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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeI really appreciated to learn a bit of a new culture and getting to know the people from the cambodian office, although it was a pity to have little personal contacts due to the distance.
At the end of my mandate there was coaching sessions offered and they have been really helpful to me, although the short amount of time.
Great vision of impacting people's live in Cambodia, I am sure that it helped a lot of people.
The social aspect at Web Essentials is truly special. It is great to work for a ‘for profit’ business while creating a lasting and positive impact on peoples lives. Due to Web Essentials social business model we are able to do good as a business while doing good for the people we work with and the communities we live in.
Web Essentials konzentriert sich auf Qualitäts Produkte und Services und kümmert sich gleichzeitig um das Wohlbefinden und die Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Ein derartiges Arbeitsumfeld in einem land wie Kambodscha ist einzigartig.
- das Engagement für die Mitarbeiter mit dem Ziel ihnen das Beste zu bieten.
- dass man sich persönlich kennen lernt
- der Umgang mit schwierigen Situationen
It starts with everything looking nice and blue, but as soon as you raise internal issues or if you are perceived as asking too much questions, even if all you want is to just do your job, this is what you may get depending on which key leader you talk to: beautiful words with no real actions behind, unintelligible speechs, denial, lies, passive-agressive communication, silence, confusion, blame-shifting, no concerns on the issue but on keeping the image intact, getting shut ...
It is challenging at times to work in a developing country context. Simple tasks might require more energy than usual and (quality) resources are limited.
Stop turning a blind eye or excusing the unacceptable. Have the courage to face and deal with internal and personal issues. Make your professed culture to be a reality, with the management showing the example, or at least have the honesty not to profess one thing when the reality is the opposite covered with a varnish. Stop saying beautiful words but take real actions. Be authentic rather than worrying no deeper than on your image. I am concerned that a ...
It would be great to see the company steadily mature into a true enterprise, empowering us to become a leading example of socially sustainable business.
Der am besten bewertete Faktor von Web Essentials ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fair trade software company
Web Essentials versucht Aktiv einen Unterschied im Leben der Mitarbeiter zu machen.
Es wird nicht nur auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet, Web Essentials engagiert sich auch im Fair Trade Bereich. Ein wichtiges Ziel der Firma ist es Arbeitsplätze im IT-Bereich in Kambodscha zu schaffen und somit der lokalen Bevölkerung zu helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Web Essentials ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Low salary because of low performance. Low performance because of opacity, confusion, impediments on properly doing your job and long-lasting internal issues. Opacity to protect what???
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Having no former experience in that position, I spend too much time not knowing what I don't know, due to lack of helpful feedback and support. When realizing that I need external help and getting this external help, I realized how much I have been prevented in my development by not being allowed to play my role. After being prevented to correctly do my job, I got blame for project failures, and when contesting the blame, got blatant irrealistic expectations ...
Aus meiner Beobachtung kann ich sagen, dass viel Wert darauf gelegt wird, Mitarbeitern Chancen für Weiterbildung und Karriere zu geben.
