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Jetzt Profil einrichten55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 11 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-EventsHervorragende Arbeitsbedingungen, sehr flexibel bezüglich Homeoffice, guter Lohn, internationales Umfeld, dynamischer Betrieb.
Man kann sich einbringen und Verbesserungsvorschläge werden vom Management sehr geschätzt. Durch die verschiedenen Redaktionen können täglich verschiedene Sprachen angewandt werden.
Multi-Kulti-Umfeld, die vielen verschiedenen Sprachen die gesprochen werden
Sehr angenehmes Umfeld für ein Medienunternehmen. Als Journalist'in grosse redaktionelle Freiheiten. Mehrsprachiges, internationales Team. Wenige Arbeitgeber in der Schweiz bieten diese intellektuelle Freiheit und so ein Umfeld.
Wir hätten alle Möglichkeiten.
Manche Journalist:innen müssen viel übersetzen oder Social Media-Arbeit machen und können wenig selber schreiben oder produzieren. Das sorgt manchmal für schlechte Stimmung.
Seit der neuen Direktorin laufend schlechter. Ungenügende Führungskompetenzen, keine Sozialkompetenzen. Keine Kritikfähigkeit.
Schwaches Management/Geschäftsleitung. Misstrauenskultur.
Das Hierarchie-Gefälle - Führungsstil fragwürdig
Büro in Bern und dessen Kantine. Aufgrund der Pandemie wurde das jedoch viel flexibler.
Die Führung
Bei Stellenausschreibungen ehrlicher sein, was geboten werden kann und gleichzeitig etwas offener sein bei den Anforderungen an die Bewerber:innen. So könnten die Stellen allenfalls passender besetzt werden.
Wertschätzung leben nicht "nur" darüber sprechen
Mut zum Wandel. Das Haus war sehr festgefahren in alten Routinen, das hat sich stark geändert, muss aber konsequent fortgesetzt werden. Der Wandel war manchmal schmerzhaft.
Leitung ersetzen.
Es gibt weder interessante Gehaltsentwicklungen (keine), noch interessante Karrieremöglichkeiten (fast keine). Weder die Leitung, noch das HR ist daran interessiert.
Der am besten bewertete Faktor von swissinfo ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Noch nie anderswo so viel Bewusstsein hierzu gesehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von swissinfo ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sollte bekannter sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind top. Aufstiegsmöglichkeiten je nach Position beschränkt.
Es besteht die Möglichkeit verschiedene Rollen innerhalb der SWI zu übernehmen und sich thematisch weiterzuentwickeln.
Es gibt interne Weiterbildungsangebote und man kann auch eigene vorschlagen. Nicht alles wird genehmigt, aber oft schon.
Gute Balance zwischen intern und extern besetzten (Kader-)Stellen
