Dell Technologies als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Your vision. Your drive. Your place to thrive - Join Dell!
Wer wir sind
Als Michael Dell sein Unternehmen im Jahre 1984 mit gerade einmal 1.000 Dollar Startkapital aus seiner Studentenbude heraus gründete, tat er dies mit der klaren Vision, IT-Technologie jedem Menschen auf dieser Welt zugänglich zu machen und so den menschlichen Fortschritt voranzutreiben.
Angetrieben von dieser unerschütterlichen Überzeugung hat sich Dell Technologies in den nunmehr vier Jahrzehnten seines Bestehens zu dem entwickelt, was es heute ist: ein weltweit führendes Technologieunternehmen und einziger IT-Anbieter im Markt, der seinen Kund:innen alles aus einer Hand anbieten kann – vom klassischen PC über Lösungen für das moderne Rechenzentrum, umfassende Softwarelösungen für IT-Sicherheit und Künstliche Intelligenz bis hin zu professionellen Dienstleistungen.
Heute ist Dell Technologies in über 180 Ländern dieser Welt vertreten, so auch in Deutschland mit Niederlassungen etwa in Frankfurt am Main, Halle (Saale) und München.
In einer sich rasant verändernden Welt setzen wir bei Dell Technologies auf Kontinuität und Verlässlichkeit, während wir unsere Kund:innen gleichzeitig mit den innovativsten IT-Lösungen am Markt dabei unterstützen, sich für das Zeitalter der Künstlichen Intelligenz fit zu machen und ihren Erfolg nachhaltig zu sichern.
Produkte, Services, Leistungen
Dell Technologies unterstützt als global agierender Technologieanbieter Unternehmen und Organisationen dabei, ihre digitale Zukunft zu gestalten, ihre IT umfassend zu transformieren und ihr wichtigstes Gut, ihre Daten, wirksam zu schützen.
Das Unternehmen bietet seinen Kund:innen – vom Privat-Nutzer über kleine und mittelständische Unternehmen bis hin zu globalen Großkonzernen – das branchenweit umfangreichste und innovativste Technologie- und Services-Portfolio für das KI-Zeitalter aus einer Hand. Dabei reicht das Angebot von Clients über Server- und Speichersysteme bis hin zu umfassenden Software- und IT-Security-Lösungen sowie professionellen Dienstleistungen. Mit speziellen Angeboten für die öffentliche Hand und das Gesundheitswesen sind wir auch in diesen Bereichen bestens aufgestellt.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bei Dell Technologies bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und eine spannende Karriere in der IT zu machen.
Als deutsche Vertriebsorganisation geben wir Dir die Chance, Deine Fähigkeiten und Leidenschaft im Sales – sei es im Innen- oder Außendienst – oder auch Business Development aktiv einzubringen und unsere Kund:innen dabei zu unterstützen, ihren Geschäftserfolg mit individuellen IT-Lösungen zu sichern.
Neben dem klassischen Vertrieb gibt es bei uns zudem zahlreiche Jobs in den Bereichen IT-Beratung, Personal (HR), Marketing und vielen anderen mehr. Zu unseren ausgezeichneten Aufstiegsmöglichkeiten bieten wir sehr gute Verdienstmöglichkeiten und ein Arbeitsumfeld, in dem Du Deine Individualität und Persönlichkeit voll einbringen kannst und das Team mit Deinen besonderen Fähigkeiten nach vorne bringst.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Dell Technologies über Benefits sagt
Wir wissen, dass jede Rolle einzigartig ist – genau wie unsere Teammitglieder.
Freue Dich bei Dell Technologies auf tolle Kolleg:innen und mehr.
Wir legen Wert auf Teamwork und Zusammenhalt und gleichzeitig ermöglichen unseren Teammitglieder Flexibilität und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben.
Für Berufseinsteigende, Berufserfahrene & Professionals bieten wir unter anderem nachfolgende Benefits:
Attraktive Konditionen
- Überdurchschnittliches Gehaltspaket
- Unbefristete Arbeitsverträge
- 30 Urlaubstage jährlich
- Vergünstigter Produktkauf für Mitarbeiter:innen
- Job Bike Leasing über JobRad
- Firmenwagen (nur für ausgewählte Rollen)
- Externe Firmenrabatte auf Produkte und Dienstleistungen
Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeitgestaltung – abhängig von Deiner Aufgabe
- Angebote für Sport und Freizeit
- Möglichkeit zu Sabbaticals
- Employee Assistance Program – Unterstützung für mentale Gesundheit und Wellness
Zusätzliche Absicherung
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorgeung
- Globale Reisekrankenversicherung & Reiseunfallversicherung
- Reisenothilfe
Weiterbildung & Karriere
- Finanzielle Unterstützung für Fort- und Weiterbildung
- Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Karrierewege auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene
- Langfristige Perspektiven und Aufstiegschancen
Unsere Benefits während der Ausbildung:
- Überdurchschnittliches Vergütungspaket
- Moderne IT-Ausstattung auch für den Einsatz in der Berufsschule
- Lernmaterial inklusive: Die meisten Bücher für die Berufsschule stellt Dell Technologies zur Verfügung.
- Zertifiziert durchstarten: Wir übernehmen die Kosten für IT-Zertifizierung während der Ausbildung.
- Persönliche Betreuung: Unser Ausbildungsleiter steht während der gesamten Ausbildungszeit als fester Ansprechpartner zur Seite.
- Und das Beste: Spannende Workshops, coole Events und viele weitere Highlights werden die Ausbildung bei uns besonders machen!
Unsere Vorteile für Dual Studierende:
- Überdurchschnittliches Vergütungspaket
- Volle Unterstützung: Wir übernehmen die Semesterbeiträge für das Studium.
- Top ausgestattet: Moderne IT-Ausstattung, die auch während der Theoriephasen genutzt werden können.
- Gemeinsam stark: Als Dual Studierende ist man fester Bestandteil unseres Ausbildungsteams und nimmt während der Praxisphasen an spannenden Workshops, interaktiven Trainings und unterhaltsamen Firmenevents teil.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
"Whether you've found your calling, or if you're still searching, passion should be the fire that drives your life's work."
Bei Dell Technologies erwarten Dich echte Herausforderungen, globale Chancen und ein Team, das Zusammenarbeit lebt. Unsere Kultur fördert Innovation, Vielfalt und Inklusion – und schafft Raum für Menschen, die mit Leidenschaft, Können und Teamgeist den Erfolg unserer Kund:innen vorantreiben. Kultur entsteht, wenn Menschen Werte wirklich leben.
Unsere Mitarbeitenden prägen nicht nur unsere Standards – sie leben sie, zum Beispiel auch durch ihr soziales Engagement oder Pro-Bono Projekte, bei denen man sich an seinem Standort einbringen kann. Ihr Talent und Engagement treiben unseren Erfolg voran. Dafür schaffen wir eine Arbeitsumgebung, die Vielfalt fördert und Innovation ermöglicht. Denn nur durch unterschiedliche Perspektiven finden wir Lösungen, die das Leben mit Technologie einfacher machen.
Wir investieren in die Entwicklung unserer Talente, fördern unternehmerisches Denken, würdigen Erfolge und schaffen Raum für echte Herausforderungen und weltweite Möglichkeiten. Als Vorreiter im Bereich Künstliche Intelligenz leben wir Innovation. Wir geben unseren Teams die Freiheit Ideen zu entwickeln, kreativ zu denken und eine Wirkung zu erzielen.
Wir glauben an die Kraft der Zusammenarbeit – mit Kolleg:innen und Kund:innen. Unsere Führungskräfte sind nahbar, offen und optimistisch. Wir schaffen ein Umfeld, in dem sich Menschen gesehen, eingebunden und motiviert fühlen. Wir respektieren, wer Du bist – und was Du einbringst: Deine Zeit, Deine Ziele, Deine Ideen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei Dell Technologies geht es nicht nur um Technik – es geht um Menschen, Visionen und darum, gemeinsam die digitale Zukunft zu gestalten.
Bist Du bereit, mit uns durchzustarten?
In Deutschland bauen wir unsere Vertriebsteams weiter aus und suchen gezielt nach Verstärkung.
Unsere Teams sind in Segmente unterteilt, die sich jeweils auf unterschiedliche Kundengrößen spezialisieren – von kleinen Unternehmen über mittelständische Betriebe bis hin zu Groß- und internationalen Kunden. Fortlaufend erweitern wir unser Team mit Talenten in den Bereichen:
Bereich Vertrieb
- Vertriebsmitarbeitende im Innendienst
- Vertriebsmitarbeitende im Außendienst
- Technische Vertriebsmitarbeitende
Weiteren Funktionen:
- Services
- Human Resources
- Marketing (Produktmarketing, Globales Marketing)
Am Standort Halle (Saale) bieten wir jedes Jahr engagierten Auszubildenden, Dual Studierenden und Werkstudierenden spannende Einstiegsmöglichkeiten in die IT – für alle, die ihre Karriere in der Technologiebranche starten möchten.
Am Standort München fördern wir gezielt in unserer 'Next Generation Sales Academy' die nächste Generation von Vertriebsleiter:innen bei Dell Technologies. Im Rahmen eines Trainings- und Entwicklungsprogramms begleiten wir junge Berufseinstende entlang eines klar definierten Karrierepfads und bereiten sie auf ihre Karriere im Vertrieb vor.
Interessierst Du Dich für den Einstieg in einen dieser Bereiche? Dann wirf gerne einen Blick auf unsere offenen Stellen auf der Karriereseite
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Gesuchte Qualifikationen
Bei uns zählt, wer Du bist.
Wir suchen Menschen, die mit Neugier, Kreativität und Mut neue Wege gehen. Persönlichkeiten, die Herausforderungen als Chancen sehen, sich weiterentwickeln möchten und unsere Werte aktiv mitgestalten.Ganz gleich, ob Schüler:in, Studierende, Berufseinsteiger:innen oder erfahrene Profis – bei uns findest Du vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und ein Arbeitsumfeld, das so dynamisch ist wie Du selbst.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dell Technologies.
Standorte
Frankfurt am Main – In direkter Nähe zum Flughafen liegt unser deutsches Headquarter. Hier arbeiten unser Geschäftsführer sowie viele Mitarbeiter:innen aus dem Vertrieb – insbesondere für Großkunden und internationale Accounts.
Halle (Saale) – Unser größter Standort von Dell Technologies in Deutschland. Die meisten Mitarbeiter:innen arbeiten hier im Vertrieb, außerdem betreuen wir von Halle aus den technischen Support für den deutschsprachigen Raum und einige weitere osteuropäische Länder. Besonders stolz sind wir auf unsere Nachwuchsförderung: In Halle bilden wir aus und bieten einen Dualen Studiengang an – für die IT-Talente von morgen.
München – In München (Kreis Ismaning) hat Dell Technologies ein weiteres Büro mit dem besonderen Schwerpunkt auf der Förderung von Berufseinsteiger:innen. In unserer 'Next Generation Sales Academy' werden die zukünftigen Vertriebstalente ausgebildet, begleitet und gezielt weiterentwickelt.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile nichts mehr. Die haben so viele Klagen am Hals, ich wundere mich, ob das die Aktionäre wissen... oder die Medien...
Das Unternehmen steht wirtschaftlich extrem stark da, durch die KI Blase. Das Gehalt kommt absolut pünktlich.
Die Menschen hier und das miteinander. Das ich sehr gut mit einbezogen werde und Aufgaben bekomme.
Gehalt kommt pünktlich und der Name DELL macht sich gut im Lebenslauf.
Die Toiletten sind immer sauber^^
Kostenfreie Kaffeeautomaten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man im täglichen Dienst viele Steine in den Weg gelegt bekommt weil Tools nicht funktionieren oder Prozesse schnelle Hilfe verhindern. Teilweise erhalten verschiedene Abteilungen (Sales, Support, etc.) verschiedene Informationen. Bei Rückfragen verweisen Abteilungen auf sich gegenseitig.
Die mangelnde interne Kommunikation ist auch ein Problem. Teilweise erfährt man durch Kunden, dass nun neue Produkte bereits im Feld sind, nicht durch Newsletter oder interne Informationen. Jedes Team hat seinen eigenen Sharepoint und auf Zentralen muss man stundenlang nach Informationen suchen. Und ...
Der eigene MA wird irrelevant. Partner First Strategie. Viele nicht aufeinander abgestimmte Tools, die die Arbeit unnötig erschweren. Nach oben hin immer den Schein erwecken zu wollen, alles sei gut. Reports müssen immer grün sein, auch wenn die Realität anders aussieht. Schwerfällige Prozesse. Zuviel Bürokratie bei einfachsten Themen wie im Projekt Mitarbeiter für ein Projekt zu bekommen. Jährliche MA Umfrage die nicht an einem ehrlichen Feedback interessiert ist. Das Entscheidungsmanagement hat Angst sich ein ehrliches Feedback einzuholen. Jedes negativ Feedback ...
Der drastische Umschwung von einer Vertrauenskultur hin zu einer Atmosphäre der Kontrolle und starren Präsenzpflicht ist für mich ein massiver Rückschritt. Es schmerzt zu sehen, wie nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit der einzelne Mensch mit all seinen Verdiensten hinter anonymen Quoten und Abwicklungsprogrammen verschwindet. Besonders enttäuschend war für mich die Art des Gehens: Dass nach einem Jahrzehnt voller Einsatz und Loyalität keinerlei persönliche Wertschätzung oder ein angemessenes Wort zur Verabschiedung stattfand, zeigt deutlich, wie sehr die menschliche Komponente verloren gegangen ist. ...
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitsmodelle
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten wieder stärker ermöglichen, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
Den Back-to-Office-Zwang überdenken, insbesondere für Pendler aus dem Münchner Umland.
Arbeitsumfeld und Ausstattung
Das Büro renovieren: saubere Böden, moderne Beleuchtung, ergonomische Stühle und komfortable Arbeitsplätze bereitstellen.
Eine Kantine oder Essensmöglichkeiten in der Nähe anbieten.
Faires Management & Gleichberechtigung
Gleichberechtigung
Manager sollten transparent und konsistent handeln, nicht nur in 1:1-Gesprächen unterstützen, sondern auch in der Umsetzung.
Schulungen für Manager zur fairen Führung und inklusiven Umgang implementieren.
Karriere
...
Manager sollten in moderner Führung und Empathie geschult werden, statt als bloße Vollstrecker von Einsparvorgaben zu agieren. Vertrauen ist die Basis für Leistung. Hört auf, starre Präsenztage zu erzwingen, die nur Pendelstress und Frust erzeugen, aber keinen fachlichen Mehrwert bieten. Beförderungen und Boni sollten auf objektiver Kompetenz basieren, nicht auf politischem Networking oder dem ‚Nasenprinzip‘. Hört auf, die ‚Angst-Keule‘ zu schwingen. Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter – wenn man diese systematisch vergrault, bleibt am Ende nur ...
Achtet endlich auf die bedurdnksss eurer Mitarbeiter. Es erzählen alle das gleiche, aber jeder Vorgesetzte schaut weg oder verharmlost es. Niemand hat Bock darauf, nach 5 Jahren ins Büro zurückzukehren. Die Bezahlung ist massiv unterm Durchschnitt.
Die Leute die sich weiterbilden wollen, habe keine Möglichkeit. Somit verliert ihr auf Dauer nur gute Mitarbeiter, andere AG gibt es zu genüge. - aber vermutlich ist genau das der Plan, Mitarbeiter gegen dumme Chatbots zu ersetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Dell Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 208 Bewertungen).
Die Kollegen aus dem eigenen Team sind meist immer wie eine kleine Familie. Leider ändert sich das aktuell. Es sind so viele unzufrieden, dass einer nach dem anderen kündigt. Die neuen mhhh naja, kann man manchmal auch drauf verzichten. Lieber würde ich den alten etwas mehr bieten und dafür auf neue verzichten.
Es leidet auch das Teamgefüge unter der künstlich erzeugten Fluktuation, da durch die unberechenbare Firmenpolitik ständig Wissen abwandert und die Last auf immer weniger Schultern verteilt wird.
Klar, man versteht sich nicht mit allen, aber manche Kollegen sind echt super und helfen einem gerne. Meistens sind es auch die, die gehen oder gehen wollen.
Es gibt viele tolle Kollegen, und da die meisten das Gleiche stört wächst man hier auch weiter zusammen, weil es einer der letzten positiven Aspekte ist.
Hält eigentlich die Firma noch zusammen- aber durch den ganzen Erfolgsdruck ist sich jeder selbst der Nächste
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dell Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 197 Bewertungen).
Echte Karrierechancen basieren hier leider selten auf fachlicher Kompetenz oder messbarer Leistung. Es herrscht eine ausgeprägte Sippenwirtschaft: Beförderungen und attraktive Rollen werden oft nach dem ‚Nasenprinzip‘ vergeben oder an Personen, die politisch gut vernetzt sind. Unbequeme, aber fachlich exzellente Mitarbeiter werden eher ‚weggelobt‘ oder systematisch ignoriert, anstatt gefördert zu werden. Talentmanagement findet nur auf dem Papier statt; in der Realität zählt Loyalität zum Vorgesetzten mehr als Know-how.
Wie bereits erwähnt, gibt es bei Dell keine faire Konkurrenz. Favoriten der Manager haben klare Vorteile, während andere Mitarbeitende kaum Chancen haben.
Außerdem gibt es im Verhältnis zur Anzahl der eingestellten Personen nur sehr wenige offene Positionen. Trotzdem wird uns immer wieder gesagt, dass das Back-to-Office notwendig sei, um uns für die Field-Positionen vorzubereiten – eine Begründung, die angesichts der Realität wenig nachvollziehbar ist.
Nasenfaktor, Geschlechtsfaktor, und Planung kann man fast vergessen. Um etwas mehr Geld zu bekommen, muss man den Job wechseln - eine interne Erhöhung im gleichen Job ist eher die Ausnahme - es gibt Mitarbeiter, welche seit Jahren ihre Arbeit treu und hervorragend machen und trotzdem nur auf der Stelle treten - DELL ist eine kapitalistische Firma! Du musst Turbo wachsen und dich verändern - ansonsten fällst du hinten runter.
Zu Beginn vom Corona gab es extremst viele Einstellungen und Weiterbildungen, Aufstiege. Corona vorbei "hoppla, die Kunden kaufen ja gar nicht mehr" und es folgte ein bis jetzt anhaltender Freeze aller Stellen. Somit warte ich seit mehreren Jahren (!) auf eine freie Stelle, wo ich längst eine Zusage bekommen habe und ich bin damit bei weitem nicht allein. Als Azubi hat man aber offenbar manchmal Glück..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dell Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Dell Technologies besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dell Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1102 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 328 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dell Technologies als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.