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Spemot 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • RabatteRabatte
    25%25
  • KantineKantine
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sind eigentlich ganz fair. Zumindest im Büro
Bewertung lesen
Konstanz und die dadurch gewonnene Stabilität.
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Saubere abwechslungsreiche Arbeit
Gute Gechäftsführung des Kaders ( hören einem zu und versuchen es umzusetzen)
Bewertung lesen
Bekomme viele Unterstützung um mich intern Weiterzuentwicklen
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Flache Hierarchie
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Flexiblen Arbeitszeiten waren plötzlich "Nicht wirklich flexibel sorry".
Sonst halt einfach okay. nicht mehr nicht weniger.
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Leere Versprechungen, Schlechte Kommunikation und Informationsfluss. Keine Struktur. Meinungsäusserung von Problemen wird nicht berücksichtigt.
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Wenig Benefits, keine Persöndlichkeitsentwicklung, die Mitarbeiter sollten Ihrer Leistung entsprechend belohnt werden.
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Nicht Schweizer haben mehr Rechte und werden bevorzugt behandelt.
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Verpflegungsmöglichkeiten in der Umgebung sind rar.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sie Kultur abschaffen
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Es müsste ein bisschen liberaler mit dem Angestellten umgegangen werden, damit alte ineffizienten Prozesse und Strukturen optimiert werden können
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Gleichberechtigung für alle
Und alle gleich behandeln
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Personalkantine ist noch ausbaufähig
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Aufenthaltsraum ist noch ausbaufähig
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Spemot ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Ältere Kollegen werden auf allen Stufen anerkennend respektiert und mit einem Dienstaltergeschenk belohnt.
5
Bewertung lesen
Altersschnitt in der gesamten Firma spricht für sich. Mein Team war mitte 30.
5
Bewertung lesen
Altersschnitt in der Produktion spricht für sich.
5
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Viele ältere Mitarbeiter, welche schon sehr lange im Betrieb sind. Es werden keine Altersunterschiede gemacht
5
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Altersdurchschnitt spricht für sich
3
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spemot ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Information nicht vollständig
3
Bewertung lesen
Leider wird kein Jahresabschluss gezeigt, somit wissen die meisten nicht wie gut es der Firma geht.
3
Bewertung lesen
Keine Kommunikation. Das ganze Kader sollte mal in eine Kommunikationsschulung.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Die Karriere-Möglichkeiten sind gegeben und werden von den Vorgesetzten aktiv durch interne und externe Schulungen unterstützt.
5
Bewertung lesen
Eine Firma zum bleiben, was Vor- und Nachteile besitzt, wer sich noch beruflich entwickeln will, ist falsch aufgehoben.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Spemot wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Spemot schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spemot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spemot als eher modern.
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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Spemot
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Spemot
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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