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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
applied technologies GmbH ist ein mehrfach ausgezeichneter IT-Dienstleister mit Fokus auf digitale Transformation mit Standorten in Essen und Berlin. Wir bieten innovative Projekte, moderne Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeit-Modelle und gelebten Teamgeist. Als „Top Company“, „Guter Arbeitgeber“ und „Arbeitgeber der Zukunft“ fördern wir Entwicklung, Vielfalt und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
KinderbetreuungSeit Gründung des Unternehmens stehen Fairness, Offenheit und Transparenz im Umgang miteinander und mit den Kunden ganz oben auf der Agenda.
Und das wird auch gelebt.
Der gute Zusammenhalt hat eine Basis: bei aller Arbeit zählt auch der Mensch.
Unterstützendes Miteinander, gegenseitiges Vertrauen und eine gute Portion Humor schaffen eine freundliche Arbeitsatmosphäre.
Gemeinsame Unternehmungen schaffen Verbindungen auch über die Arbeit hinaus.
Und so kann selbst in Zeiten hoher Anforderungen die Arbeit immer noch Spaß machen.
Fairer und ehrlicher Umgang mit Mitarbeiter*innen und Kund*innen. Großes Interesse an neuen Technologien und an der Entwicklung von guten Lösungen.
Es wird Wert auf ein gutes Arbeitsklima gelegt.
Familiärer Umgang und Austausch mit den Kollegen und Vorgesetzten, sehr angenehmes Arbeitsklima, Homeoffice, moderne Ausstattung, flexible Urlaubsplanung
Die Kollegen sind sehr nett und man kann auch mit Vorgesetzten sehr locker sprechen. Sie sind immer hilfsbereit.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Balance zwischen Familie und Beruf zu finden.
Im Bereich Vergütung besteht aus meiner Sicht noch Potenzial, insbesondere im Hinblick auf Wettbewerbsfähigkeit und Transparenz.
Mehr Transparenz, was Gehälter betrifft. Gleiche Arbeit sollte gleich bezahlt sein.
Der am besten bewertete Faktor von applied technologies Gesellschaft für angewandte Informationstechnologien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wir schaffen gemeinsam. Immer.
Teamwork ist groß geschrieben und eine Voraussetzung dafür, dass wir auch große und komplexe und damit spannende Projekte angehen können. Technisches und fachliches Know-how werden gebündelt - jede und jeder trägt mit ihren und seinen Fähigkeiten bei und wird gleichermaßen wertgeschätzt.
Jeder lernt vom anderen - die Junioren von den Senioren wie auch umgekehrt.
Der Kollegenzusammenhalt ist im besten Sinne des Wortes "menschlich": Wir unterstützen uns gegenseitig, begegnen einander mit Respekt und haben ein ehrliches Interesse daran, gemeinsam gute Arbeit zu leisten.
Sehr hilfsbereite und freundliche Kollegen. Alle unterstützen sich gegenseitig.
Auch über die Distanz der Remote-Arbeit herrscht ein super Miteinander.
Ehrliche und direkte Kommunikation untereinander. Stets hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von applied technologies Gesellschaft für angewandte Informationstechnologien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt bewegt sich tendenziell im unteren Bereich des branchenüblichen Durchschnitts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt. Karrieremöglichkeiten sind im Vergleich zu größeren Unternehmen evtl begrenzt (flache Hierarchien). Verantwortungsvollere Tätigkeiten (z.B. Projektleitung, Teamleitung) sind möglich.
Karriereleitern im Sinne von Hierarchie-Treppchen findet man hier nicht - Möglichkeiten zur Weiterbildung und -entwicklung, persönlich wie fachlich, gibt es immer und das wird auch unterstützt.
Weiterbildung wird gefördert
Es wird vom Arbeitgeber erwartet, seinen Wert auf dem Arbeitsmarkt zu steigern und den Mitarbeiter in seiner Position zu bestärken. Auch umsiedelungen von Softwareentwicklern in die Projektleitung, oder in den Vertrieb sind realistisch. Die Wünsche des Mitarbeiters werden respektiert.
Eine Weiterentwicklung wird immer gefördert.
