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Schulgemeinde 
Horgen
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • CoachingCoaching
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • HomeofficeHomeoffice
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • ParkplatzParkplatz
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Spannendes Umfeld mit viel Potenzial.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Unterstellte Verwaltung führte die Präsidentin und hat gegen geltendes Recht verstossen. Teilweise hochnäsiges Verhalten der Verwaltungsführung.
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Verbesserungsvorschläge

Führungspersonen sollten ihre Aufgabe gewissenhaft wahrnehmen und korrekt und angemessen Führen. Insbesondere sollten die Unterstellten auch gleichberechtigt geführt werden und nicht unterschiedlich, Verwaltung gegenüber operativen Managern.
Verwaltungsführung sollte kooperativer sein. Ehemalige politische Führung sollte sich gegenüber der Verwaltung durchsetzen.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Schulgemeinde Horgen ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Gute Zusammenarbeit innerhalb gleichgestellter Manager
5
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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schulgemeinde Horgen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Präsidiale Führung, nicht sehr wertschätzend, teilweise aus der Luftgegriffene Argumente, keine Vertrauensbasis, gegenseitiges Ausspielen von gleichen Managern, Mitarbeiterbeurteilung aufgrund von Gerüchten und zugetragenen Informationen, keine eigene Verifikation. Mangelhafte Unterstützung und Rückendeckung. Teilweise masslos überfordert mit der Aufgabe.
1
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