Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie sehr kollegiale und freundliche vor allem abteilungsübergreifende Zusammenarbeit der Angestellten.
sehr guter Teamzusammenhalt, auch Abteilungsüberschneidend, regelmässige Firmenevents, schöne Räumlichkeiten, moderner Arbeitsplatz
- Produkte und die Arbeit selber mit den Kunden/Lieferanten
- Garagenparkplatz
- Lernreich und Abwechslung bei der Tätigkeit
Flexible Arbeitszeiten, pünktliche Lohnauszahlung, freie Ferienplanung in Absprache mit dem Team.
Im Grossen und Ganzen ein guter, zuverlässiger Arbeitgeber. Angenehmer Arbeitsort und Arbeitsatmosphäre.
unstabile Atomsphäre, Umgangsform teilweise fragwürdig (Umgangston, Verhalten dem Mitarbeiter gegenüber), teilweise bis zu Mobbing - schade, denn das war der Kündigungsgrund.
- HR muss Benefits erarbeiten
- Produktionsmitarbeiter werden (wie Skalaven) behandelt
(Keiner lacht oder hat Spass mehr)
- Es wird gemobbt und Vorgesetzten schauen zu!!! Der unsympatische geht!
- Geschäftsleitung ist seit ca. 7-8 Jahre die Selbe. Warum gibt es keine neue Personen oder man wechselt manche mal aus!!!
Das gegen Mobbende Mitarbeiter und Vorgesetzte nichts unternommen wird. Lieber zusehen bis die Gemobbten Mitarbeiter von sich aus Kündigen. :-(
Keine Vision, zu wenig risikofreudig Innovation am Markt zu präsentieren und auszuprobieren.
Auf jeden Fall nichts was ich hier aufschreiben müsste.
- Mehr Bonus an die Mitarbeiter
- Höheren Lohn für die Mitarbeiter
- Frische Früchte oder Kaffee höchstens 0.50CHF
- Ausbildung mit Verpflichtungvertrag zu 100% übernehmen
Es muss viel mehr für die Mitarbeiter gemacht werden. Nach Ausbildung und paar Jahren gehen die Mitarbeiter von selbst, weil Sie den Vorgesetzten nicht ernst nehmen können.
Bessere und intensivere Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter
Geschäftsleitung sollte Mobbende Mitarbeiter und Vorgesetzte Fristlos entlassen und nicht nur verwarnen zudem sollten nicht die Gemobbten Mitarbeiter verwarnt werden wenn sie sich wehren. Mobbing war der Grund meiner Kündigung
MA welche gute Leistungen erbringen, entsprechend auch 'belohnen' (Gehalt, Weiterbildung, Funktion etc.)
extrem Papierlastig und veraltete Prozesse
Der am besten bewertete Faktor von Rotronic ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit stetigem Verbesserungsprozess
Auf die Gestahltung des eigenen Bereichs hast du nur, wenn dein Vorgesetzter informiert ist und es bewilligt. Ansonsten hast du nichts zu verändern. Nur die Arbeit musst gemacht werden. Das ist ein MUSS, ansosnten bist du weg!
Die Aufgaben in der Entwicklungsabteilung im Forschungsbereich sind interessant und fordern/fördern einem. Leider hat Innovation ausserhalb der Entwicklungsabteilung ein zu geringer Stellenwert im Vergleich zum Preis. Dadurch entfallen teilweise interessante Aufgaben nach der Pflichtenheftphase.
Viele Entscheidungsfreiheiten und dementsprechend Verantwortung
Aufgabenbereich sehr interessant und vielfältig, es wird nicht langweilig! Für den, der mehr möchte, darf mehr machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rotronic ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Tagesformabhängig
TOP DOWN Ansatz kannst du vergessen!!! Der CEO macht nie eine Ansprache und der CFO sitzt den ganzen Tag im Büro, ohne irgendwas zu kommunizieren.
Zu wenig Informationen seitens Geschäftsleitung, keine Vision vorhanden.
Abteilungsintern ein angenehmer und produktiver Austausch.
Dürfte regelmässiger, direkter und verpflichtender sein.
Es wird schlecht und wenig kommuniziert. Es herrscht ein Klima des Misstrauens.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Eine Beförderung ist sehr unwahrscheinlich. Weiterbildung wird unterstützt zu 50%, aber ACHTUNG du musst zuerst die ganze usbildung bezahlen und nach bestehen, kannst du 50% wieder einfordern. Achtung, die Steuer werden in diesem Jahr höher ausfallen. Es ist absurdes System, wo dich währender Ausbildung belastet und nach der abgeschlossener Ausbildung steuertechnisch ärgert. Du wirds (sowie ich) über das Ganze Ausbildungssystem von ROTRONIC nur lachen!!!
Stets die Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Unterstützung zu Weiterbildungen vorhanden, aber es wird keine 'Werbung' dazu gemacht oder MA dazu animiert sich weiterzubilden
Beteiligung der Firma an Weiterbildungen
Jeder bekommt die Chance sich weiterzubilden, Die Rotronic AG beteiligt sich in der Regel mit 50% nach Abschluss und vorzeigen des Diploms oder des Abschlusses.
