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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
höhenverstellbare Schreibtische, guter Standort der mit ÖV erreichbar ist, vergünstigtes Fitnessabo
Viele Freiheiten im Umgang mit Pflichten/Kompetenzen und flexible Arbeitszeiten.
Mir fällt echt nichts ein, tut mir leid.
Sorry da gibts leider nichts.
Die Firma bewegt sich ständig und passt sich Marktgegebenheiten ständig an.
Viel Innovation, stetige Verbesserung und Kunde im Zentrum des Handelns.
Better Together - Zusammenarbeit im TEAM macht den Unterschied!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teils unverständliche Entscheidungen durch die Gruppen-Führung. Entscheidungsfreiheit einzelner Länder
Sich sozial zu nennen aber Mitarbeiter kurz vor der Pensionierung entlassen ist ein absolutes NoGo
Man macht die klassischen Fehler, es wird in jeder Abteilung gespart mit Ausnahme im Verkauf. Leute mit entsprechendem Knowhow werden nicht dort eingesetzt wo sie etwas bewirken/verbessern könnten oder sie fliegen direkt raus.
Die Vorgesetzten versuchen dabei noch den Eindruck zu vermittlen sie hätten die Situation irgendwie in Griff, dabei ist es genau umgekehrt.
Personalbetreuung war 0
Die Person interessiert nicht nur die Zahlen interessieren mache Kollegen werden bevorzugt und andere werden Übergangen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist das A und O in einer Firma. Mit den elektronischen Mitteln ist das heutzutage kein Problem mehr.
Führungsperson in der Schweiz(Dietlikon) sollte entlassen werden und durch eine Kompetente Person ersetzt werden.
Lokale Entscheidungen müssen höheres Gewicht haben als Entscheidungen durch die Gruppenführung.
Personen bezogene Leistung das heißt für mich der wo gute Leistung bringt auch ein Bonus bekommen wer wenig krank ist z.b montags krank und wer auch Kolleghall ist und hilfsbereit ist das sollte auch berücksichtigt werden
Nur erfahrene Führungskräfte einstellen die Ahnung von Betriebswirtschaft haben und wissen wie man Menschen richtig führt/behandelt.
Wenn nicht mal die eigenen Lehrlinge in der Firma bleiben wollen, besteht wohl drigender Handlungsbedarf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Spandex ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mit den einen besser mit den einen weniger
Im eigenen Team tiptop, mit einzelnen Ausnahmen.
Man versucht, sich gegenseitig unter die Arme zu greifen, was ich sehr schätze
Nur jeder für sich
Ja. Das erhöht Arbeitsklima sowie Motivation sehr
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spandex ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, sogar mit Verträgen wird gearbeitet, umgesetzt wird es dann trotzdem nicht. Man findet alle Ausreden.
Ist vorhanden (einige der Führungskräfte sollten davon mal gebrauch machen).
Für mich keine Chance
Tragisch. Es gab auch einige, die bezüglich ihres Wunsches auf Weiterbeschäftigung gekündigt wurden.
Fehlanzeige hier.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spandex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Spandex schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spandex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spandex als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Spandex
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung