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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Coole Arbeitskollegen
Coole Feste (weiss nicht ob es noch so ist)
Firmenfeste und die Kantine sind toll
Tolles Büro, Kantine und schöne Feste mit Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Lohn
- Keine Wertschätzung für die Arbeit
- Überstunden werden nicht entlöhnt
- Arbeitsverteilung
- Kommunikation von GL zu MA
- Infrastruktur
- schwache Pensionskasse
- Ein Globales Netzwerk entscheidet praktisch über alles (Sehr Mitarbeiter FERN)
Nur noch der Profit des globalen Netzwerks wird in den Vordergrund gestellt.
Kaum Karrieremöglichkeiten, schlechte Entlöhnung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
In die Mitarbeiter investieren
Weniger Meetings, mehr Arbeiten
Mehr Verantwortung den Teamleadern oder MA's übertragen
Infrastruktur dringend ersetzen
Mitarbeiter müssen wieder in den Fokus gestellt werden. Geschäftsleitung muss planen und kommunizieren lernen
Höhere Transparenz und stärkere Wertschätzung und Einbindung der Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Y&R Group Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Freundschaften sind sehr stark, leider kommen und gehen immer wieder Leute.
Coole Leute, wahrscheinlich das einzig Positive noch.
Die Angestellten halten noch zusammen.
Es gibt viele Freundschaften aber nur noch wenige identifizieren sich mit dem Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Y&R Group Switzerland ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eher schlecht. Persönlich war ich unter dem Durchschnitt. Das Globale Netzwerk entscheidet alles. Da gibts dann schon eine Beförderung aber Lohn gleich, der Zwang für Stellenwechsel innerhalb der Firma für einen kleineren Lohn.
Unbezahlte Überstunden! Durch schlechte Planung müssen diese geleistet werden. Sehr grosse Unterschiede zwischen Leitung und Angestellten
Das Gehalt ist liegt hier nicht an erster Stelle.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden nur noch mit Verpflichtungen bewilligt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Y&R Group Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Y&R Group Switzerland besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Y&R Group Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Y&R Group Switzerland als eher modern.
Puls
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Gehälter
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