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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In der Firma wird LEAN-Management nicht nur erwähnt, sondern tatsächlich gelebt und aktiv gefördert. Ich finde es beeindruckend, wie konsequent LEAN in den Arbeitsalltag integriert ist. Das sorgt für klare Strukturen und kontinuierliche Verbesserungen.
Die Firmenanlässe sind gut organisiert und tragen spürbar zur positiven Atmosphäre bei. Außerdem gibt es verschiedene Zuwendungen für Mitarbeitende, was Wertschätzung und ein gutes Miteinander unterstreicht.
Das Arbeitsklima in der Entwicklungsabteilung ist sehr gut. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark und die Zusammenarbeit ist angenehm. Die Verpflegungssituation ist ebenfalls gut. Es gibt täglich einen Foodstand, viele Restaurants in der Nähe und einen Aufenthaltsraum mit Mikrowellen.
flexible Arbeitszeiten, cooles Team mit gutem Zusammenhalt (Prüffeld/Prod.), interessante Produkte
Die Produktion, die Teamleiter und die Mitarbeiter – trotz der Herausforderungen gibt es immer wieder Momente, in denen man gemeinsam lachen kann. Der Zusammenhalt ist stark, und jeder hilft dem anderen, wo er kann. Man arbeitet zusammen, unterstützt sich gegenseitig und sorgt dafür, dass der Alltag trotz allem erträglich bleibt.
sehr guter Teamzusammenhalt, auch Abteilungsüberschneidend, regelmässige Firmenevents, schöne Räumlichkeiten, moderner Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis jetzt nichts.
Nach dem Lesen dieser Bewertung sollte jedem sofort klar werden, was hier wirklich das Problem ist. Dies ist keine überzogene Frustration, sondern die nackte Wahrheit. Die Mitarbeiterinnen in der Produktion, besonders die Frauen, befinden sich in einer verzweifelten Lage – sie können nicht einfach kündigen, weil sie wissen, dass sie ansonsten keinen anderen Job finden werden. Sie sind in einem System gefangen, das sie ausnutzt und ihre Rechte missachtet.
Mein voller Respekt gilt allen Teamleitern, die sich diesen Bedingungen stellen ...
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden.
Die IT bereitet häufig Probleme, konnte aber verbessert werden.
Selbstreflektion. Tolleranz. Erlichkeit. Respektvoller umgang. HR.
- HR muss Benefits erarbeiten
- Produktionsmitarbeiter werden (wie Skalaven) behandelt
(Keiner lacht oder hat Spass mehr)
- Es wird gemobbt und Vorgesetzten schauen zu!!! Der unsympatische geht!
- Geschäftsleitung ist seit ca. 7-8 Jahre die Selbe. Warum gibt es keine neue Personen oder man wechselt manche mal aus!!!
Verbesserungsvorschläge
Ergonomie an den Arbeitsplätzen.
Die IT-Prozesse könnten verbessert werden.
Mit der Übernahme der PST-Gruppe, in der sich Rotronic befindet, durch DwyerOMEGA hätte die Kommunikation besser sein können. Trotzdem ändert sich für Rotronic selbst wenig.
Der Schritt ist durchaus sinnvoll und wird die Gruppe auch langfristig stärken.
Verbesserung der Kommunikation über alle Abteilungen
Ziele und Pläne sollten besser/klarer aufgezeigt und kommuniziert werden
Nimmt die firma eh nicht ernst...
Selbstreflektion wäre ein anfang.
Das höhere Kader sollte sich mal für einen Monat in der Produktion einreihen und sich den gleichen Stress und die gleichen Umstände wie die Mitarbeiter gefallen lassen. Ein Sozialkompetenz-Kurs mit jährlichen Auffrischungen und Updates wäre ein sinnvoller Anfang, um ein besseres Miteinander zu schaffen. Andernfalls sollten sie besser die Konsequenzen tragen, bevor auch die Teamleiter genug haben und ebenfalls kündigen. Das HR sollte nicht nur 50% arbeiten und sich dann beschweren, dass es mit der Arbeit nicht nachkommt – es ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Rotronic ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ja, definitiv! Ich habe spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Besonders gefällt mir, dass ich aktiv Einfluss auf meinen Bereich nehmen kann – und soll. Diese Gestaltungsfreiheit macht die Arbeit sehr interessant und motivierend.
Die firma ist spannend...
Macht aber mit den führungskräften keinen spass!
("In diesem text wurde nicht auf die rechtschreibung geachtet ;-) ")
Durch spannende Produkte und das internationale Umfeld bietet die Rotronic interessante Aufgaben.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben im Prüffeld/Produktion
Es wird nicht langweilig
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit stetigem Verbesserungsprozess
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rotronic ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikationskultur variiert und ist nicht immer / nicht in jeder Abteilung gleich stabil. Entsprechende Wechsel in der Unternehmensführung können Chancen mit sich bringen.
In den Teams herrscht ein ständiger Zusammenhalt, jeder hilft dem anderen, und man arbeitet gemeinsam an Lösungen. Doch sobald das höhere Management ins Spiel kommt, wird alles anders. Entscheidungen werden ohne Rücksprache oder Rücksicht auf die Realität in der Produktion getroffen. Statt bei denjenigen nach Unterstützung oder Rat zu fragen, die wirklich wissen, wie die Prozesse laufen, wird einfach entschieden, was "am besten" für die Firma ist – und die Mitarbeiter müssen die Konsequenzen tragen. Es wird völlig ignoriert, dass ...
Nur wenns brennt wird reagiert.
("In diesem text wurde nicht auf die rechtschreibung geachtet ;-) ")
TOP DOWN Ansatz kannst du vergessen!!! Der CEO macht nie eine Ansprache und der CFO sitzt den ganzen Tag im Büro, ohne irgendwas zu kommunizieren.
Tagesformabhängig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Mitarbeitende werden aktiv unterstützt, sich weiterzubilden und persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln. Es gibt klare Signale, dass Weiterbildung gewünscht und gefördert wird, was für mich ein großer Pluspunkt ist.
Bei entsprechendem Engagement und sofern es in die Entwicklung der Abteilung / Firma passt, besteht eine starke Unterstützung sowie vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Spring zurück zu punkt *Gehalt/Sozialleistungen
("In diesem text wurde nicht auf die rechtschreibung geachtet ;-) ")
Weiterbildung wird 50% bezahlt, also ziemlich gut.
Eine Beförderung ist sehr unwahrscheinlich. Weiterbildung wird unterstützt zu 50%, aber ACHTUNG du musst zuerst die ganze usbildung bezahlen und nach bestehen, kannst du 50% wieder einfordern. Achtung, die Steuer werden in diesem Jahr höher ausfallen. Es ist absurdes System, wo dich währender Ausbildung belastet und nach der abgeschlossener Ausbildung steuertechnisch ärgert. Du wirds (sowie ich) über das Ganze Ausbildungssystem von ROTRONIC nur lachen!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rotronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Rotronic besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rotronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rotronic als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rotronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rotronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik