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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 47 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte).

Alle 47 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • RabatteRabatte
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • CoachingCoaching
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

höhenverstellbare Schreibtische, guter Standort der mit ÖV erreichbar ist, vergünstigtes Fitnessabo
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Viele Freiheiten im Umgang mit Pflichten/Kompetenzen und flexible Arbeitszeiten.
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Mir fällt echt nichts ein, tut mir leid.
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Sorry da gibts leider nichts.
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Die Firma bewegt sich ständig und passt sich Marktgegebenheiten ständig an.
Viel Innovation, stetige Verbesserung und Kunde im Zentrum des Handelns.
Better Together - Zusammenarbeit im TEAM macht den Unterschied!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Teils unverständliche Entscheidungen durch die Gruppen-Führung. Entscheidungsfreiheit einzelner Länder
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Sich sozial zu nennen aber Mitarbeiter kurz vor der Pensionierung entlassen ist ein absolutes NoGo
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Man macht die klassischen Fehler, es wird in jeder Abteilung gespart mit Ausnahme im Verkauf. Leute mit entsprechendem Knowhow werden nicht dort eingesetzt wo sie etwas bewirken/verbessern könnten oder sie fliegen direkt raus.
Die Vorgesetzten versuchen dabei noch den Eindruck zu vermittlen sie hätten die Situation irgendwie in Griff, dabei ist es genau umgekehrt.
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Personalbetreuung war 0
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Die Person interessiert nicht nur die Zahlen interessieren mache Kollegen werden bevorzugt und andere werden Übergangen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ist das A und O in einer Firma. Mit den elektronischen Mitteln ist das heutzutage kein Problem mehr.
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Führungsperson in der Schweiz(Dietlikon) sollte entlassen werden und durch eine Kompetente Person ersetzt werden.
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Lokale Entscheidungen müssen höheres Gewicht haben als Entscheidungen durch die Gruppenführung.
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Personen bezogene Leistung das heißt für mich der wo gute Leistung bringt auch ein Bonus bekommen wer wenig krank ist z.b montags krank und wer auch Kolleghall ist und hilfsbereit ist das sollte auch berücksichtigt werden
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Nur erfahrene Führungskräfte einstellen die Ahnung von Betriebswirtschaft haben und wissen wie man Menschen richtig führt/behandelt.
Wenn nicht mal die eigenen Lehrlinge in der Firma bleiben wollen, besteht wohl drigender Handlungsbedarf.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Spandex ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Wenn man selbst konsequent ist, zu gehen, kann man es schaffen. In anderen Abteilungen ist es aufgrund von Unterbesetzungen sehr schwierig.
3
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Es wird auf dem Mitarbeiter sehr Rücksicht genommen.
4
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Keine Endgegenkommen, Trotz einem Doppelt so langen Arbeitsweg.
3
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spandex ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Es wird viel versprochen, sogar mit Verträgen wird gearbeitet, umgesetzt wird es dann trotzdem nicht. Man findet alle Ausreden.
1
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Ist vorhanden (einige der Führungskräfte sollten davon mal gebrauch machen).
2
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Für mich keine Chance
1
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Tragisch. Es gab auch einige, die bezüglich ihres Wunsches auf Weiterbeschäftigung gekündigt wurden.
1
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Fehlanzeige hier.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Spandex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Spandex schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spandex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spandex als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

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Unternehmenskultur

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Moderne
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Spandex
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden vertrauen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
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