Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-EventsSicherer jobAbwechslung bei arbeitGrosses umfeld
Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten
Vielfalt, partnerschaftliche Zusammenarbeit, Umsichtigkeit, grosse Netzwerk-Möglichkeiten
Die Aufgaben, nicht aber deren Verteilung.
Kollegialität im Team
Departement interessiert sich nicht dafür, da nächstes Jahr Wahlen sind.
Unangemessene Vergütung, außer Acht lassen von Mitarbeitern, die nichts leisten
Kommunikation VerbesserungsfähigUnterstützung für alleMehr auf Mitarbeiter eingehen
Die Entscheide dürften manchmal etwas mutiger ausfallen und man muss vielleicht nicht immer alle fragen, bevor man etwas umsetzt
s. oben. Stellvertretungen werden abgelehnt. "Home Office" gilt NICHT für alle.
Unfähig zur Führung des Amtes.
Angemessene Vergütung, Entlastung der Mitarbeiter durch Neueinstellungen
Neue Chefs alte struktur durchbrechen
Besser kommunizieren. Unter den Abteilungen findet keine Kommunikation statt. Die Mitarbeiter werden kurz gehalten, indem man sie über die einzelnen geplanten Veränderungen nicht informiert und sie gar nicht mitreden lässt.
Mehr Innovation, weniger Sonderlösungen für Einzelne
Der am besten bewertete Faktor von Stadtrichteramt Stadtverwaltung Zürich Polizeidepartement ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man sich engagiert, kann man sehr interessante Projekte leiten oder mitprägen
