Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannendes Umfeld mit viel Potenzial.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unterstellte Verwaltung führte die Präsidentin und hat gegen geltendes Recht verstossen. Teilweise hochnäsiges Verhalten der Verwaltungsführung.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonen sollten ihre Aufgabe gewissenhaft wahrnehmen und korrekt und angemessen Führen. Insbesondere sollten die Unterstellten auch gleichberechtigt geführt werden und nicht unterschiedlich, Verwaltung gegenüber operativen Managern.
Verwaltungsführung sollte kooperativer sein. Ehemalige politische Führung sollte sich gegenüber der Verwaltung durchsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Schulgemeinde Horgen ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute Zusammenarbeit innerhalb gleichgestellter Manager
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schulgemeinde Horgen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Präsidiale Führung, nicht sehr wertschätzend, teilweise aus der Luftgegriffene Argumente, keine Vertrauensbasis, gegenseitiges Ausspielen von gleichen Managern, Mitarbeiterbeurteilung aufgrund von Gerüchten und zugetragenen Informationen, keine eigene Verifikation. Mangelhafte Unterstützung und Rückendeckung. Teilweise masslos überfordert mit der Aufgabe.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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