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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entgegenkommen
- Interessantes Arbeitsumfeld
- Nette Kollegen mit viel know-how
- Gute Sozialleistungen
Interessante Arbeit mit Eigenverantwortung, man hat Freiheiten bei der Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Vorgesetzte nehmen ein nicht ernst
- Teils hohe Arbeitsbelastung durch gute Auftragslage
- Manche Kollegen haben zu viele Aufgaben/Verantwortung wodurch es zu "Flaschenhals" Problemen kommen kann.
Das fehlen von klaren Arbeitsstrukturen. Das Führungsverhalten der Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitsklima in bestimmten Abteilungen könnte besser sein
Verbesserung der Kommunikationswege.
Bessere Produktionsplanung nötig (Planungssoftware beschaffen)
Die Kommunikation und Arbeitsabläufe zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden
Die GF sollte Führungsaufgaben und Verantwortung übernehmen. Der Aufbau von klaren Arbeitsstrukturen ist zwingend erforderlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von d-i davit international-hische ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es besteht zwar kein Gruppenzwang aber wenn man Mal keine Überstunde macht wegen persönlichen gründen.wird gleich gelästert
Es besteht die Möglichkeit im Büro 2 Tage die Woche Homeoffice zu machen. Allgemein wird versucht für jeden Mitarbeiter individuelle Arbeitszeit-Modelle zu erarbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von d-i davit international-hische ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren verbessert ist aber noch weit ausbaufähig. Häufig muss man Informationen nachlaufen und ein offenes Ohr haben.
keine Kommunikationsstruktur und Hierarchie. Informationen versacken an zentraler Stelle/werden zurückgehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Im großen und ganzen ja.man wird aber nicht darüber informiert welche Möglichkeiten man hat
Wer sich engagiert und sicher weiterbilden möchte wird hierbei auch unterstützt.
Leider wenig Weiterbildungsangebote, wird etwas vernachlässigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- d-i davit international-hische wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet d-i davit international-hische gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen d-i davit international-hische als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei d-i davit international-hische als eher modern.
Puls
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d-i davit international-hische
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