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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
CoachingFlexibilität, Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben. Gutes Arbeitsklima.
Durch den Branchenfokus ideal für Leute die gerne an energiewirtschaftlichen Themen arbeiten wollen. Des Weiteren werden umfangreiche Benefits für Mitarbeiter geboten.
Gehaltszahlungen immer zuverlässig.
Spesenzahlungen relativ zeitnah und korrekt.
Wenig Reisetätigkeit.
Zentrale Lage in München.
Tiefgarage
Gute Kantine ( zu gut :-) )
spannende und abwechslungsreiche Themen, super Mitarbeiterklima
Führungskraft ist sehr geizig.
Erwartungen an Auszubildende sind viel zu hoch.
Abteilungen werden auf den Rücken von Azubis gelegt, dann wundert man sich das es nicht funktioniert.
Führungskräfte sollen sich endlich ihrer Pflichten (führen und entscheiden im modernen Kontext) bewusst sein
Bei Arbeitgeberleistungen stets Orientierung nach unten.
Reagiert wird erst wenns brennt.
Hierarchie
In manchen Punkten fehlt es noch etwas an Geradlinigkeit.
Abteilungen über verschiedene Gebäude und Stockwerke verteilt. Jedoch Änderung dessen wird seitens der GF angestrebt
Mitarbeiter nicht immer nur schlecht reden. Weniger Geiz. Mehr Investition in Mitarbeiter, anstatt in bessere Firmenwagen für Führungskräfte. Provision abschaffen, führt nur zu unnötigen Diskussionen.
Personalstamm aufstocken, agileres Arbeitsumfeld schaffen
Mündliche Vereinbarungen (z.B. Gehaltserhöhungen, Schulungen ..) werden selten eingehalten.
Schriftliche Vereinbarungen (z.B. Gehaltserhöhungen, Schulungen ..) sollten von Bewerbern unbedingt genau - auch mit Datum - fixiert werden.
Veraltete Strukturen überdenken, um flexibler zu werden.
mehr direkte Verantwortung übergeben und übernehmen
Der am besten bewertete Faktor von Conergos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Solange man die meisten Kollegen nicht mit Arbeit belästigt...
Super Kollegen die einem gerne weiterhelfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conergos ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
offene Stellen werden extern besetzt, Beförderung nahezu ausgeschlossen
Keine Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Externe Personen werden bevorzugt.
