Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile nichts mehr
Arbeitszeiten individuell handhabbar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Befristete Verträge
Keiner übernimmt die Verantwortung für die Mitarbeiter
Intransparente Lohn- und Personalentwicklungspolitik
Keine Lohnerhöhungen trotz Leistung (Kanton)
Mindestpensum 80%
Verbesserungsvorschläge
Früher Überlegen - In der Corona Zeit hat man viele Personen angestellt. Die Mitarbeiter, welche nun länger angestellt sind mit befristeten Verträgen müssen nun auf Grund der sinkenden Arbeitslosenzahlen das Feld räumen. Macht Angst und schlechten Eindruck gegenüber dem Arbeitgeber.
Obwohl seit Jahren die Misstände im RAV bekannt sind und Reklamationen bis in die Regierung veschickt wurden, sind keine Verbesserungen eingetroffen. Und man ist auch nicht daran interessiert.
- Involvieren der an der Front Beteiligten während der hohen, ständigen Veränderung von Prozessen/Abläufen, statt Top-Down-Vorgaben
- HR-Prozesse und -System revidieren.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAV ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Destruktive und unfähige Führung wird vom Amt auf kosten der Mitarbeiter toleriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere macht nur der, der keine kritischen Fragen stellt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RAV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet RAV schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RAV als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.