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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vergünstigung auf Papeterie Produkte
Arbeitsort, pünktliche Lohnzahlung, Gratifikation kommt immer zu 100% oder sogar mehr. Musik im ganzen Betrieb.
Parkplatz war gratis.
Gratis Parkplatz
Pünktliche lohn überweisung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht zeitgemäss in vielen Bereichen
Mangelnde Wertschätzung
Lohn & Sozialleistungen
Kommunikation
Arbeitsprozesse
Weiterbildungsmöglichkeiten
Personalführung
Keine richtige Einarbeitung. Erwartung, dass bereits alles sofort funktioniert
Sollte definitiv kein Lehrbetrieb sein. Keiner fühlt sich richtig verantwortlich für die Lernenden! Ausserdem werden einzelne Lernende bevorzugt und andere müssen darunter leiden - geht gar nicht!
Das meiste an Tätigkeit
Verbesserungsvorschläge
Eine klarere und offenere Kommunikation seitens der Führung wäre wünschenswert, ebenso wie eine strukturierte und vollständige Einarbeitung neuer Mitarbeitender. Darüber hinaus könnten transparente Entwicklungsmöglichkeiten und regelmässige Feedbackgespräche dazu beitragen, Mitarbeitende langfristig zu motivieren und zu binden.
Wertschätzung auch Mitarbeiter, die älter als 50? sind.
Mehr Wertschätzung
Selbst erkennen oder Mitarbeiter ernst nehmen
Direkter Vorgesetzte sollte mehr kommunizieren und Regeln durchsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am besten bewertete Faktor von Waser ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich muss erst um 9 Uhr oder 10 Uhr beginnen.
Flexible Arbeitszeit von Mo-Fr
Da wird gut auf jeden aufgepasst.
Die Arbeitszeiten (teilweise bis 20 Uhr) im Betrieb sind schwierig zu handhaben mit dem Privatleben.
In der Administration viel einfacher.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waser ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
nur auf oberster Etage
Von den Mitarbeitenden wird klare und offene Kommunikation erwartet, jedoch wird diese kaum von der Führungsebene zurückgegeben.
Beschränkt auf das nötigste.
Informationen fliessen grundsätzlich nur per Mail und nicht persönlich über den Schreibtisch statt. So musste ich einiges lesen Bsp. Änderungen zu Gratiswasser Abschaffung.
Es wird nicht kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Als Logistiker hast du viele verschiedene weiterbildungs Möglichkeiten.
Karrieremöglichkeiten waren kaum vorhanden, da die Positionen fest verteilt waren. Weiterbildungen waren zwar möglich, brachten jedoch meist nur Vorteile für einen Stellenwechsel, nicht für den internen Aufstieg.
Da eine Weiterbildung kein Gehör fand, suchte ich mir ein offenes Ohr.
Mir wurde gesagt ich soll eine Weiterbildung machen auf eigen Kosten. Diese Weiterbildung nütze mir aber nichts da Sie meine eigentliche Arbeit nicht betraf, weshalb ich mich entschied keine Weiterbildung auf eigen Kosten aus den genannten Umständen.
Man wird unterstützt bei einer Weiterbildung. Karriere ist kaum möglich, da alle fest auf ihrer Position sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Waser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Waser schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Waser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Waser als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Waser
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Kollegen im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Waser
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung