Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
cooler arbeitsplatz, einige mitarbeiter haben einen grossen drive!
Sehr, sehr gute Einarbeitung. Ich habe mich noch selten so in einer Firma willkommen gefühlt wie bei Poinz.
Extrem starker Zusammenhalt im Team und kollegialer Umgang mit allen. Viel Verantwortung und man lernt über seine Grenzen hinaus zu gehen.
Immer spannend, gutes Know-How im Unternehmen wo man vieles dazulernen kann... jeder pusht jeden
Was Mitarbeitende schlecht finden
ALLES! Schlechteste Firma in der ich je gearbeitet habe. Stellen lediglich Praktikanten für einen Hungerlohn ein. Ausbeutung pur!
zT manipulative Äusserungen vom VG, leere Versprechungen, schlechte Führung.
keine Parkplätze, aber in der Stadt ZH ein Luxus.
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit und flexible Wahl der Homeoffice-Tage, wäre optimal.
Benefits wie spezielle Vergünstigungen bei Partner etc. wäre noch attraktiv.
13. monatslohn, offenere Kommunikation
Workload etwas verringern
Vergünstigungen anbieten, Reka-Check z.b. wäre noch cool
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von poinz ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich fühlte mich von Anfang an sehr wohl und willkommen. Das Arbeitsklima empfinde ich als sehr angenehm. Kollegial und professionell.
Die Mitarbeiter haben einen coolen Drive und sind motiviert alles zu geben. Es herrschen flache Hierarchien und jeder wird respektiert, so wie er ist.
Locker und entspannt aber trotzdem sehr professionell. Sehr flache Hierarchien.
Das Team hat einen enorm guten Spirit, trotz dem Arbeitsdrive und der Leistung die täglich erbracht wird, wird auch immer mal wieder herzliches Lachen gehört.
Junges Team, ausgelassene Stimmung jedoch immer Professionell
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, Weiterbildungen werden nicht finanziert aber durch mögliche Stellenreduktion nicht verhindert
Weiterbildung wird gefördert und es werden Kompromisse eingegangen, damit man sich weiterbilden kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- poinz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet poinz besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen poinz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei poinz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.















