikation

Dank der soziokratischen Struktur sind Informationen stets dort, wo sie benötigt werden (bzw. wenn nicht weiss man genau, wo man sie abholen kann).

Gleichberechtigung

Interesse für das Thema ist da, Bemühungen auch, teilw. sind aber unbewusst Biases da.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider zzt. niemand, der 50+ wäre, aber das Unternehmen ist sich dessen bewusst und bereit, daran zu arbeiten.

Karriere / Weiterbildung

Man bemüht sich darum, aber es gibt z.B. finanziell wenig Mittel, Weiterbildung zu unterstützen.

Gehalt / Sozialleistungen

Interessantes und gutes Lohnsystem mit Lohntransparenz, das aber leider herkömmliche Strukturen unbewusst(?) reproduziert (z.B. Löhne von Mitarbeitenden mit Abschluss in den Naturwissenschaften sind generell höher als solche von Mitarbeitenden mit Abschluss in den Humanwissenschaften ...)

Work-Life-Balance

Wie es für kleinere Unternehmen normal ist gibt es teilweise stressige Zeiten.

Image

Ich glaube, es sind alle stolz, hier zu arbeiten. ;)

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen und Förderung/Befähigung der Einzelnen wird gross geschrieben.
Interessantes Team, man kann viel lernen. Sehr offene Kultur für Mitgestalter.

Vorgesetztenverhalten

Es werden Management-Techniken ausprobiert und eingesetzt die sehr modern sind. Das Job Design setzt beim einzelnen Talent an, nicht beim zu füllenden Job ("job fits person", nicht "person fits job".)

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte mit spannenden Fragestellungen.

Kommunikation

Sehr offene und transparente Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne Räumlichkeiten: ruhig, luftig, genug Platz, auch zum Zurückziehen und Arbeitsplatz wechseln.
Industriechic!
Gutes Essen in Gehdistanz.
Gurten/Naherholungsgebiet gerade beim Büro.

Work-Life-Balance

Es gibt Peaks aber auch ruhigere Zeiten. In Selbstverantwortung kann Überzeit über's Jahr gut gemanagt werden. Keine systematische Überzeitkultur, kein Agenturstress!
Eine zusätzliche Ferienwoche wäre attraktiv.

Verbesserungsvorschläge

• 1 Extra-Ferienwoche :-)

Pro

Sehr tolle Firma mit visionärem Management der Firma selbst aber auch der Projekte - in diesem Sinne holistisch. Hoher Anspruch an das eigene Wirken in der Zusammenarbeit. Gutes Recruiting mit Rücksicht auf die Passung zur Firma, zum bestehenden Team.
Gutes Gespür in der Technologiewahl.
Trotz kleiner Firmengrösse interessante und z.T. sehr grosse Kunden.
Lohn und Benefits angesichts der kleinen Firmengrösse fair.

Contra

Zeitweise wurde zu viel Energie und Zeit in Mitarbeiter mit negativer Attitüde investiert die eine positive Entwicklung verhinderten und nicht wirklich mitgestalteten sondern einfach herumstänkerten. Das hatte die Firma, die Kultur eine zeitlang blockiert.

Pro

* Teamwork: Konsequentes Teamwork aus Überzeugung und Willen. Man fördert und unterstützt sich gegenseitig. Eine neidfreie Lern- und Entwicklungskultur mit flacher Hierarchie.
* Projektarbeit: Spannende und und vielseitige Projekte. Kunden im Bereich von Gesundheitswesen über Transportunternehmen bis Telekommunikation. Jedes Projekt ist anders und es werden innovative UX-Ansätze und Webtechnologien verwendet.
* Vorschlagswesen: Alle Mitarbeitenden haben einen Impact. Passt Dir etwas nicht, kannst Du Verbesserungen vorschlagen. Diese werden wiederum im Team aufgegriffen und umgesetzt. Entscheidungen und Prozesse sind transparent und fair.
* Arbeitsbedingungen: Tolles Büro in einer alten Druckerei (hohe und helle Räume). Alle Mitarbeitenden haben einen festen Arbeitsplatz mit viel Platz. Flexible und individuell abgestimmte Arbeitspensen, optionale Weekend-Aktivitäten im Team und ein guter Lohn komplettieren das sehr gute Arbeitnehmerverhältnis.