Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungVirtuelle Struktur, Kultur, extrem wenig Prozesse, Aufgabenvielfalt
Die Grundprinzipien Lernen und Freiwilligkeit! Das Miteinander und Kollegen!
- tolle Geschäftsführer
- tolles Team
Da fällt mir ehrlich nichts ein.
Bedingt durch den hohen Anteil an Coaches: es wird sehr viel diskutiert und der Wechsel zur Execution ist ab und an holprig.
Das Unternehmen noch mehr zu einem Unternehmen der Mitarbeiter machen, indem es möglich/üblich wird, dass man selbst als Miteigentümer beteiligt ist.
Mehr Geld ins Marketing stecken: keine Invest, keine ROI
Der am besten bewertete Faktor von Colenet ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vertrauen und Fairness genießt einen hohen Stellenwert. Jeder Mitarbeiter ist frei in seinen Entscheidungen und in seiner Entfaltung innerhalb von Colenet.
Super locker, entspannt und gleichzeitig menschlich und herzlich.
Intern sehr entspannt, arbeit mit Kunden hängt vom Kunden ab.
Es gibt keine Hierarchie. Wir sind alle auf Augenhöhe und können frei gestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Colenet ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht besonders ausgeprägt. Allerdings: ohne Firmenräume und Fahrtätigkeit auch kein großes Thema. Wie das sein wird wenn die Kundenoffices wieder öffnen, kann ich nicht abschätzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Steht bei Colenet an erster Stelle. Weiterbildungen, Messen, Kurse etc. sind in Eigenverantwortung zu wählen und buchen; es gibt keine vorgegebene Begrenzung an Geldmittel für Lernmittel und Fortbildungen.
Deine Karriere innerhalb von Colenet ist mit dem Anfang im Unternehmen am Zenit angekommen – Deine persönliche Lernreise hat aber gerade erst begonnen. Damit ist gemeint, dass es keine Senior-Rollen oder dergleichen gibt.
Eigentlich komplett ohne Einschränkungen und jedem komplett selber überlassen. Allerdings: es gibt einen individuellen Performancefaktor der halb-transparent als Grundlage dient.
Weiterbildungen müssen nicht angefragt werden, sondern sind selbstverständlich.
Karrierepfade im klassischen Sinne gibt es nicht. Weiterbildung ist wichtig und extrem unkompliziert. Ich konnte es am Anfang kaum glauben, dass man einfach so selbst beschließen kann, einen Kurs zu besuchen, ohne sich das von jemandem absegnen lassen zu müssen!
Weiterbildung wird groß geschrieben. Teilnahme an Konferenzen, Coachings und Trainings wird immer unterstützt.
