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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gehört zu Coop
Prozesse innerhalb der Steinfels werden optimiert. Gratis Parkplatz in Winterthur. Coop Mitarbeiterrabatte sind nützlich. Gutes Arbeitsklima zwischen Kolleginnen und Kollegen. Mitarbeiterladen mit grossen Rabatten.
Coop Rabatte, Personalladen, Gratis Parkplätze, nahe zum ÖV
Die anderen Kollegen, welche jeden Tag das Maximum aus sich rausholen und somit unmögliches machbar machen.
Die Swissness wird gelebt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt an entsprechender Aus- und Weiterbildung und Sozialkompetenz bei einigen Vorgesetzten. Offensichtlich ist man sich das gar nicht bewusst.
Dominanter CEO
Scheinheilige Leitungsebene, wenn Zahlen stimmen interessiert sich niemand für die auf der unteren Etage. Neues Grossraumbüro kommt schlecht an, interessiert aber auch niemanden
Das Grossraumbüro, die alte Büroordnung fand ich besser. Eigentlich sind es zwei separate Firmen, die Produktion und das Büro. Ausser bei Erstproduktionen gibt es keine Berührungspunkt oder Gemeinsamkeiten.
Die Vorgesetzten, die Arbeitsplätze und auch die Behandlung der Mitarbeiter, soviel Versprechen von Vorgesetzten so wenig eingehalten. Man wird auch gemobbt dies kommt regelmässig vor.
Verbesserungsvorschläge
Besser auf Arbeitsumfeld achten, Wärme, Unfall etc.
Papiertiger - man kann alles niederschreiben und festhalten. Gelebt wird es nicht. Es fehlt an guter Führung.
Trotz der Besetzung vieler neuer Personen (auch Kaderstellen), sind kaum Verbesserungen in der Auftragslage zu sehen. Die Kluft zwischen Mitarbeiter und Kader finde ich extrem, man fühlt sich nicht repräsentiert und verstanden. Arbeitsmenge ist in gewissen Abteilungen sehr gering, trotz mehreren Führungskräften. Produktion scheint immer sehr stressig und im Zeitdruck.
Den Mitarbeitern die Chance geben vakante Führungspositionen zu besetzen. Mehr Abteilungsübergreifende (Produktion und Büro) Events machen, wie den Osteranlass.
Trotz dem Deckmantel von Coop könnte man vieles machen was mehr Zufriedenheit und Umsatz bringt. Leider viel zu viele die festgefahren und viel viel zu lange im Unternehmen sind. Wie soll sich etwas weiterentwikeln wenn man reagiert ud arbeitet wie man schon vor 20 oder 30 Jahren gearbeitet hat. Hat keine Luft für Neues
Führungskräfte sollten richtige Kenn und Messzahlen verwenden. Falscher Druck und kaum nachvollziehbare Kritik, Abmachungen müssen eingehalten werden und nicht nur immer ignoriert und vertröstet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Steinfels Swiss ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nachhaltigkeit steht weit oben auf der Fahne
Steinfels ist sehr Nachhaltig, finde ich supper!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinfels Swiss ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es entsteht der Eindruck, dass für Vorgesetzte andere Regeln und Freiheiten gelten als für Mitarbeitende. Was auf Führungsebene möglich ist, wird Mitarbeitenden teilweise nicht zugestanden. Gleichzeitig fehlt aus meiner Sicht das Verständnis dafür, wie sich diese unterschiedlichen Regelungen auf die Mitarbeitenden auswirken.
Schlecht, Respektlos und Ego Verhalten. Sozialkompetenz fehlt.
Sowohl kompetente Vorgesetzte, wie auch leider weniger kompetente. Oftmals habe ich das Gefühl, die Vorgesetzten wollen unter sich sein.
was schlechteres habe ich noch nie erlebt
Meine Vorgesetzte top, alles darüber unprofessionell, keine Wertschätzung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die persönlichen und fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht begrenzt. Es entsteht teilweise der Eindruck, dass Mitarbeitende nicht über die Führungsebene hinauswachsen oder sich fachlich stärker positionieren sollen.
Für mich stimmt es und auch intern wurden viele MA gefördert und auch befördert
Vakante Führungspositionen werden fast immer an externe vergeben. Sehe wenig Chancen einen Karrieresprung innerhalb der Steinfels zu machen.
Weiterbildungsprogramm von Coop kann genutzt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steinfels Swiss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Steinfels Swiss schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steinfels Swiss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steinfels Swiss als eher traditionell.
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