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Dell 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.007 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 1.007 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 940 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • KantineKantine
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • CoachingCoaching
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Verantwortungsvoller Umgang mit Corona, Wertschätzung für Mitarbeiter, großartige Unterstützung bei privaten Katastrophen!
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Interessante Arbeitsumgebung, klasse Teamwork & Möglichkeiten selbst in eigenen Interessengebieten weiterzubilden.
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Es gibt ein festes Gehalt und kein Lohn. Man muss keine Überstunden machen, es gibt Mitarbeiterevents/ Teamabende.
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Er ermöglicht mir flexibles Arbeiten und lässt genug Raum Eigenverantwortung zu übernehmen.
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Mir fällt nichts wirklich ungewöhnliches ein, alles prima für mich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 482 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

das Salesforce ist extrem unübersichtlich gestaltet, man hört den Mitarbeitern nicht zu. Tell Dell, die Mitarbeiterbefragung ist mittlerweile überflüssig geworden, weil es absolut gar nichts verändert, im Team gibts Lieblinge, Teamcalls sind monoton und langweilig. Die Überwachungsmaßnahmen der Mitarbeiter nehmen langsam überhand - vor allem im Inside Sales. Trip Report Vorgaben habe ich auch nur bei Dell bis jetzt gesehen. Keine Gehaltserhöhungen, keine Beförderungen, ständige Umstrukturierungen, wechselnde Kunden.
Das man regelmäßig seiner Provision hinterherlaufen muss.
Das man jeden Cent drei Mal umdreht und 5 Leute damit beschäftigt - was dann wieder mehr Kosten als die Einsparung verursacht.
Tools veraltet, Prozesse für alles die dann lange dauern und nicht funktionieren, MicroManagement wie z. B. TripReports für jeden Kundenbesuch schreiben.
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Prozessgetriebenheit, damit verbunden oft eine Betriebsblindheit. Viele Manager, die in der Historie der Firma "nach oben gefallen" sind.
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Schönreden von Geschäftszahlen und am Ende doch sehr viele Mitarbeiter entlassen. Mangelende Transparenz gegenüber der Belegschaft.
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unübersichtliche, komplizierte interne Prozesse, Dell bekommt das nicht hin, dadurch enormer,interner administrativer Aufwand
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 371 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

weniger Micromanagement, mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Vertriebsgebiete und Kunden strukturierter und sinnvoller verteilen, die Ziele so verteilen, dass sie auch erreichbar sind, weniger Stress wegen der Coronaerkältung machen. jetzt wird sogar die Kantine in Halle geschlossen - wegen eines Grippeviruses mit nicht mal 0,5% Sterblichkeit müssen Menschen ihren Job verlieren
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Sich besinnen auf die Bereiche, wo eine EMC und eine DELL herkommen. Unsere Kunden benötigen nicht nur Server und Clients. Wir waren mal sehr stark im Rechenzentrum und hier gehen wir grad unter. Die häufigen Wechsel in der Kundenbetreuung helfen nicht hier als trusted Advisor gesehen zu werden. Kontinuität und Vertrauen.
Einmal sinnvolle (schlanke) Prozesse definieren und sich auch dran halten, statt der fast tägliche Änderungen, die natürlich in den Tools nicht abgebildet sind und natürlich auch nicht dokumentiert. Außer in einer der 150 Mails, die man täglich so bekommt.
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Endlich vernünftige Tools implementieren. Prozesse verschlanken. Mitarbeitern zuhören und wertschätzen. Kunden in den Mittelpunkt stellen.
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Mitarbeiterbeteiligung durch Belegschaftsaktienprogramme.
Erleichterter Zugang zu Firmenfahrzeugen als Entgeltbestandteil.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 300 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Dell ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).


Fester Zusammenhalt im Team, Persönliche Treffen, Grillen mit Kollegen, Teamevents (derzeit durch Covid virtuell), Anteilnahme bei familiären Problemen, Ehrlichkeit bei Problemen
5
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Die 9,9 von 10 Kollegen sind hilfsbereit & freundlich. Die Mitarbeiter sind eigentlich das größte Asset von Dell und der Grund warum Dell immer noch erfolgreich ist.
5
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No doubts, we are one team and if someone needs help the support will be provided. The spirit to be strong together and supporting each other makes us successful
5
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In der Not hält man zusammen.So auch hier. Die meisten Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit.Aber auch mit Dummstellen kommt man weiter.
4
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Die Kollegen sind alle sehr nett und man kann sich gut mit ihnen unterhalten umd auch in der Freizeit was zusammenn unternehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 123 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dell ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).


vielleicht haben andere gute Chancen ihre Karriere weiter zu entwickeln - ich merke davon nichts. Es gibt eine Salesuniversity - Face2Facetrainings habe ich fast gar nicht gehabt in den letzten 4 Jahren.
2
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Es werden viele Trainings angeboten aber die Qualität bzw. die Inhalte sind leider nicht immer wirklich hilfreich!
3
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hängt davon ab wen man kennt und wie tief man ins... vom hiring manager reinkriechen kann
2
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Interne Jobwechsel so gut wie unmöglich aktuell in der Coronazeit. Schade
3
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In der Freitzeit …
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 118 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 929 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in73 Gehaltsangaben
Ø74.000 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst40 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Vertriebsmitarbeiter:in21 Gehaltsangaben
Ø53.600 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dell
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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