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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr angenehmes Umfeld für ein Medienunternehmen. Als Journalist'in grosse redaktionelle Freiheiten. Mehrsprachiges, internationales Team. Wenige Arbeitgeber in der Schweiz bieten diese intellektuelle Freiheit und so ein Umfeld.
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Man kann sich einbringen und Verbesserungsvorschläge werden vom Management sehr geschätzt. Durch die verschiedenen Redaktionen können täglich verschiedene Sprachen angewandt werden.
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Multi-Kulti-Umfeld, die vielen verschiedenen Sprachen die gesprochen werden
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Wir hätten alle Möglichkeiten.
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Teamgeist, Zusammenhalt, Veränderungsbereitschaft
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Seit der neuen Direktorin laufend schlechter. Ungenügende Führungskompetenzen, keine Sozialkompetenzen. Keine Kritikfähigkeit.
Schwaches Management/Geschäftsleitung. Misstrauenskultur.
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Büro in Bern und dessen Kantine. Aufgrund der Pandemie wurde das jedoch viel flexibler.
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Das Hierarchie-Gefälle - Führungsstil fragwürdig
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Die Führung
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Einiges hat man schon immer so gemacht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mut zum Wandel. Das Haus war sehr festgefahren in alten Routinen, das hat sich stark geändert, muss aber konsequent fortgesetzt werden. Der Wandel war manchmal schmerzhaft.
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Wertschätzung leben nicht "nur" darüber sprechen
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CEO austauschen, das toxische Klima hat erst mit der neuen Leiterin/Chefredaktorin begonnen.
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Es gibt weder interessante Gehaltsentwicklungen (keine), noch interessante Karrieremöglichkeiten (fast keine). Weder die Leitung, noch das HR ist daran interessiert.
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Leitung ersetzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,4

Der am besten bewertete Faktor von swissinfo ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Langsam aber sicher entwickelt sich SWI swissinfo.ch wieder zu einem führenden Medienunternehmen der Schweiz mit internationaler Relevanz. Das ist spannend mitzuerleben.
5
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Durch den Wandel enstehen ständig neue Aufgaben
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von swissinfo ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Das hat sich in den letzten Jahren wieder langsam aber sicher verbessert
5
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Sollte bekannter sein
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Es besteht die Möglichkeit verschiedene Rollen innerhalb der SWI zu übernehmen und sich thematisch weiterzuentwickeln.
3
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Gute Balance zwischen intern und extern besetzten (Kader-)Stellen
4
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Es gibt interne Weiterbildungsangebote und man kann auch eigene vorschlagen. Nicht alles wird genehmigt, aber oft schon.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 9 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Referent Marketing2 Gehaltsangaben
Ø104.700 CHF
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