Als Michael Dell sein Unternehmen im Jahre 1984 mit gerade einmal 1.000 Dollar Startkapital aus seiner Studentenbude heraus gründete, tat er dies mit der klaren Vision, IT-Technologie jedem Menschen auf dieser Welt zugänglich zu machen und so den menschlichen Fortschritt voranzutreiben.
Angetrieben von dieser unerschütterlichen Überzeugung hat sich Dell Technologies in den nunmehr vier Jahrzehnten seines Bestehens zu dem entwickelt, was es heute ist: ein weltweit führendes Technologieunternehmen und einziger IT-Anbieter im Markt, der seinen Kund:innen alles aus einer Hand anbieten kann – vom klassischen PC über Lösungen für das moderne Rechenzentrum, umfassende Softwarelösungen für IT-Sicherheit und Künstliche Intelligenz bis hin zu professionellen Dienstleistungen.
Heute ist Dell Technologies in über 180 Ländern dieser Welt vertreten, so auch in Deutschland mit Niederlassungen etwa in Frankfurt am Main, Halle (Saale) und München.
In einer sich rasant verändernden Welt setzen wir bei Dell Technologies auf Kontinuität und Verlässlichkeit, während wir unsere Kund:innen gleichzeitig mit den innovativsten IT-Lösungen am Markt dabei unterstützen, sich für das Zeitalter der Künstlichen Intelligenz fit zu machen und ihren Erfolg nachhaltig zu sichern.
Dell Technologies unterstützt als global agierender Technologieanbieter Unternehmen und Organisationen dabei, ihre digitale Zukunft zu gestalten, ihre IT umfassend zu transformieren und ihr wichtigstes Gut, ihre Daten, wirksam zu schützen.
Das Unternehmen bietet seinen Kund:innen – vom Privat-Nutzer über kleine und mittelständische Unternehmen bis hin zu globalen Großkonzernen – das branchenweit umfangreichste und innovativste Technologie- und Services-Portfolio für das KI-Zeitalter aus einer Hand. Dabei reicht das Angebot von Clients über Server- und Speichersysteme bis hin zu umfassenden Software- und IT-Security-Lösungen sowie professionellen Dienstleistungen. Mit speziellen Angeboten für die öffentliche Hand und das Gesundheitswesen sind wir auch in diesen Bereichen bestens aufgestellt.
Wir bei Dell Technologies bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und eine spannende Karriere in der IT zu machen.
Als deutsche Vertriebsorganisation geben wir Dir die Chance, Deine Fähigkeiten und Leidenschaft im Sales – sei es im Innen- oder Außendienst – oder auch Business Development aktiv einzubringen und unsere Kund:innen dabei zu unterstützen, ihren Geschäftserfolg mit individuellen IT-Lösungen zu sichern.
Neben dem klassischen Vertrieb gibt es bei uns zudem zahlreiche Jobs in den Bereichen IT-Beratung, Personal (HR), Marketing und vielen anderen mehr. Zu unseren ausgezeichneten Aufstiegsmöglichkeiten bieten wir sehr gute Verdienstmöglichkeiten und ein Arbeitsumfeld, in dem Du Deine Individualität und Persönlichkeit voll einbringen kannst und das Team mit Deinen besonderen Fähigkeiten nach vorne bringst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.081 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir wissen, dass jede Rolle einzigartig ist – genau wie unsere Teammitglieder.
Freue Dich bei Dell Technologies auf tolle Kolleg:innen und mehr.
Wir legen Wert auf Teamwork und Zusammenhalt und gleichzeitig ermöglichen unseren Teammitglieder Flexibilität und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben.
Für Berufseinsteigende, Berufserfahrene & Professionals bieten wir unter anderem nachfolgende Benefits:
Attraktive Konditionen
Work-Life-Balance
Zusätzliche Absicherung
Weiterbildung & Karriere
Unsere Benefits während der Ausbildung:
Unsere Vorteile für Dual Studierende:
"Whether you've found your calling, or if you're still searching, passion should be the fire that drives your life's work."
Bei Dell Technologies erwarten Dich echte Herausforderungen, globale Chancen und ein Team, das Zusammenarbeit lebt. Unsere Kultur fördert Innovation, Vielfalt und Inklusion – und schafft Raum für Menschen, die mit Leidenschaft, Können und Teamgeist den Erfolg unserer Kund:innen vorantreiben. Kultur entsteht, wenn Menschen Werte wirklich leben.
Unsere Mitarbeitenden prägen nicht nur unsere Standards – sie leben sie, zum Beispiel auch durch ihr soziales Engagement oder Pro-Bono Projekte, bei denen man sich an seinem Standort einbringen kann. Ihr Talent und Engagement treiben unseren Erfolg voran. Dafür schaffen wir eine Arbeitsumgebung, die Vielfalt fördert und Innovation ermöglicht. Denn nur durch unterschiedliche Perspektiven finden wir Lösungen, die das Leben mit Technologie einfacher machen.
Wir investieren in die Entwicklung unserer Talente, fördern unternehmerisches Denken, würdigen Erfolge und schaffen Raum für echte Herausforderungen und weltweite Möglichkeiten. Als Vorreiter im Bereich Künstliche Intelligenz leben wir Innovation. Wir geben unseren Teams die Freiheit Ideen zu entwickeln, kreativ zu denken und eine Wirkung zu erzielen.
Wir glauben an die Kraft der Zusammenarbeit – mit Kolleg:innen und Kund:innen. Unsere Führungskräfte sind nahbar, offen und optimistisch. Wir schaffen ein Umfeld, in dem sich Menschen gesehen, eingebunden und motiviert fühlen. Wir respektieren, wer Du bist – und was Du einbringst: Deine Zeit, Deine Ziele, Deine Ideen.
Bei Dell Technologies geht es nicht nur um Technik – es geht um Menschen, Visionen und darum, gemeinsam die digitale Zukunft zu gestalten.
Bist Du bereit, mit uns durchzustarten?
In Deutschland bauen wir unsere Vertriebsteams weiter aus und suchen gezielt nach Verstärkung.
Unsere Teams sind in Segmente unterteilt, die sich jeweils auf unterschiedliche Kundengrößen spezialisieren – von kleinen Unternehmen über mittelständische Betriebe bis hin zu Groß- und internationalen Kunden. Fortlaufend erweitern wir unser Team mit Talenten in den Bereichen:
Bereich Vertrieb
Weiteren Funktionen:
Am Standort Halle (Saale) bieten wir jedes Jahr engagierten Auszubildenden, Dual Studierenden und Werkstudierenden spannende Einstiegsmöglichkeiten in die IT – für alle, die ihre Karriere in der Technologiebranche starten möchten.
Am Standort München fördern wir gezielt in unserer 'Next Generation Sales Academy' die nächste Generation von Vertriebsleiter:innen bei Dell Technologies. Im Rahmen eines Trainings- und Entwicklungsprogramms begleiten wir junge Berufseinstende entlang eines klar definierten Karrierepfads und bereiten sie auf ihre Karriere im Vertrieb vor.
Interessierst Du Dich für den Einstieg in einen dieser Bereiche? Dann wirf gerne einen Blick auf unsere offenen Stellen auf der Karriereseite
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Bei uns zählt, wer Du bist.
Wir suchen Menschen, die mit Neugier, Kreativität und Mut neue Wege gehen. Persönlichkeiten, die Herausforderungen als Chancen sehen, sich weiterentwickeln möchten und unsere Werte aktiv mitgestalten.Ganz gleich, ob Schüler:in, Studierende, Berufseinsteiger:innen oder erfahrene Profis – bei uns findest Du vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und ein Arbeitsumfeld, das so dynamisch ist wie Du selbst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dell Technologies.
Frankfurt am Main – In direkter Nähe zum Flughafen liegt unser deutsches Headquarter. Hier arbeiten unser Geschäftsführer sowie viele Mitarbeiter:innen aus dem Vertrieb – insbesondere für Großkunden und internationale Accounts.
Halle (Saale) – Unser größter Standort von Dell Technologies in Deutschland. Die meisten Mitarbeiter:innen arbeiten hier im Vertrieb, außerdem betreuen wir von Halle aus den technischen Support für den deutschsprachigen Raum und einige weitere osteuropäische Länder. Besonders stolz sind wir auf unsere Nachwuchsförderung: In Halle bilden wir aus und bieten einen Dualen Studiengang an – für die IT-Talente von morgen.
München – In München (Kreis Ismaning) hat Dell Technologies ein weiteres Büro mit dem besonderen Schwerpunkt auf der Förderung von Berufseinsteiger:innen. In unserer 'Next Generation Sales Academy' werden die zukünftigen Vertriebstalente ausgebildet, begleitet und gezielt weiterentwickelt.
Stärken sind bekannt und werden genutzt. Standort-Management macht einen guten Job. Betriebsrat vorhanden, leistet gute, wenn auch langsame Arbeit
Eigentlich ein tolles Produktportfolio. Wenn man ganzheitlich a den Markt gehen würde, dann hätte man ein Alleinstellungsmerkmal.
Mittlerweile nichts mehr. Die haben so viele Klagen am Hals, ich wundere mich, ob das die Aktionäre wissen... oder die Medien...
sehr großes Unternehmen und deshalb gibt es auch viele Möglichkeiten, man muss aber auch dieses Konzernleben mögen.
Früher war dieser Arbeitgeber gut heute ist er es leider nicht mehr, da Mitarbeiter nichts mehr wert sind
Dass man im täglichen Dienst viele Steine in den Weg gelegt bekommt weil Tools nicht funktionieren oder Prozesse schnelle Hilfe verhindern. Teilweise erhalten verschiedene Abteilungen (Sales, Support, etc.) verschiedene Informationen. Bei Rückfragen verweisen auf sich gegenseitig.
Die mangelnde interne Kommunikation ist auch ein Problem. Teilweise erfährt man durch Kunden, dass nun neue Produkte bereits im Feld sind, nicht durch Newsletter oder interne Informationen. Jedes Team hat seinen eigenen Sharepoint und auf Zentralen muss man stundenlang nach Informationen suchen. Und es ...
Es zählen fast nur noch Kennzahlen, der Mensch geht sehr verloren.
Unbestritten dass es Veränderungen geben muss, vieles ist aber nicht zuende gedacht und wirkt aufgesetzt.
Die Strategie aus Amerika ist nicht konsistent erkennbar.
Veränderungen werden mehr oder weniger ‚übergestülpt‘, ohne vorab zu prüfen, ob es überhaupt in das Aufgabenfeld passt. ZT benötigt man hinterher mehr Aufwände als vorher - dabei möchte man mehr Automatisieren und effektiver werden.
Events werden so gut wie nicht mehr gemacht - aus Kostengründen.
Mittlerweile so ziemlich alles. Früher war Dell der Place to be. Heute behandelt man die Mitarbeiter unterirdisch und erschwerend kommt hinzu, dass man alle wieder versucht zurück ins Office zu zwingen. Besser schnell was neues suchen.
Wenig persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und wichtige technische Innovationen wie eigene Cloud schlichtweg verschlafen. Das traditionelle Business trocknet mehr und mehr aus ...
Besserer Umgang mit Mitarbeitern und Ermöglichung der Erbringung einer optimalen Arbeitsleistung unter guten Bedingungen: Mehr Investition in die Arbeitstools und deren Zuverlässigkeit, Überarbeitung von Prozessen und deren Zuverlässigkeit, Optimierung der eigenen KI-Tools. KI wird nicht Alles ersetzen, die teils fehlerhaften Ausgaben der Dell internen KI sind frustrierend. Ermöglichung von Homeoffice. Ich bin optimistisch und erbringe meine Arbeitsleistung gern. Die vielen Steine, welche seit einigen Quartalen in den Weg gelegt werden, erschweren dies zunehmend. Es scheint, dass die Entscheidungsträger bei Dell ...
Mehr Wertschätzung, sei es den eigenen Mitarbeiter gegenüber, Kunden oder Partnern. Sich auch mal daran erinnern, was und wer das Unternehmen groß gemacht hat. Nicht alles wird sich durch KI automatisieren lassen, auch wenn man es unbedingt will, um die Kosten zu senken. Hier müssen auch die Kunden mitspielen. Dell war wirklich mal ein Top-Arbeitgeber interessant durch die globale Aufstellung, das breite Portfolio und auch guten Verdienst durch erreichbare Ziele. Wenn nicht alles auf Gedeih und Verderb auf den Aktienkurs ...
Achtet endlich auf die bedurdnksss eurer Mitarbeiter. Es erzählen alle das gleiche, aber jeder Vorgesetzte schaut weg oder verharmlost es. Niemand hat Bock darauf, nach 5 Jahren ins Büro zurückzukehren. Die Bezahlung ist massiv unterm Durchschnitt.
Die Leute die sich weiterbilden wollen, habe keine Möglichkeit. Somit verliert ihr auf Dauer nur gute Mitarbeiter, andere AG gibt es zu genüge. - aber vermutlich ist genau das der Plan, Mitarbeiter gegen dumme Chatbots zu ersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Dell Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 195 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, selbst im Homeoffice besteht ein reger Austausch innerhalb eines Teams oder einer Organisation. Zwischen verschiedenen Organisationen jedoch ist die Kommunikation meist sehr eingeschränkt und hier weiß die linke Hand nicht was die Rechte tut. Das ist nicht unbedingt die Schuld der Kollegen, sondern hängt mit der mangelnden Kommunikation zwischen den Abteilungen (Verkauf und Support zum Beispiel) zusammen.
Es gibt viele tolle Kollegen, und da die meisten das Gleiche stört wächst man hier auch weiter zusammen, weil es einer der letzten positiven Aspekte ist.
Ein gut geführtes Team ist unzertrennlich, jedoch sind Führungskräfte, die sich zu stark für Ihre Mitarbeiter unerwünscht
das einzige Gute noch bei Dell, auch wenn ständig die Teams durcheinander gewürfelt werden
Innerhalb der gleichen Hierachie wird noch immer auf höchstem Niveau zusammen gehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dell Technologies ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 186 Bewertungen).
Ich habe mittlerweile vermutlich 30 Regeln für mein Outlookpostfach. Hier werden absolut sinnlose News, Einladungen zum Meeting, Lobpreisungen und Socialmediaquatsch gefiltert. Somit habe ich pro Woche ca 120 Mails, die automatisch im Müll landen. Bin ich dadurch weniger informiert? Nein.
Meistens geht es hier auch nur darum, wie krass wir wirtschaften und wie toll wir ja sind und man lobt sich gegenseitig. Dabei hat man zuvor noch nie von den Leuten und auch nicht von irgendwelchen Projekten gehört.
Wenn es ...
Man wird mit E-Mails überflutet, und es ist oft unklar, welchen Einfluss die Informationen auf das tägliche Arbeiten haben.
Technische Neuerungen werden mehrfach unterschiedlich kommuniziert, dann zurückgezogen und später doch eingeführt bis dahin hat man das Produkt nicht mehr verstanden.
Außerdem ist es schwer zu verstehen, welche Rolle was macht, da die Unterschiede minimal sind.
Da sich die ganze Politik und Struktur aktuell bei dell ändert finde ich es einfach nur noch anstrengend und nervig...nichts wird zu 100% kommuniziert. Wenn man genauere Infos zu kommenden Änderungen möchte, wird nur drum herum geredet, oder schwammig es Zeug erzählt...einfach weil's nie jemand so richtig weiß. Auch ergibt vieles oft keinen Sinn.
Selbst die eigenen people Manager wissen zum Teil nicht was im kommenden Jahr auf die Mitarbeiter zukommt. Kaum klare Ansagen und Buschfunk ist das Mittel der Wahl
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 189 Bewertungen).
Größtenteils nur über Vitamin B. Qualifikationen sind schon lange kein A-Kriterium mehr, sondern nur ob man jemanden kennt, der einem helfen kann. Mit den richtigen Kontakten fällt man im schlimmsten Fall zur Seite. Gerade in Zeiten die von Kürzungen geprägt sind, kann man immer wieder sehen, dass Leute (vom Management) auf die wenigen offenen Stellen geschoben werden, wenn ihre alten Stellen gestrichen wurden. Da ist der Job oft schon vergeben, bevor er ausgeschrieben wird. Auch Neuzugänge von extern werden gegenüber ...
Karriere bzw. sich weiterentwickeln ist zur Zeit schlichtweg nicht Möglich. Ich spreche hier über einen Zeitraum seit etwa 2020. Weiterbildungen oder Trainings gibt es nur noch im Monolog eines Videos. Meistens sitzen dort dann zwei alte weiße Herren die sich gegenseitig ihre Worthülsen zu werfen (Typisch Amerikanisch eben wie man das so kennt: Amazing, Best of Bread, Tschakka!... bestes B.S.Bingo Material!). Fragen kann man dort nicht stellen. Hast du ein Thema trotzdem nicht verstanden, interessiert's keinen bzw. niemand kann dir ...
Nasenfaktor, Geschlechtsfaktor, und Planung kann man fast vergessen. Um etwas mehr Geld zu bekommen, muss man den Job wechseln - eine interne Erhöhung im gleichen Job ist eher die Ausnahme - es gibt Mitarbeiter, welche seit Jahren ihre Arbeit treu und hervorragend machen und trotzdem nur auf der Stelle treten - DELL ist eine kapitalistische Firma! Du musst Turbo wachsen und dich verändern - ansonsten fällst du hinten runter.